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如何預防勞動合同被代簽？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據《中華人民共和國合同法》第2條規定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之...... -
用人單位能否單方解除競業限製協議？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第九條的規定，“在競...... -
公益性崗位職工合同期滿的，企業是否需要支付經濟補償？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據《勞動合同法實施條例》第十二條規定：“地方各級人民政府有關部門為安置就業困難...... -
員工上夜班的，是否有權享受高溫費待遇？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵根據規定，企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所...... -
競業限製條款如何約定地域限製？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 《勞動合同法》第二十四條規定： 競業限製的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術...... -
女職工違法生育二胎單位能否解雇？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、...... -
入職後未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資，如何計算？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 視具體情況而定。根據《勞動合同法》，如果自用工之日起1個月內簽訂勞動合同不需要支付...... -
經濟補償金是否交個人所得稅？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 視具體情況而定。根據財政部、國家稅務總局發布的相關通知，個人因與用人單位解除勞動關...... -
約定競業限製但未依約支付經濟補償勞動者能否請求解除競業限製約定？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 可以，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第八條規定...... -
口頭變更勞動合同是否無效？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵不必然無效，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第十...... -
綜合計算工時下還有“加班”嗎?
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 有。按照勞動部《關於企業實行不定時工作製和綜合計算工時工作製的審批辦法》和《關於職...... -
勞動者違背競業約定義務，支付違約金後是否不再履約？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 否。根據相關規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼...... -
“三期”撞上“試用期” 能否解約？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 可以，視具體情況而定。對於“三期”女職工，即處於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單...... -
“一裁終局”的標的額如何把握？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一款第（一）項的規定，追索勞動報酬、工傷醫療...... -
如何區分值班與加班？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據製度安排與勞動者本職無關聯的工...... -
企業是否應當與公司高管簽訂勞動合同？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 一般情況下，企業高管同時具有《公司法》下高級管理人員的身份和《勞動法》下的勞動者...... -
經濟補償金計算中常見的“N+1”如何理解？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 一般情況下，當用人單位依據《勞動合同法》第40條（用人單位非過失性解除）與勞動者解...... -
員工入職前繳納了城鄉居民養老保險，企業能否不再為其繳納社保？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 不可以。城鄉居民養老保險與城鎮職工社會保險屬於兩種不同性質的社會保險，參保者的身份...... -
分公司能否與勞動者簽訂勞動合同？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 可以。《勞動合同法實施條例》第四條規定，“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，...... -
因生產任務不平衡，造成職工不能完成定額，支付職工工資時要不要執行最低工資規定?
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的...... -
勞動合同期滿未續簽仍工作的，勞動者自行辭職的是否受30天提前通知的限製？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 需視具體情況而言。合同期滿未續簽仍工作的，雙方之間已存在事實勞動關係，我國法律規定，...... -
什麼是經濟性裁員下的兩個“優先”原則？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位進行經濟性裁員的，應當適用兩個“優先”原...... -
提前安排年休假後，員工提前離職的，單位將多休的年休假扣回來合法嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 不合法。已提前安排休假的，不能折算後扣回。根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根...... -
工作邀請函的法律性質及其與勞動合同是何關係？
∵[專業解答]∵∵
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∵ ∵ ∵ ∵ 一般而言，工作邀請函屬於邀約性質的文件，或者說是一份“附條件的勞動合同”。如...... -
企業並購後，變動員工崗位是否需要通過職代會？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據《上海市職工代表大會條例》第十條，企業需要向職工代表大會報告，並由職工代表大會審...... -
學生實習期間因公受傷是否屬於工傷？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 我國的法律、法規確實沒有明文規定實習生屬於工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規定...... -
員工給用人單位造成經濟損失，是否可以從工資中抵扣？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據《工資支付條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...... -
被派遣勞動者可以使用提前30日以通知形式解除勞動合同嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 可以。雖然《勞動合同法》“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務...... -
企業能否以內部整合為由解除勞動合同？
∵[專業解答]∵∵
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∵ ∵ ∵ 部門合並是否屬於《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”，用人單位是否可以...... -
農民工到退休年齡之後的工傷如何認定？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用＜工傷...... -
關於外派勞務人員因工傷亡保險爭議應如何處理？
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∵ ∵ ∵ 依據勞動部《關於外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的複函》(勞險字[1992]...... -
職工患病醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業是否可以解除勞動合同？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 員工患病如果不是職業病（工傷）的情形，可以根據《勞動合同法》第四十條規定解除。操作過...... -
工傷人員停工留薪期的期限是多少？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規定，停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根...... -
員工提前30天辭職，公司是否可以要求員工立刻離職？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 一個月的時間說長不長說短不短，現實中也發生過最後30天遭遇工傷導致糾紛的案例。法理上...... -
如何規避競業限製條款約定不當的法律風險？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 簽訂競業限製條款時，應規範以下三點：（1）競業限製條款的主體不能是全體員工，應當限製...... -
公司將派遣員工調整為直接雇傭，重新簽訂勞動合同時能否約定試用期？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《勞動合同法》第39條明確規定了“同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。”從法...... -
[案件]“洋打工”遭遇任意解除權 要求恢複勞動合同關係獲支持
∵【案情概要】∵∵
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∵ ∵ ∵ 3年前，吳女士接受一家外資銀行中國公司的工作要約，到上海擔任該行私人銀行部門的...... -
如何認定外國人與港澳台地區居民在中國內地就業時與用人單位的關係？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 外國人、港澳台地區居民在中國內地就業應辦理相應用工手續，其產生的用工關係應按勞動關係...... -
2014年“三八婦女節”正值星期六，企業女員工可否向公司主張調休或加班工資？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]...... -
每天一小時的哺乳時間，企業應如何操作？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 依據《女職工勞動保護特別規定》（國務院第619號令）第9條規定，用人單位應當在每天的...... -
單獨二孩生產是否享受晚育假？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 能否享受晚育獎勵，主要看夫妻中的女方是否符合下列四個條件:女方是第一次生孩子;女方的...... -
單位可否與員工約定公司股價跌損由員工購買，直接從員工工資扣除購買股權的資金？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 此項約定的效力屬於民法規範範疇，應當在雙方平等自願和平協商的基礎上簽訂合同約定相關事...... -
如果單位可以調整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調整其勞動報酬?
∵[專業解答]∵∵
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∵ ∵ ∵ 理論上看，勞動關係是勞動者以付出勞動換取相應對價(即薪酬待遇)的權利義務關係，...... -
如果員工不能完成或達到企業的業務指標，能否在下一年度不再續簽勞動合同？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 如果不是必須簽訂無固定期限勞動合同的情況，在下一年度當然可以不再續簽勞動合同，即使完...... -
公司可否因為員工在微博、微信上的行為將其開除？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先微博、微信並不是不受控的地方，仍然要受到法律約束，同時一些言論也是員工言論的一部...... -
如果因為員工在微博、微信上的不當言論給雇主造成損失，雇主是否可以要求賠償？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 如果員工在微博、微信上的行為確實對用人單位造成了損害，用人單位依法可以追究勞動者的賠...... -
公司的規章手冊是否能對員工在微博、微信上的行為進行規範？如果違反是否能以嚴重違反勞動紀律為由進行處罰？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先，要看員工在微博、微信上的行為與工作是否相關，如果其行為是與工作內容相關的，其行...... -
用人單位的加班指令，員工是否必須遵守？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...... -
企業如果未訂立培訓協議或協議約定不明會存在哪些法律風險 ？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先，通過培訓協議這種合同方式確定企業與所培訓員工之間的權利義務，約束員工的行為，培...... -
用人單位在聘用勞動者時，可否向勞動者收取風險抵押金？
∵[專業解答]∵∵
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∵《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發[1995]309號）第...... -
用人單位可否因勞動者欠他人債務而以其工資抵扣？
∵[專業解答]∵∵
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∵根據法律規定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形隻有以下幾種：（一）用人單位代扣代繳的個...... -
學生實習期間發生人身傷害怎麼辦？
∵[專業解答]∵∵
∵根據學校和學生的分類，參加實習的學生可分為普通高等院校在校生畢業實習和中等職業學校學生頂崗實習。...... -
一次性經濟補償要繳個人所得稅嗎？
∵[專業解答]∵∵
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資...... -
Offer和三方協議如何約束學生和企業雙方？
∵[專業解答]∵∵
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∵從法律意義上來講，一份內容完備的offer屬於一種要約，即單位向擬聘用的員工發出的與其建立...... -
協商解除勞動合同，員工能拿到失業保險嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵通常非員工本人意願導致的失業，都可以領取失業保險，各地的政策不同，根據上海規定，上海城市戶籍員工...... -
規章製度如何向員工公示？
[專業解答
] ∵
∵《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示，或...... -
職業培訓和專項技術培訓如何區分？
∵[專業解答]∵∵
∵根據司法實踐，在認定某項培訓是職業培訓還是專業技術培訓時通常可以從以下幾個方麵進行考慮：∵∵
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職工因公外出期間死因不明應否認定工傷？
[專業解答
]
∵
∵最高人民法院行政審判庭援引《工傷保險條例》於2011年作出了《關於職工因公外出期間死因不明...... -
勞動者在應聘過程中提供虛假證明文件，勞動合同是否有效？
[專業解答
]∵
∵根據《中華人民共和國勞動合同法》第8條：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本信息，勞...... -
試用期結束後還能以試用期不符合錄用條件為由解雇員工嗎？
[專業解答
]
∵
∵HR可能會遇到這樣的問題：員工在試用期表現差強人意，公司想繼續觀察一段時間，恰好試用期限已......
