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華中能源監管局對重慶氣礦開展天然氣合同簽訂履約情況專項監管工作

　　為貫徹落實國家能源局關於加強天然氣產供儲銷體係建設的工作部署，6月7日，華中能源監管局一行到重慶氣礦，對重慶區域年度天然氣合同簽訂履約情況開展專項監管工作。　　天然氣合同簽訂履約監管是能源行業監管的重要環節，監管對象涵蓋了氣源企業、管網企業、燃氣...

地方動態 2023-06-09 華中能源監管局氣礦合同情況工作
規模較小的煤礦企業，可以不設立常設的應急救援組織，但必須和大礦簽訂一份救援合同。

　　規模較小的煤礦企業，可以不設立常設的應急救援組織，但必須和大礦簽訂一份救援合同。...

其他知識 2022-08-04 規模企業組織大礦合同
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的()如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 A、職業病危害及其後果 B、職業病防護措施和待遇等 C、職業病危害及其後果職業病防

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的()如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。　　A、職業病危害及其後果　　B、職業病防護措施和待遇等　　C、職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等　　D、職業病病名...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者勞動合同時過程病後果措施待遇名
用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。

　　用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者合同時因素
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-08-04 單位時勞動者合同
疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。

　　疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-08-04 病病人領導單位合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等，並要求在勞動合同中寫明。

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等，並要求在勞動合同中寫明。...

其他知識 2022-08-04 勞動者單位合同聘用合同時過程病後果措施待遇
19、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-08-03 單位人員職責工資福利待遇合同
蒲白礦業公司對實業公司重要領域重大合同管理工作進行檢查

　　為加強重要領域、重大合同管理，防範法律風險，蒲白礦業公司企業管理部、規劃發展部、審計室一行於近日對實業公司重要領域重大合同管理工作進行了專項檢查。　　檢查中，實業公司經理張鴻濱首先從法務工作和合同管理機構建立情況、風險防控工作開展情況、本單位...

万搏manbet体育官网 2022-07-04 蒲白礦業公司實業公司領域合同工作
(反違章)合同約定由承包單位負責采購的主要建築材料、構配件及工程設備或租賃的施工機械設備，由其他單位或個人采購、租賃屬於一般違章。

　　(反違章)合同約定由承包單位負責采購的主要建築材料、構配件及工程設備或租賃的施工機械設備，由其他單位或個人采購、租賃屬於一般違章。...

其他知識 2022-07-01 合同單位建築材料構配件工程設備機械個人
(反違章)允許與個人簽訂承包合同。

　　(反違章)允許與個人簽訂承包合同。...

其他知識 2022-07-01 個人合同
蒲白礦業公司深入煤化運營公司開展重要領域重大合同管理提升專項行動檢查

　　6月22日，礦業公司企管部副部長朱東升帶領法務部、審計室等相關人員，深入煤化運營公司開展重要領域重大合同管理提升專項行動檢查。　　副經理陳保國從公司法務工作機構建立情況、風險防控工作開展情況、公司法律風險點排查情況以及重點項目重大合同自查情況...

地方動態 2022-06-30 蒲白礦業公司深入煤化運營公司領域合同
李晶：合同管理“小能手”

　　李晶：合同管理“小能手”　　“這個女人看起來吊兒郎當的，好像不太靠譜的樣子”這是大多數人初見她的第一印象，但她卻是神南產業發展公司搬家中心合同管理“小能手”。　　在神南產業發展公司工作以來，她一直從事市場營銷工作，主...

人物訪談 2022-06-29 李晶合同能手
根據《安全生產法》的規定，煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關（）等事項。

　　根據《安全生產法》的規定，煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關()等事項。　　A.政治待遇　　B.保障從業人員勞動安全　　C.生活福利　　D.防止職業危害...

其他知識 2022-06-16 安全生產法規定煤礦企業從業人員合同事項
兩渡煤業開展精益化管理員、合同管理員專業技能比武

　　近日，山焦汾西兩渡煤業公司組織開展精益化管理員、合同管理員專業技能比武，來自公司各相關部門的10餘名選手參加了比賽。　　比賽采取閉卷答題的方式進行，主要對公司經營管理相關製度、合同管理相關法務知識及選手合同、結算、計量、報表、核算及預算能力和經...

地方動態 2022-06-14 兩渡煤業管理員合同專業技能
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。()

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。()　　A:正確 B：錯誤...

其他知識 2022-06-10 單位勞動者勞動合同時過程職業病後果措施待遇
規模較小的煤礦企業，可以不設立常設的應急救援組織，但必須和大礦簽訂一份救援合同。（）

　　規模較小的煤礦企業，可以不設立常設的應急救援組織，但必須和大礦簽訂一份救援合同。()　　A:正確 B：錯誤...

其他知識 2022-06-10 規模煤礦企業組織大礦合同
生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-06-10 單位管理人員職責工資福利待遇合同
生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-06-10 單位管理人員職責工資福利待遇合同
從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報複，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。

　　從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報複，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。...

其他知識 2022-06-10 從業人員權權利單位工資福利待遇合同
《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者（）而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者( )而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。　　A、緊急情況下停止作業、拒絕違章指揮　　B、拒絕違章指揮、強令冒險作業　　C、強令冒險作業、...

其他知識 2022-06-09 安全生產法單位從業人員工作工資福利待遇合同
依據《安全生產法》的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全和（）的事項。

　　依據《安全生產法》的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全和( )的事項。　　A、事故應急措施　　B、防止職業危害　　C、安全技術措施　　D、職業危害申報...

其他知識 2022-06-09 安全生產法規定單位從業人員合同事項
煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理（）的事項。

　　煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理( )的事項。　　A、工傷保險　　B、社會保險　　C、工傷社會保險　　D、失業保險...

其他知識 2022-06-09 煤礦企業從業人員合同職業事項
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。( )

　　生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。( )...

其他知識 2022-06-09 單位從業人員工作工資福利待遇合同
《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立勞動合同，應當載明（）。

　　《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立勞動合同，應當載明( )。　　A. 有關保障從業人員勞動安全事項　　B. 防止職業危害事項　　C. 依法為從業人員辦理工傷保險的事項　　D. 從業人員生活保障事項...

其他知識 2022-06-09 安全生產法單位從業人員合同

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華中能源監管局對重慶氣礦開展天然氣合同簽訂履約情況專項監管工作

規模較小的煤礦企業，可以不設立常設的應急救援組織，但必須和大礦簽訂一份救援合同。

用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的()如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 A、職業病危害及其後果 B、職業病防護措施和待遇等 C、職業病危害及其後果職業病防

用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。

用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等，並要求在勞動合同中寫明。

19、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

蒲白礦業公司對實業公司重要領域重大合同管理工作進行檢查

(反違章)合同約定由承包單位負責采購的主要建築材料、構配件及工程設備或租賃的施工機械設備，由其他單位或個人采購、租賃屬於一般違章。

(反違章)允許與個人簽訂承包合同。

蒲白礦業公司深入煤化運營公司開展重要領域重大合同管理提升專項行動檢查

李晶：合同管理“小能手”

根據《安全生產法》的規定，煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關（）等事項。

兩渡煤業開展精益化管理員、合同管理員專業技能比武

用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。()

規模較小的煤礦企業，可以不設立常設的應急救援組織，但必須和大礦簽訂一份救援合同。（）

生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報複，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。

《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者（）而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

依據《安全生產法》的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全和（）的事項。

煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理（）的事項。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。( )

《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立勞動合同，應當載明（）。

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