薪酬管理作為激勵勞動效率的重要杠杆,在企業經營管理中扮演著重要角色,薪酬分配是職工群眾最關心與自身利益聯係最緊密、最直接的問題。同時,薪酬管理也是“小微腐敗”高發頻發領域,規範薪酬管理,讓工資在陽光下運行,不僅事關職工利益,更加關乎企業和諧...
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