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河南能源鶴煤六礦開展薪酬分配專項督查
日前，鶴煤六礦人力資源科、企劃科、紀檢監察科、財務科、工會等部門組成了薪酬分配專項督查組，對2023年6月至7月薪酬分配情況進行了專項檢查。 檢查中，督查組重點對各區隊工資分配方案、各項獎勵發放情況及公示公開情況進行詳細檢查，針對存在的問題提出了整...
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義煤公司鬱山煤業：開展薪酬管理監督檢查
為切實維護職工的合法權益，有效解決和遏製克扣、截留職工工資、違規造發獎金等問題，鬱山煤業紀委協同人力資源科對各區隊薪酬管理相關情況開展監督檢查。 查考勤管理。對基層區隊日常考勤、請銷假、值班等情況進行檢查，要求幹部職工嚴格遵守工作紀律，履行崗...
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薪酬管理填報助力國源公司提效
國源公司智慧聯盟主動靠前、積極作為，聯合人力資源部薪酬管理人員共同開發國源公司薪酬管理填報。通過薪酬管理+可視化挖掘的方式，實現全員薪稅核算自動化、無紙化，有效提高了薪酬管理人員的工作效率，高效精準算薪，薪稅核算效率提升80%。 該項目的實施將有效...
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潞安化工集團潞寧煤業公司差異化薪酬分配機製讓員工憑實力漲薪
幹得好拿的多! 差異化薪酬分配機製讓員工憑實力漲薪 為引導員工真正投身到價值創造中，提高執行能力，調動跳起來摘桃子的積極性，拒絕“大鍋飯”，杜絕“躺平”、“躺贏”。潞寧煤業公司綜采預備隊結合工作實際，秉承民主集中...
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義煤集團到石壕煤礦開展薪酬分配專項調研
義煤集團到石壕煤礦開展薪酬分配專項調研 7月5日，義煤集團人力資源部一行到石壕煤礦開展薪酬分配專項調研。該礦部分班子成員、人力資源科和企管科負責人參加了調研座談會。 調研組對該礦當前生產組織、人員結構、成本管控、薪酬管理、定員定編等相關問題...
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檸條塔礦業公司：打破“大鍋飯” 實現薪酬差異化
檸條塔礦業公司：打破“大鍋飯”實現薪酬差異化 為進一步健全差異化薪酬分配體係，完善以崗位貢獻決定崗位價值的正向引導激勵機製，做好結構分配，優化工資組成，保持員工收入穩定，助推公司高質量發展，充分發揮薪酬分配的杠杆作用。檸條塔礦業公司特製定...
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差異化薪酬分配的構建與實施
差異化薪酬分配的構建與實施 搬家中心作為神南產業發展公司一大生產中心，負責各生產礦井綜采工作麵的安裝、回撤及調試工作。隨著搬家倒麵市場不斷開拓深入，中心在尋求搬家倒麵行業市場化背景下生產組織優化的各種途徑的同時，也在積極探索在工資總額限定的...
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生活服務公司高陽公用事業管理中心 學習《關於進一步加強勞動用工和薪酬分配管理的通知》 文件精神
11月23日，生活服務公司高陽公用事業管理中心根據上級文件安排，組織學習了《關於進一步加強勞動用工和薪酬分配管理的通知》文件精神。 工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項工作，高陽公用事業管理中心高度重視，積極組織，認識到時加...
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陝煤集團督導陝北礦業紅柳林公司薪酬管理專項治理工作
近日，陝煤集團人力資源部經理李聰、薪酬考核委員會辦公室主任姚平利一行到陝北礦業紅柳林公司督導薪酬管理專項治理工作。該公司黨委書記、董事長張宏，黨委副書記、總經理常波峰及在家領導，相關部門負責人陪同。 會上，張宏代表公司對陝煤集團一直以來的關心...
