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“三防”機製助力安全管理
為提升員工安全意識，築牢安全生產堤壩，陝煤集團神木檸條塔礦業有限公司綜采二工區，結合安全生產三要素“人的不安全行為、物的不安全狀態和管理存在的缺陷”，采取班組“三防”工作機製，在日常加強安全管理，為穩質生產保駕護航。 一、個人...
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河南能源義煤公司石壕煤礦：建好機製助發展
今年以來，為真正把班組創建活動紮紮實實落到實處，河南能源義煤公司石壕煤礦建立培訓、激勵、人性化管理“三大機製”，實施自主創新、班組長成長、職工素質登高“三項工程”，形成黨政領導、工會協調、部門聯動、職工參與的班組創建格局。以...
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羊東礦營選科“三雙思想”管控機製效果好
進入三季度以來，羊東礦營選科為進一步消除幹部職工僥幸心理和麻痹思想等不安全因素，提高幹部職工安全生產意識，結合工作實際，在全科實施雙層教育、雙層討論、雙層管控的“三雙”思想管控機製，做到教育有目標、討論有重點、管控有機製，有效消除不穩定思...
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龍華眾美物業公司開展雙重預防機製建設培訓
按照年初既定培訓計劃，8月4日，龍華眾美物業公司邀請礦業公司安全生產管理部相關人員開展全員雙重預防機製建設專題培訓。 授課老師圍繞“構建雙重預防機製的背景，雙重預防機製全麵推進的過程，企業如何構建雙重預防機製，企業全員安全生產責任製”四個...
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羊東礦營選科黨支部“五星”活動創新考核機製
進入後半年以來，營選科黨支部創新推行“質優高效星、精選細算星、操作規範星、業務技能星、降灰創效星”班子和黨員考核機製，充分彰顯該科黨支部的戰鬥堡壘作用，黨員先鋒模範作用得到充分發揮，增強了廣大黨員幹部職工的凝聚力、向心力和戰鬥力，廣受職...
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任樓煤礦創新人才培養機製
如果說一個企業要有競爭力，那麼必是人才的競爭。人才是核心競爭力。人才一直都是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。因此必須大力培育人才，將培育人才作為重要任務。從而使人才在企業發光發熱,為企業的建設添磚加瓦。 “人才是企業高質量發...
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晉能控股煤業集團和創實業發展公司 全麵預算降成本 機製創新增效益
和創實業發展公司認真貫徹落實集團公司“15字”30條經營管理措施，圍繞2023年利潤、增量兩大目標，強化經營管理，實施全麵預算管理，將生產物資管理按照“能包則包”的原則貫穿於生產經營全過程，充分激發企業內生動力、管理活力、創效潛力，全力...
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強交流 促提升|川煤恒升公司建立交流提效雙機製
近段時間以來，恒升公司堅持“經驗共享，交流互促，全麵提升”整體思路，緊緊圍繞重點工作，強化資源共享，打造“聯建交流”“兩級交流”兩大新機製，形成了業務提效新思路、新亮點、新特色，切實將與兄弟單位的真情協作變成深度合作、互助...
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中煤新集地勘公司：實施“六項”管理機製 促進高質量發展
年初以來，中煤新集地勘公司采取多項舉措，努力提高科學管理水平，圍繞安全及發展目標，深入實施“六項”管理機製。 一是安全管理精模式。通過抓現場管理、抓責任製考核、抓隱患排查等措施，持續推進“112233”安全管理模式，實現安全生產目標...
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河南能源義煤公司石壕煤礦：構建“三違”治理長效機製
“我承諾本人將嚴格遵守礦井各項規章製度，如若出現‘三違’現象，願意承擔相應處理結果。”日前，在河南能源義煤公司石壕煤礦班前會上，職工們握手而立，作出鄭重承諾。這是該礦抓安全、保穩定的重要舉措，也是構築安全管理長效機製的有力抓手，通...
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中能袁大灘礦業黨總支：發揮考核機製 提升講解員水平
為檢驗中能袁大灘礦業講解員隊伍，提高講解員綜合素質、提升講解技能水平，提升袁大灘形象，更好的講述袁大灘故事，建立一支素質高、能力強、業務精的隊伍。近日，中能袁大灘礦業黨總支對8名講解員進行了業務能力考核。 本次考核以中能袁大灘礦業十年大事記、&ld...
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潞安化工集團潞寧煤業公司差異化薪酬分配機製讓員工憑實力漲薪
幹得好拿的多! 差異化薪酬分配機製讓員工憑實力漲薪 為引導員工真正投身到價值創造中，提高執行能力，調動跳起來摘桃子的積極性，拒絕“大鍋飯”，杜絕“躺平”、“躺贏”。潞寧煤業公司綜采預備隊結合工作實際，秉承民主集中...
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皖北煤電任樓煤礦：突出機製保障，持續夯實基礎管理
任樓煤礦井下災害嚴重，水、火、瓦斯、煤塵、頂板等重大災害俱全，礦井安全壓力大。任樓煤礦緊盯目標抓落實、聚焦重點不放鬆，抓基層、打基礎、練好基本功，有效促進安全責任落實，嚴格履行安全監管責任，礦井安全形勢持續穩定向好。 強化完善礦井治理製度。牢牢把...
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山西省煤礦生產安全事故整頓恢複機製實施辦法
山西省煤礦生產安全事故整頓恢複機製實施辦法 第一條 為進一步做好煤礦生產安全事故整頓恢複工作，保障全省經濟健康發展和社會安全穩定，依據《中華人民共和國安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》《山西省安全生產條例》《山西省煤礦複產複建...
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健全人才機製 激發人才活力
健全人才機製 激發人才活力 隨著經濟社會發展，煤炭企業發展的人才製約瓶頸越來越突出，高素質人才，特別是一線人員引進困難。健全人才機製，加強煤炭企業人才隊伍建設，對煤炭企業的持續發展至關重要，甚至關係到企業的興衰成敗。加強煤炭企業人才隊伍建設的重要...
