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冀中能源股份有限公司大淑村礦三力齊發激活班組內生動力
一季度以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦始終將安全管理重心前移到班組現場，從規範班組管理、激發創新活力等多方麵發力，持續強化班組建設，保障礦井安全穩定發展。 該礦從加強班組規範管理入手，持續深化班組建設，層層傳遞安全壓力，從班前安全教育、班中安全監...
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河南能源義煤公司石壕煤礦：增強內生動力促提質
近期以來，河南能源義煤公司石壕煤礦紮實深入開展好安全生產標準化提升、煤質專項整治等行動，以管理提升激發內在力量。通過精細化施工過程、現場安全管理、動態安全質量檢查和精細化管理現場考核，使“精品工程”“亮點工程”不斷湧現，促使...
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定額量化激活班組內生動力
在班組內部推行定額量化管理改革，對於提高員工工作幹勁，激發班組內生動力，實現工作時效與工資收入合理匹配有著重要意義。烏蘭木倫地測站在班組內部積極推進定額量化管理改革，解決了部分員工工作積極性不高、效率低等問題。 該站從生產實際出發，堅持“...
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寧夏煤業公司金鳳礦提質增效激發內生動力
作為一座傳承了老礦艱苦奮鬥精神的現代化礦井，在煤炭市場風雲變幻的曆程中，寧夏煤業公司金鳳礦牢固樹立“降本就是責任”的工作理念，始終將節支降耗、提質增效作為提高企業市場競爭力的重要法寶，通過精細管理、技術創新、修舊利廢等，千方百計開源節流...
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工作勁頭燃起來 職工腰包鼓起來 ——中煤集團大屯公司孔莊煤礦深入推進內部市場化激發內生動力
今年以來，中煤集團大屯公司孔莊煤礦充分發揮好內部市場化的經濟杠杆作用，激活力提效益，讓職工的工作勁頭燃起來，腰包鼓起來。 “我們充分利用好內部市場化，提高職工工作積極性，牢固樹立多勞多得、少勞少得的工資分配機製，堅決杜絕‘大鍋飯’現...
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晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司 強化班組管理 激發內生動力
晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司強化班組管理 激發內生動力 晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司深刻領會集團公司關於安全工作會議精神的新思想、新要求，以“136”安全管理模式為統領，以“三基”建設為根本，夯實安全根基，以班組管理為載體...
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任樓煤礦健全“三級市場”激發內生動力
“每天下班後，就能查詢當天工資，內部市場化結算讓我們幹活的動力更足了。”任樓礦綜采二區職工齊飛高興地說。 齊飛的開心事是任樓礦推行內部市場化經營管理、健全“三級市場”的一個縮影。現在，每天下班後，打開內部市場化APP看看當天...
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榜樣引領激發內生動力
“老周，你看你這次又是年度‘十佳技能人才’，這下，你可就是我們學習的榜樣了哦。” 在該廠入廠主幹道旁，剛更新上牆的2021年度先進風采展示展板一經張貼，便引起了廣大幹部職工的駐足圍觀，看著這些榮譽在身、麵子十足的各類先進，不少職工紛...
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晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司激發內生動力 實現降本增效
晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司激發內生動力 實現降本增效 晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司聚焦集團公司“196111”工作目標和“12311”行動計劃，牢固樹立過緊日子思想，激發內生活力，釋放先進產能，強健筋骨，疏通脈絡，通過管理、技改兩手...
