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外資廣告公司員工辭職 獲賠兩百萬退職補償金
【案情概要】
2008年12月底，馮某與某廣告公司簽訂為期3年的勞動合同，他擔任公司財務行政經理一職，月基準工資包括基...... -
就讀全日製MBA是否一定構成曠工
∵ ∵ ∵ 【案情概要】∵∵
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∵2013年8月28日雲間公司與董小姐簽訂勞動合同，建立了勞動關係。董小姐...... -
員工於培訓服務期內辭職是否一定構成違約
∵【案情概要】∵∵
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∵許某於2013年∵7月，被一家外商獨資企業錄用，企業與許某簽訂了為期3年的勞動合同。201...... -
午飯時間是否計入工作時間
∵【案情概要】∵∵
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∵小王入職A公司，從事會計一職，於2014年7月5日離職，在職期間雙方未簽訂書麵勞動合同。2...... -
第二次固定期限勞動合同到期，單位發出續簽勞動合同意向書反悔需謹慎
∵【案情概要】∵∵
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∵趙某於2010年12月30日入職北京某工商學院，擔任學生公寓生活老師一職，月工資1760元...... -
勞務外包與勞務派遣的司法認定
∵【案情概要】∵∵
∵2012年5月31日，劉克北在位於上海市嘉定區江橋鎮的上海康德萊企業發展集團股份有限公司(以下簡...... -
已約定的試用期延長被認定有效
∵【案情概要】∵∵
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∵ ∵ ∵ 張某2008年1月入職深圳某證券公司工作，雙方簽訂了一份三年期的勞動合同，合同...... -
公司稱員工屬於高級管理人員應適用不定時工作製 未被支持
∵【案情概要】∵∵
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∵張某於2010年1月18日進入公司上海某公司工作，擔任企劃部經理一職，月基本工資人民幣80...... -
早退回家出意外被認定為工傷
∵【案情概要】∵∵
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∵蘇某係某機械製造有限公司職工。2011年6月27日蘇某違反了公司規定，在未經批準的且無其他...... -
勞動者不遵守誠信原則 主張雙倍工資差額未獲法院支持
∵【案情概要】∵∵
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∵ ∵ ∵ ∵2011年10月，姚某進入奉賢一家係統公司從事文員的工作，工資為2200元左右...... -
退工通知單記載不當致勞動者無法再就業的經濟賠償
∵【案情概要】∵∵
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∵張某2006年至電子公司任會計，2010年12月31日公司通知張某解除勞動關係。張某認為公...... -
未成年人提供虛假身份證 工廠構成非法用工被判賠償
∵【案情概要】∵∵
∵14歲的小娟輟學後來到寧波。為方便找工作，她辦了一張假身份證，將年齡更改為16歲，並順利進入慈溪...... -
勞動者因拖欠工資擅自離職 要求補償金被駁回
∵【案情概要】∵∵
∵2010年10月20日王誌文到鴻起順公司從事保潔工作，雙方未簽訂書麵勞動合同。雙方認可原告201...... -
企業因經營困難拖欠工資 員工要求補償金被駁回
∵【案情概要】∵∵
∵劉延偉係金升印刷的員工，雙方於2007年6月27日訂立無固定期限勞動合同。2007年至2010年...... -
競業限製範圍的認定
∵【案情概要】∵∵
∵楊某於2012年5月3日進入A公司處工作，雙方簽訂了期限從2012年5月3日至2015年5月2日...... -
公司製定住房補貼福利製度 員工離職後被要求返還折價款
∵【案情概要】∵∵
∵2006年，胡小姐與某房地產管理公司簽訂勞動合同，任該公司財務部會計。按公司規定，胡小姐可享受名...... -
公司與員工簽訂保密協議未明確離職後競業限製內容 員工要求補償金予以支持
∵【案情概要】∵∵
∵被告周某於1998年7月1日起與原告公司建立勞動關係。2008年7月1日雙方簽訂無固定期限勞動合...... -
工地負責人與員工達成工傷賠償協議 公司予以否認被駁回
∵【案情概要】∵∵
∵劉某係某建築安裝公司員工，2012年11月7日晚飯間飲酒後，在騎車回工地值班途中跌倒，待第二天上...... -
用人單位少繳工傷保險仍需按實際工資額計賠
∵【案情概要】∵∵
∵2012年6月14日，黃春江在重慶某公司做衝床清潔時，被機器齒輪壓傷右腕，經診斷為右腕關節毀損斷...... -
員工發生工傷後，未經傷殘能力鑒定，公司與其簽訂的賠償協議被予以撤銷
∵【案情概要】∵∵
∵2009年5月10日，小徐應聘至武漢湖錦娛樂發展有限責任公司從事服務員工作，每月工資1200元，...... -
女職工“隱婚”入職遭單位解雇，提起仲裁請求撤銷公司決定獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵徐小姐應聘某公司職員職位，為達到應聘目的，她在填寫招聘表時，故意隱瞞了自己已婚的真實情況。在麵試...... -
員工欠款未還，公司予以扣除工資，員工以公司拖欠工資為由提前解約主張經濟補償金未獲支持
【案情概要】∵
∵2007年7月18日，張某和慶鬆集團簽訂聘用合同書，期限為2007年9月1日至2012年9月1日，協...... -
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作期限是否合並計算為新用人單位的工作期限？
∵【案情概要】∵∵
∵張某於2001年3月進入本市一家集團公司從事產品設計員工作。2012年5月，集團公司將張某派往下...... -
超出合理期限，用人單位以法律許可的事由解除被判恢複勞動關係
∵【案情概要】∵∵
∵小吳1999年3月1日入職中大公司，2007年11月9日，小吳在中大公司工作時被有關機關刑事拘留...... -
員工提出解除勞動關係，雖約定了服務期，單位仍然應當辦理退工手續
∵【案情概要】∵∵
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∵小吳和某航空公司於2006年6月21日簽訂了無固定期限勞動合同，航空公司聘用小吳擔任飛行員...... -
勞動者在勞動合同期滿後繼續工作，企業能否以到期為由終止？
∵【案情概要】∵∵
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∵員工於2010年5月17日進入公司工作，雙方簽訂期限至2013年5月16日的勞動合同，每月...... -
多於法定年假的公司年休假天數未休，離職後要求補償不予支持
∵【案情概要】∵∵
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∵小高在一家外資企業上班，該公司十分注重員工的休假休息，不僅規定了法定年休假，而且還規定了...... -
用人單位違法解除勞動合同後要求勞動者支付服務期違約金不被支持
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∵2009年12月31日，張某與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同書，約定張某到甲公司擔任人事經...... -
用人單位超過三個月未支付競業限製補償金 勞動者可行使解除權
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∵2008年1月1日，甲公司與外來從業人員倪某簽訂為期5年的勞動合同，約定倪某任研發工程師，...... -
員工否認知曉規章製度未被采信
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∵ ∵ ∵ 王某於2009年1月入職某培訓學校，擔任行政人員。後王某於2011年2月9日至...... -
公司依據未經民主程序的規章製度辭退員工的風險
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∵ ∵ ∵ 孫某於2008年5月起入職加多寶公司擔任業務代表。加多寶公司稱，2012年8月...... -
員工提交辭職信後請病假 勞動關係是否繼續存續
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∵ ∵ ∵ 戴某自1979年9月15日進入上海新中動力機廠（以下簡稱動力廠）處工作，從事柴...... -
勞動合同中約定兩個月提前通知期 離職時引發糾紛
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∵ ∵ ∵ 小馬在某國際貨物運輸代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，...... -
客觀原因導致工資未發 公司構成無故拖欠被判賠償
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∵徐某2006年入職某資源公司，該公司的主要業務是在境外勘探石油，徐某擔任公司駐派境外石油工...... -
外包員工要求同工同酬
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∵2009年8月1日莊某與某科技公司簽訂了期限自2009年8月1日起至2012年7月31...... -
加班與值班界限不明導致薪資爭議
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∵李某於2008年2月22日至2012年8月10日期間就職甲公司，任樓宇管理員，負責日間樓宇管理、...... -
教育基金抽獎被歸為員工福利待遇
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∵2006年3月原告張某入職被告某商貿有限公司，2009年9月30日又與某外企人力資源服...... -
約定“提成工資在貨款回收後支付” 離職時引發糾紛
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∵於某係某外資公司的銷售經理，2007年8月進入該公司，與公司簽訂了一份為期...... -
因醫療期滿員工無回應 引發勞動關係解除爭議
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∵ ∵ ∵ 吳某2007年8月20日進入上海某遊艇公司工作，2011年12月3...... -
未及時簽訂勞動合同 公司為風險買單
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∵員工徐某，2008年6月進入上海某貿易公司設置在南京一商場的專櫃擔任店長職務。雙方在2010年3...... -
勞動者提出單方解除勞動合同獲補償
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∵馬先生於2006年3月進入上海某食品有限公司工作，雙方合同簽訂為期一年的勞動合同，具體負責參與公...... -
簽了再無糾紛協議 員工繼續討要權益
【案情概要】
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∵2010年6月，黃先生進入上海某科技有限公司（以下簡稱“科技公司”）工作，任係統項目工程師...... -
用人單位解除勞動合同視為放棄服務期要求？
∵【案情概要】∵∵
∵2006年4月13日張某到S公司工作，2007年3月19日雙方續簽《勞動合同》期限至2009年4...... -
員工懷孕期間未請假缺勤被解雇合法嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵女工胡某於2008年進入A公司工作，並簽訂勞動合同。2009年2月胡某被確診懷孕，同年3月2日，...... -
身份轉換滿10年，是否應當訂立無固定期限勞動合同？
∵【案情概要】∵∵
∵2000年8月，蔣某因身份證剛丟失正在補辦，求職心切的他便用弟弟的身份證與某公司簽訂了勞動合同。...... -
離職後發現懷孕可恢複勞動關係嗎？
【案情概要】
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∵小雲於2011年3月初入職RD公司從事經理助理工作。2011年12月16日，RD公司以小雲...... -
違法約定試用期，企業麵臨賠償風險
【案情概要】
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∵趙某於2009年8月13日入職A公司，但公司一直未與其簽訂勞動合同。∵2011年4月1日，...... -
因公司業務縮減員工“被休息”，是否合法合理？
∵【案情概要】∵∵
∵小周2006年畢業後在一家外貿公司工作，受全球經濟危機影響，小周所在公司今年出口訂單大幅減少，公...... -
是否應當訂立無固定期限勞動合同？
【案情概要】
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∵2007年6月18日，李某與A派遣公司簽訂為期一年的勞動合同，約定派遣李某至B公司駐上海代...... -
如何免除員工的競業限製義務？
【案情概要】
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∵2010年8月10日，潘某進入上海某信息技術有限公司，擔任銷售總監一職，雙方於潘某入職當日...... -
職工家屬代簽離職協議是否有效?
【案情概要】
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∵吳某2年前從外地來到本市打工，經老鄉介紹到一家公司擔任一線操作工，入職當日公司就與其簽訂了...... -
司法解釋四適用下競業限製的法律風險
【案情概要】∵
∵崔某某曾是一家公司的高級管理人員，因該職位涉及公司商業秘密，公司與其簽訂的勞動合同中特別約定：...... -
男子十年同工不同酬告單位 獲補發工資38萬餘元
∵【案情概要】∵ ∵1994年12月，朱先生參軍入伍。2000年7月，朱先生退伍後被分到鶴壁山城區某公司上班。單......
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是勞動關係還是勞務關係？不簽合同風險大
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∵鄧某於2004年2月進入A公司工作，擔任公司董事長秘書。2006年7月，因個人原因，鄧某辭職。2...... -
違反因特殊待遇而約定的服務期，員工應如何補償？
∵【案情概要】∵∵
∵周先生2005年博士畢業後，被上海的一家公司錄用。因為周先生當時是公司裏唯一的博士生，故公司在與...... -
醫療期滿後換崗未達成一致能否解除？
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∵ ∵李某是某計算機公司的編程人員，與公司簽訂無固定期限勞動合同。2012年7月，李某因檢查出...... -
員工申請辭職 公司能否讓勞動者提前離職？
∵【案情概要】∵∵
∵陳某於2010年進入上海某船舶有限公司工作，擔任副總經理的崗位，與公司簽訂了一份為期3年的勞動合...... -
通過民主程序製定的減薪方案真的能減薪嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵李某自2007年3月27日進入A公司擔任采購工作，合同期限至2010年3月26日的。2009年4...... -
“無固定”條款協商不一致單位能否終止合同？
∵【案情概要】∵∵
∵ ∵2000年11月，小陳進入上海某食品有限公司工作，擔任業務員。2008年1月小陳與公司簽......
