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趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業技術培訓，趙某取得電焊工特種作業資格證，該公司由於轉產進裁員，與趙某解除了勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，下列關於趙某與該公司權利義務

趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業技術培訓，趙某取得電焊工特種作業資格證，該公司由於轉產進裁員，與趙某解除了勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，下列關於趙某與該公司權利義務的說法，正確的是（）。趙某應向該公司返還為其支付的專業技...

其他知識 2022-05-31 趙某公司合同費用專業技術電焊工資格證勞動合同法規定下列權利義務說法
甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同解除的說法，正確的是（）。

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同解除的說法，正確的是（）。企業如果強令甲冒險作業並危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同乙非因工負傷，在規定的醫療期內，企業可以和乙解除勞動合同丙為疑似職業病病...

其他知識 2022-05-31 甲乙丙丁煤礦企業員工勞動合同法規定下列合同說法
甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同解除的說法，正確的是（)。

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同解除的說法，正確的是（)。企業如果強令甲冒險作業並危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同乙非因工負傷，在規定的醫療期內，企業可以和乙解除勞動合同丙為疑似職業病病...

其他知識 2022-05-31 甲乙丙丁煤礦企業員工勞動合同法規定下列合同說法
周某在某企業工作已滿8個月，此時企業違反規定解除了勞動合同。根據《勞動合同法》，該企業應該向勞動者支付的賠償金為周某（）個月工資。

周某在某企業工作已滿8個月，此時企業違反規定解除了勞動合同。根據《勞動合同法》，該企業應該向勞動者支付的賠償金為周某（）個月工資。 1 2 3 4...

其他知識 2022-05-31 周某企業工作 8個月規定合同勞動合同法勞動者賠償金月工資
根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。未依法為勞動者繳納社會保險費違章指揮危及勞動者人身安全未及時足額支付勞動報酬未按照勞動合同約定提供勞動條件...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法單位勞動者合同
根據《勞動合同法》，下列關於勞動合同解除的說法中，正確的是（）。

根據《勞動合同法》，下列關於勞動合同解除的說法中，正確的是（）。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者提前3日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內提前30日通...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法合同說法
依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 1 2 3 5...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法規定單位工超過1個月 1年勞動者書麵勞動合同每月工資
王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書麵的勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。

王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書麵的勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。 1倍工資 2倍工資 3倍工資 4倍工資...

其他知識 2022-05-31 王某 40天單位合同勞動合同法工超過1個月 1年勞動者書麵勞動每月
依據《勞動合同法》的規定，對於從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（　　）。

　　依據《勞動合同法》的規定，對於從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是(　　)。　　A.上崗前未進行職業健康檢查　　B.在崗期間未進行職業健康檢查　　C.離崗前未進行職業健康檢查　　D.未進行身體健康綜合評估檢查...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法規定職業病危害作業勞動者情形單位合同
依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（　　）個月工資後，可以解除勞動合同。

依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（　　）個月工資後，可以解除勞動合同。A．5
B．3
C．2
D．1
...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法規定勞動者單位合同工作月工資
某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。

　　某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是()。　　A.勞動者患病後，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的　　B.從事接觸職業病危害作業的勞動者，離崗...

其他知識 2022-05-31 企業困難勞動合同法規定情形單位勞動者合同
根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　根據《勞動合同法》，用人單位()的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費　　B.違章指揮危及勞動者人身安全　　C.未及時足額支付勞動報酬　　D.未按照勞動合同約定提供勞動...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法單位勞動者合同
張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動,根據《勞動合同法》，該單位末對張某進行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。

　　張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動,根據《勞動合同法》，該單位末對張某進行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。　　A.離崗前職業健康檢查　　B.身體健康綜合評估檢查　　C.上崗前職業健康檢查　　D.在崗期間職業健康檢查...

其他知識 2022-05-31 張某單位職業病危害作業勞動合同法末合同
根據《勞動合同法》的規定，不屬於用人單位可以解除勞動合同的是（）

根據《勞動合同法》的規定，不屬於用人單位可以解除勞動合同的是（）在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法規定單位合同
根據《勞動合同法》，訂立勞動合同的時間是勞動關係成立的時間。

根據《勞動合同法》，訂立勞動合同的時間是勞動關係成立的時間。
A:正確
B:錯誤
...

其他知識 2022-05-13 訂立勞動合同法勞動關係時間是勞動合同
根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。

　　根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。　　A在試用期間被證明不符合錄用條件的　　B嚴重違反用人單位的安全生產規章製度的　　C嚴重失職，導致事故發生給用人單位造成重大損害的　　D因盜竊被行政拘留的...

全國應急管理普法知識競賽題庫 2021-11-01 勞動合同法單位單方麵合同情形
根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。

　　根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。　　A在試用期間被證明不符合錄用條件的　　B嚴重違反用人單位的安全生產規章製度的　　C嚴重失職，導致事故發生給用人單位造成重大損害的　　D因盜竊被行政拘留的...

全國應急管理普法知識競賽題庫 2021-11-01 勞動合同法單位單方麵合同情形
根據《勞動合同法》,用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書麵勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　根據《勞動合同法》,用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書麵勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　A.一年　　B.六個月　　C.兩年...

全國應急管理普法知識競賽題庫 2021-11-01 勞動合同法單位工勞動者書麵勞動合同固定期限勞動合同
根據《勞動合同法》,勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

　　根據《勞動合同法》,勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。　　A.正確　　B.錯誤...

全國應急管理普法知識競賽題庫 2021-11-01 勞動合同法勞動者三十日形式單位合同
根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括（）。

　　根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。　　A在試用期間被證明不符合錄用條件的　　B嚴重違反用人單位的安全生產規章製度的　　C嚴重失職，導致事故發生給用人單位造成重大損害的　　D因盜竊被行政拘留的...

全國應急管理普法知識競賽題庫 2021-11-01 勞動合同法單位單方麵合同情形

趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業技術培訓，趙某取得電焊工特種作業資格證，該公司由於轉產進裁員，與趙某解除了勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，下列關於趙某與該公司權利義務

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同解除的說法，正確的是（）。

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同解除的說法，正確的是（)。

周某在某企業工作已滿8個月，此時企業違反規定解除了勞動合同。根據《勞動合同法》，該企業應該向勞動者支付的賠償金為周某（）個月工資。

根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》，下列關於勞動合同解除的說法中，正確的是（）。

依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書麵的勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。

依據《勞動合同法》的規定，對於從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（　　）。

依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（　　）個月工資後，可以解除勞動合同。

某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。

根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動,根據《勞動合同法》，該單位末對張某進行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，不屬於用人單位可以解除勞動合同的是（）

根據《勞動合同法》，訂立勞動合同的時間是勞動關係成立的時間。

根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。

根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括()。

根據《勞動合同法》,用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書麵勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》,勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》，用人單位可以單方麵解除勞動合同的情形包括（）。

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