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經濟管理學院舉辦第六屆（2023）全國人力資源決策模擬大賽總決賽

　　4月22日，由中國管理現代化研究會指導、決策模擬專業委員會主辦，中國礦業大學經濟管理學院承辦的第六屆(2023)全國人力資源決策模擬大賽總決賽成功舉行。22日上午，總決賽開幕式在經濟管理學院樓B403會議室通過線上線下相結合的方式舉行，本次開幕式由中國礦業大...

學院動態 2023-09-10 經濟全國人力資源大賽總決賽
重慶氣礦人力資源調研組到永川作業區開展人力資源調研

　　8月30日，重慶氣礦人力資源調研組到永川作業區開展人力資源管理綜合調研。　　調研會上，氣礦調研組從“油公司”模式、“三項製度”改革、薪酬福利、如何提升工作效率及質量、盤活人力資源、以“效益效率”為導向的考核兌現機...

礦局快報 2023-08-31 重慶氣礦人力資源調研組永川作業區
重慶氣礦調研組到開州作業區開展人力資源管理綜合調研

　　為持續深入推進三項製度改革，聚力創建“油公司”老區模式典範，持續提升作業區運行效率，最大限度盤活人力資源，8月22日，重慶氣礦調研組一行5人來到開州作業區開展人力資源管理綜合調研。　　座談會上，調研組詳細了解了作業區生產組織現狀、勞動組織形式...

礦局快報 2023-08-30 重慶氣礦組開州作業區人力資源
重慶氣礦到江北作業區開展人力資源管理調研

　　8月28日，由重慶氣礦人力資源部(黨委組織部)、開發管理部組成的調研組到江北作業區開展人力資源管理調研。　　在調研座談會上，調研組聽取了作業區基本概況、機關人員現狀，精準激勵、工編掛鉤、功效掛鉤、上產專項考核等工作實施情況，中心站運行模式、管理模式...

黨群工作 2023-08-29 重慶氣礦江北作業區人力資源
重慶氣礦赴萬州作業區開展人力資源管理綜合調研

　　8月23日，重慶氣礦赴萬州作業區開展人力資源管理綜合調研。　　氣礦調研組一行在大貓坪中心站、高峰場中心站以及作業區機關後勤，與員工傾心交流互動，細致宣講“油公司”模式、深化改革、薪酬福利、以“效益效率”為導向的考核兌現機製等...

黨群工作 2023-08-28 重慶氣礦萬州作業區人力資源
重慶氣礦人力資源調研組到梁平作業區開展調研

　　8月24日，重慶氣礦人力資源調研組一行到梁平作業區開展調研交流。　　在基地交流會上，作業區對人力資源管理工作進行了彙報，調研組詳細了解了生產組織現狀、勞動組織形式、人力資源現狀、生產製度、安全製度、人員配置、履職能力、薪酬管理等工作;在大池幹中心...

地方動態 2023-08-28 重慶氣礦人力資源調研組梁平作業區
重慶氣礦梁平作業區開展管道保護工競聘盤活人力資源

　　為進一步優化人力資源，並提高管道保護管理水平，重慶氣礦梁平作業區8月21日開展了管道保護工公開競聘，作業區取得管道保護工職業資格人員參與了競聘。　　探索新途徑，盤活人力資源。當前作業區共管理管道208條(段)，總長度931公裏。目前管道保護班人員少，平均年齡...

地方動態 2023-08-22 重慶氣礦梁平作業區管道保護工人力資源
西南油氣田川東北氣礦“三聚焦”打造高技能人才隊伍厚植人力資源優勢

　　今年以來，西南油氣田川東北氣礦聚焦高含硫氣田開發、致密氣區塊建設等重點領域，狠抓青年後備人才培養，強化高技能人才隊伍建設，打造技能人才培養“快車道”，為氣礦高質量發展提供了強有力的人才支撐。　　聚焦後備力量，建強人才培養“供應鏈&rdqu...

黨群工作 2023-07-28 西南油氣田川東北氣礦技能人才隊伍人力資源優勢
激活“第一資源” 點燃“第一動力” ——山東能源新礦集團人力資源管理改革漸入佳境

　　“三項製度改革是促進國企瘦身健體、提質增效的重要舉措。”山東能源新礦集團黨委書記、董事長王乃國的人才觀是：精幹高效、素質優良、結構合理，與企業生產經營和戰略規劃高度契合。　　為著力解決單位間用工不平衡、員工結構不合理、梯隊建設不健...

礦局快報 2023-05-11 資源動力山東能源新礦集團人力資源
蒲白礦業公司到蒲白西固煤業開展2022年上半年人力資源專項檢查暨定員定編調研指導

　　8月31日，蒲白礦業公司人力資源部部長王朝輝帶領人力資源部、企業管理部、黨群工作部、財務資產部等相關部室一行16人，對蒲白西固煤業公司進行2022年上半年人力資源專項檢查暨定員定編調研指導，會議在該公司調度三樓會議室進行，該公司經理層及相關部室長參會。...

礦局快報 2022-09-01 蒲白礦業公司蒲白西固煤業人力資源
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。

　　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。...

其他知識 2022-08-04 勞動者病單位工傷保險生活所在地人力資源社會保障部門
人力資源科社保專員崗位安全生產責任製

　　人力資源科社保專員崗位安全生產責任製　　1、繳納養老保險，繳納醫療保險(含生育),繳納工傷保險,繳納失業保險。　　2、負責傷員醫院檢查、工傷申報、工傷處理等事宜。　　3、員工飯卡充值。　　4、每月的考勤核對工作，並做好相應的記錄。　　5、個稅清繳處...

安全責任 2022-06-08 人力資源科社保專員崗位安全生產責任製
人力資源科人事專員崗位安全生產責任製

　　人力資源科人事專員崗位安全生產責任製　　1、執行並完善煤礦的人事製度與計劃，員工福利等方麵的管理工作。大小勞保　　用品申請、發放及記錄。　　2、組織招聘及安排培訓工作。　　3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。　　4、員工...

安全責任 2022-06-08 人力資源科人事專員崗位安全生產責任製
人力資源科副科長崗位安全生產責任製

　　人力資源科副科長崗位安全生產責任製　　1、協助人力資源科科長做好人力資源科的日常管理工作，及時溝通解決各崗位出現的問題。　　2、根據實際情況，及時健全相關管理製度和流程,保證合理性、有效性。對出現缺失的管理製度和流程沒有健全的,或製度流程經審核...

安全責任 2022-06-08 人力資源科副科長崗位安全生產責任製
人力資源科科長崗位安全生產責任製

　　人力資源科科長崗位安全生產責任製　　1、人力資源科科長是人力資源科安全生產第一責任人，貫徹執行人力資源管理各項政策，製定人力資源年度工作目標和計劃，並組織實施;　　2、設計人力資源戰略規劃;　　3、完善並審核員工勞動關係及相應的法律爭議;　　4、設...

安全責任 2022-06-08 人力資源科科長崗位安全生產責任製
人力資源科安全生產責任製

　　人力資源科安全生產責任製　　人力資源科是煤礦人力資源管理的職能部門，負責對人力資源進行規劃、招聘、調配、任免、考核、薪酬、獎懲、培訓、人事檔案、勞動合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發使用。人力資源科的主要職責是：　　1、負責煤礦人力...

安全責任 2022-06-08 人力資源科安全生產責任製
人力資源部人才科科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

序號安全生產責任職責範圍考核標準分數考核辦法 1 負責認真貫徹落實黨和國家安全生產方針、政策、法律法規及上級有關安全工作的指示

公司所屬各單位

根據國家及上級安全政策變化，及時組織學習，貫徹黨和國家安全生產方針...

安全責任 2022-05-09 人力資源部人才科科長職業病危害責任製標準
人力資源部人力資源科科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

序號安全生產責任職責範圍考核標準分數考核辦法 1 負責新招員工的招聘、錄用、分配等工作，為基層單位安全生產服務根據集團公司年度招聘計劃，按時做好年度新招聘員工工作，並結合基層單位安全生產實際需求，及時做好新...

安全責任 2022-05-09 人力資源部人力資源科科長職業病危害責任製標準
人力資源部幹部督查科科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

序號安全生產責任考核標準分數考核辦法 1 貫徹、執行黨和國家安全生產方針政策、法律法規等。根據國家及上級安全政策變化，及時組織學習，貫徹黨和國家安全生產方針政策，並監督落實及時到位；缺項扣0.5分。 10 查相關資料。 ...

安全責任 2022-05-09 人力資源部幹部科科長職業病危害責任製標準
人力資源部副部長（薪酬和黨建）安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

序號安全生產責任職責範圍考核標準分數考核辦法 1 負責落實公司安全結構工資製度。依據河南能源及義煤公司安全結構工資製度規定的工資掛鉤比例及獎罰標準，嚴格按照安全績效考核結果兌現獎罰，未及時兌現一次，扣5分。 30 ...

安全責任 2022-05-09 人力資源部副部長薪酬黨建職業病危害責任製標準
人力資源部副部長（編製和安全培訓）安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

序號安全生產責任職責範圍考核標準分數考核辦法 1 負責編製職責範圍內的安全生產責任製和規章製度。 1.根據國家政策及時編製、修定部室安全生產責任製及各種安全生產規章製度；不及時編製、修定的，扣5分；
2.督促公司人力資源...

安全責任 2022-05-09 人力資源部副部長編製職業病危害責任製標準
人力資源科副科長安全生產與職業病危害防治責任製

　　人力資源科副科長安全生產與職業病危害防治責任製　　1.認真貫徹落實河南能源和公司安全生產方針、政策、法律法規及上級有關安全工作的指示，嚴格落實和執行公司安全決策部署，堅持安全“零”理念，推行河南能源集團安全管理模式。　　2.協助科長研究...

安全責任 2022-04-28 人力資源科副科長職業病危害責任製
人力資源部副部長(薪酬、績效)安全生產與職業病危害防治責任製

　　人力資源部副部長(薪酬、績效)安全生產與職業病危害防治責任製　　在部長的領導下，履行薪酬、績效和職位管理職責。安全生產職責如下：　　1.負責落實公司安全結構工資製度。　　2.負責生產安全事故單位經濟處罰涉及工資總額的扣減。　　3.履行法律法規規定的...

安全責任 2022-04-28 人力資源部副部長薪酬績效職業病危害責任製
人力資源部副主任安全生產責任製（2022年)

　　1.認真貫徹落實上級有關文件精神、指示、指令和任務，與政府相關部門保持良好的聯係。協助主任處理好部門其他工作。配合主任定期檢查本部門計劃完成和規章製度執行的情況，做好工作總結，按時向部門主任、分管領導彙報。按時、按質、按量完成公司下達的各項考核...

安全責任 2021-12-08 人力人力資源資源主任任安全安全安全生產安全生產責任安全生產責任製生產責任責任製 2022年

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經濟管理學院舉辦第六屆（2023）全國人力資源決策模擬大賽總決賽

重慶氣礦人力資源調研組到永川作業區開展人力資源調研

重慶氣礦調研組到開州作業區開展人力資源管理綜合調研

重慶氣礦到江北作業區開展人力資源管理調研

重慶氣礦赴萬州作業區開展人力資源管理綜合調研

重慶氣礦人力資源調研組到梁平作業區開展調研

重慶氣礦梁平作業區開展管道保護工競聘盤活人力資源

西南油氣田川東北氣礦“三聚焦”打造高技能人才隊伍厚植人力資源優勢

激活“第一資源” 點燃“第一動力” ——山東能源新礦集團人力資源管理改革漸入佳境

蒲白礦業公司到蒲白西固煤業開展2022年上半年人力資源專項檢查暨定員定編調研指導

勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。

人力資源科社保專員崗位安全生產責任製

人力資源科人事專員崗位安全生產責任製

人力資源科副科長崗位安全生產責任製

人力資源科科長崗位安全生產責任製

人力資源科安全生產責任製

人力資源部人才科科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

人力資源部人力資源科科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

人力資源部幹部督查科科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

人力資源部副部長（薪酬和黨建）安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

人力資源部副部長（編製和安全培訓）安全生產與職業病危害防治責任製考核標準

人力資源科副科長安全生產與職業病危害防治責任製

人力資源部副部長(薪酬、績效)安全生產與職業病危害防治責任製

人力資源部副主任安全生產責任製（2022年)

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