-
當年離職人員如不符合規章製度規定的發放條件，無權主張年終獎金
∵【案情概要】∵∵
∵黃某於2015年8月24日進入某房產開發公司從事商業管理工作。2018年11月2日黃某向某房產開發...... -
[常見問題]【上海】室內工作享受空調的員工是否需發放高溫津貼？
∵[專業解答]∵∵
∵根據上海市人力資源和社會保障局發布的《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》（滬人社規〔2019〕1...... -
[常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經濟補償？
∵[專業解答]∵∵
∵支付經濟補償的前提是要建立勞動關係。實踐中“共享員工”的操作模式有多種，若借入單位未與“共享員工”...... -
勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經濟補償金，法院未予支持
∵【案情概要】∵∵
∵晏某於2003年1月1日入職四川某人力資源管理谘詢有限公司（簡稱某公司）。2012年5月1日，某公...... -
[常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵《勞動合同法》第40條規定，勞動者不能勝任工作，經培訓及調整崗位仍不能勝任的，用人單位可以提...... -
[常見問題]上海病假工資待遇中的連續工齡是本企業連續工齡還是社會累計工齡？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵是本企業連續工齡。根據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》，“職工疾病或非因工負傷連續...... -
勞動者的工作崗位符合不定時工作製特點的，其主張加班工資不予支持
∵【案情概要】∵∵
∵姚某於2018年4月21日入職某體育發展公司擔任私人健身教練。勞動合同實際履行過程中，姚某的薪資實...... -
[常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限麼？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵實踐中，有單位與勞動者在簽訂勞動合同之前與勞動者約定試崗期限，試崗合格者從正式上崗後起計發工...... -
[常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵根據上海市高級人民法院2010年關於勞動爭議若幹問題的解答，雙倍工資的性質並非完全是勞動者提...... -
公司能否以未按約定辦理離職手續為由暫不支付競業限製補償金？
∵【案情概要】∵∵
∵張某於2016年7月11日入職A公司，擔任銷售工程師一職，雙方訂立的最後一份勞動合同期限至2019...... -
[常見問題]勞動合同的到期日恰逢法定節假日，如何處理？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵實務中，勞動合同的期限常是以年度為單位來確定的，所以可能會出現勞動合同約定的期滿日正好是法定...... -
[常見問題]上海地區，競業限製補償金可以約定低於最低工資嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵可以。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹司法解釋（四）》第六條，“當事人在勞動合同...... -
應屆生落戶上海因用人單位無落戶資格被拒，用人單位是否需要承擔民事賠償責任？
∵【案情概要】∵∵
∵劉某經過A公司的麵試程序後，雙方於2017年4月3日簽訂勞動合同。期間，經劉某詢問，A公司向劉某表...... -
[常見問題]上述問題中的社平工資，應理解為應發數還是實發數額？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵對於病假待遇按社平工資封頂發放時，此處社平工資為應發還是實發的問題，法律並沒有明文規定。但根...... -
工作期間兼做微商代購，公司能否解除勞動合同？
∵【案情概要】∵∵
∵2017年2月28日，周某入職某服裝公司，勞動合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月2...... -
[常見問題]被派遣勞動者在申請職業病診斷、鑒定時，應由派遣單位還是用工單位負責處理？
∵[專業解答]∵∵
∵應由用工單位負責。根據《勞務派遣暫行規定》第十條，被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單...... -
[常見問題]上海地區，勞動者違反勞動紀律或規章製度，企業可以降其工資嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵可以。根據《上海市工資支付辦法》第17條規定，勞動者違反勞動紀律或規章製度，企業降低其工資的，降低...... -
員工拒絕加班，法院判決員工賠償1.8萬元
∵【案情概要】∵∵
∵常某、石某係A公司檢驗科工作人員。2014年5月20日、2015年6月1日A公司分別與石某、常某簽...... -
[常見問題]企業可以通過郵寄勞動合同的方式與身在外地的員工簽約嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵可以，但在實際操作層麵要注意該簽約方式的風險。有條件的企業，可以先讓員工通過郵件對勞動合同的...... -
[常見問題]上海地區，配偶陪產假期間的工資應當如何發放？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規...... -
員工拒絕參加會議，二審改判公司解除有背公平合理
∵【案情概要】∵∵
∵2012年8月1日，王某入職南寧市某食品包裝公司（簡稱包裝公司），擔任車間工人。因為工人對待遇有意...... -
[常見問題]2020年勞動節加班費如何計算？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵根據《2020年部分節假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假調休，4月26日（星期日...... -
[常見問題]上海地區，疫情期間員工離職，社保轉出、補繳如何操作？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵
∵根據上海市人社局的解答，在用人單位因受疫情影響社保延期繳費期間，員工如果離職，員工的社保可...... -
員工與用人單位約定：勞動合同到期後自動順延至公司指定日期，該約定是否有效？
∵【案情概要】∵∵
∵2015年2月1日，張某進入重慶Z公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定期限1年，月薪5500元。同時約...... -
[常見問題]用人單位以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同，是否需要通知工會？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵需要。首先，根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工...... -
[常見問題]上海地區，超出工傷保險醫療項目目錄的醫療費，需要哪方承擔？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵需要區分處理。根據《 <上海市工傷就醫和醫療費用結算管理辦法> 政策問答》第四條“工傷人員治療工...... -
公交司機下班後交通肇事逃逸，公司解除是否合法？
∵【案情概要】∵∵
∵2007年7月1日，張某進入某公交公司工作，擔任公交車駕駛員。2014年7月23日19時40分許，...... -
[常見問題]企業可以單方決定員工在何時休年休假嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排...... -
[常見問題]離職員工工資應當在什麼時候付清？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...... -
法院：員工脫產進修期間用人單位支付的工資福利，能否列入培訓服務期違約金？
∵【案情概要】∵∵
∵2009年8月，賀某通過區政府組織的招錄考試，以事業編製人員身份，於2010年1月入職D醫院工作。...... -
[常見問題]疫情期間，特殊工時製批複到期，如何處理？
∵[專業解答]∵∵
∵據人社部解答，企業實行特殊工時的批複時效在疫情防控期間到期的，原批複有效期可順延至疫情防控措施結束...... -
[常見問題]疫情發生前提出辭職，可反悔否？
∵[專業解答]∵∵
∵不能。在疫情發生之前或疫情期間，職工向企業提出辭職的，其辭職行為合法有效，企業應當依法為其辦理離職...... -
法院：勞動者不認可調崗，應當先服從安排再維權
∵【案情概要】∵∵
∵周某與江蘇無錫的K公司簽訂了自2012年10月1日起的無固定期限勞動合同，崗位為操作工。2016年...... -
[常見問題]上海地區，在哪些情形下，企業可中止履行與員工的勞動合同？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵根據《上海市勞動合同條例》第二十六條規定，勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行...... -
[常見問題]勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同是否終止？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵根據原上海市勞動和社會保障局《關於實施 <上海市勞動合同條例> 若幹問題的通知》（滬勞保關發（2...... -
一年期合同約定三個月試用期，員工主張賠償金未獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵2018年4月1日，朱華如願以償地找到了一份滿意的工作，不僅崗位符合自己的預期，這工資的發放形式也...... -
[常見問題]計件製員工是否也享受法定帶薪年休假？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵可以。計件工資隻是薪酬發放的一種方式，與計件製員工享受年休假的資格並不衝突，因此隻要滿足相應...... -
[常見問題]上海地區目前針對境外入滬人員的隔離措施是怎樣的？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵據上海市政府新聞辦官方消息，為進一步做好防控境外疫情輸入工作，上海市新冠肺炎疫情防控工作...... -
公司違法解除，員工主張停工留薪期工資未獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵程某於2016年9月1日至M公司工作，擔任項目助理兼安全工程師一職，雙方簽有合同期限自2016年9...... -
[常見問題]目前，上海地區企業複工複產是否還需經過備案？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵一般性行業取消備案，直接複工。2020年3月16日，上海市新冠肺炎疫情防控工作領導小組發布了...... -
[常見問題]上海地區，疫情期間可對哪些事項進行集體協商？協議的適用期限是多久？
∵[專業解答]∵∵
∵
∵
∵上海市總工會、上海市企聯和上海市工商聯2月17日發布《關於在疫情防控期間做好企業集體協商工...... -
總經理助理入職時未明示被列為失信被執行人，公司解除被判合法
∵【案情概要】∵∵
∵2015年4月7日，錢某被任命為H基金管理公司總經理助理，協助總經理進行公司管理工作，雙方簽訂了期...... -
[常見問題]上海地區階段性減免三項社會保險費，需要企業申請嗎？企業減免的資格是如何確定？
∵[專業解答]∵∵
∵此次階段性減免企業社會保險費，屬於落實國家統一的政策性減免措施，不增加企業事務性負擔，無需企業辦理...... -
[常見問題]上海地區階段性減免期限結束後，企業還要申報嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵參保企業類型劃定後，社保經辦機構將按政策規定對已劃型企業核定減免的社會保險費。減征期限結束後...... -
協商解除後員工能否主張競業限製補償金？
∵【案情概要】∵∵
∵鄭某原在H電子公司擔任技術總監，雙方在《勞動合同》中對競業限製作出了約定。乙方因任何原因離開公司後...... -
[常見問題]企業已複工並提供了必要的疫情防控和勞動保護措施，但員工不願返崗複工，企業該如何處理？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵
∵企業和企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業複工的重要性，主動勸導員工及時返崗。對經勸導...... -
[常見問題]由於疫情原因，在試用期無法合理考核員工，是否可以適當延長員工的試用期？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵原則上，公司不能單方決定順延員工的試用期，但可以通過與員工協商的方式適當延長。合法延長試用期...... -
單位可以員工患傳染病為由強製隔離嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵2006年4月3日，王某入職J公司任工程師。雙方簽訂了書麵勞動合同，最後一期勞動合同期限為2014...... -
[常見問題]公司整體還未複工，安排部分員工值班構成複工嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵不構成複工。值班不是上班，這在上海的司法實踐中有共識，因此值班也不構成複工。但是難點在於...... -
[常見問題]停工停產是否需要公司全部停工？如果部分複工了，未複工人員是否還是可以參照停工停產工資待遇支付？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵公司可以部分停工。從法律規定而言，並未明確公司是全部停工還是部分停工，但是從關於停工工資...... -
單位應該補發“非典”疫情放假期間的工資嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵1993年11月間，尹某進入電杆廠任鍋爐水質處理員。2003年3月25日，因受“非典”影響及根據政...... -
[常見問題]受疫情影響公司決定直接執行全員降薪，是否存在相應法律風險？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵降薪需要與員工協商一致，公司強製執行存在法律風險。建議通過職工代表大會與員工溝通，給多種選擇...... -
[常見問題]受疫情影響導致的停工停產，公司工資應該怎麼發？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵在一個工資支付周期內的，企業仍需發放原工資；超過一個工資支付周期的，上海規定應按照最低工資標...... -
員工在年會上中大獎，公司能單方宣布“不作數”嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵李某是深圳某通訊設備有限公司的員工，擔任前台職位，每月工資4500元。2017年8月28日，李某入...... -
[常見問題]【上海】企業未簽勞動合同需要支付雙倍工資，其計算基數包括加班費嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵不包括。根據上海市高級人民法院2010年關於勞動爭議若幹問題的解答，勞動關係雙方對月工資有約定的，...... -
[常見問題]【重慶】企業未簽勞動合同需要支付雙倍工資，其計算基數包括加班費嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵包括。按照重慶市高級人民法院2014年關於當前民事審判疑難問題的解答，根據《關於工資總額組成的規定...... -
勞動者被刑事立案調查，未足額發放工資和繳納社保的單位應該支付經濟補償金嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵周某於2000年10月入職南京某營銷公司任銷售部經理職位，最後一期勞動合同至2015年7月11日止...... -
[常見問題]一名員工在產假後申請哺乳假，公司可以不批嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規定：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申...... -
[常見問題]假如批準了員工請哺乳假，在這期間工資如何發放？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵“上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（2007修正）”第二十三條規定，職工休...... -
違法約定試用期的法律後果？
∵【案情概要】∵∵
∵徐某於2015年12月25日入職甲公司，任行政總廚。入職後，甲公司（甲方）與徐某（乙方）簽訂勞動合......
