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雙休日加班，員工可以拒絕補休而要求公司支付2倍加班費嗎？
[專業解答
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∵
∵根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見第70條的規定，休息日安排勞動...... -
以不能勝任為由解除勞動合同的常規流程是？
[專業解答
] ∵
∵在勞動爭議案件中，用人單位以不能勝任為由解除勞動合同的敗訴率較高，往往會被認為是違法解雇。敗訴...... -
公司不給合同是否需支付雙倍工資？
∵ [專業解答]∵∵
∵《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方在勞動合同文本上簽字或...... -
合同到期終止需提前30日通知員工嗎？
[專業解答
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∵首先，《勞動合同法》規定合同期滿勞動合同終止，並無提前30日通知的要求；全國各省、自治區、...... -
因勞動者過錯導致公司損失是否應當賠償？
[專業解答
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∵《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《工資支付暫行規定》中都有就勞動者...... -
勞動者履行保密義務是否以單位支付保密費為前提？
∵[專業解答]∵∵
首先，法律未規定用人單位有支付保密費的義務，地方有規定或合同有約定的，從其約定。其次，泄露商業秘密...... -
以嚴重違反規章製度為由解除勞動合同應注意哪些問題？
[專業解答
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∵嚴重違反規章製度是《勞動合同法》第39條的解雇前提之一，在實踐中多被應用。規章製度作為用人...... -
無固定期限勞動合同解除更難嗎?
[專業解答
] ∵
∵實際上，無固定期限勞動合同的解除條件並無更特殊之處，除了企業在進行經濟性裁員時應優先留用與本單...... -
視為訂立無固定期限勞動合同後，用人單位仍未補訂書麵合同，是否需支付二倍工資？
[專業解答
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∵根據《勞動合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，...... -
勞務派遣用工的比例是多少？
∵[專業解答]∵∵
∵《修正案》明確：用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國...... -
社平工資有什麼用？
∵[專業解答]∵∵
∵社平工資，即社會職工平均工資的簡稱。每年各地都會根據統計的結果調整社平工資的數額。HR一般在處理...... -
女職工三期內就不能被解雇嗎？
∵[專業解答]∵∵
一些HR會認為女職工懷孕是免死金牌，用人單位無論如何都不能解雇她。實際上，《勞動合同法》隻規定了用...... -
勞務派遣要求同工同酬究竟如何體現？
[專業解答
] ∵
∵《修正案》規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則...... -
哪些崗位可以使用勞務派遣？
∵[專業解答]∵∵ ∵與《勞動合同法》對於勞務派遣采用的倡導性規定不同，《修正案》嚴格限製勞務派遣的用工範圍，明......
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“輔助性”如何確定？
∵[專業解答]∵∵如何明確定義“輔助性”一直飽受爭議。《修正案》中將其表述成“為主營業務提供服務的非主營業務崗位”，但究......
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勞動關係解除中常提到的的N+1、N+2等是什麼？
∵[專業解答]∵∵
∵N+1中的N是指勞動者在本單位的工作年限。根據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者...... -
用工單位可否以客觀情況發生重大變化為由將派遣員工退回派遣公司？
∵[專業解答]∵∵
∵許多HR認為，根據勞動合同法的相關規定，隻有在派遣員工存在醫療期滿，不能從事原工作又不能從事另行...... -
競業限製協議中未約定補償，員工是否還需履行競業限製義務？
∵[專業解答]∵∵
∵根據上海目前的規定，未約定競業限製補償並不能否認整個協議的效力，員工在離職時可以與單位協商，協商...... -
企業如何適用國家關於女職工退休年齡（女工人 50 周歲、女幹部 55 周歲）的規定？
∵[專業解答]∵∵
∵國家規定的法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。在企業實行全員勞...... -
員工即將離職，企業是否有權安排員工休假？
∵[專業解答]∵∵
∵員工辭職或企業單方解除勞動合同都需要提前30天通知。此後在員工正式離職前，企業基於管理權限，可以...... -
用人單位可否因為勞動者不辦理離職交接而拒絕為其辦理退工手續/克扣勞動手冊等？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵
∵根據法律規定，在勞資雙方解除或終止勞動關係時，勞動者有義務辦理工作交接等手續；而用人單...... -
企業如果對病假的真實性存在懷疑，可否要求員工去指定醫院複查？
[專業解答∵
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∵通常來講，隻要是醫療保險的定點醫療單位開具的病假單都是有效的，企業不能強製員工到其指定的醫院複...... -
員工病假待遇高於社會平均工資，在上海地區如何計發病假工資？
∵[專業解答]∵∵
∵根據上海市病假工資相關規定，員工病假待遇一般按照工齡折算。但是，對於高收入人群的病假待遇，很多H...... -
不能勝任工作調崗須員工同意嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 勞動部《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的複函》（勞辦發［1996］10...... -
綜合計算工時下還存在“加班”嗎?
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 存在。按照勞動部《關於企業實行不定時工作製和綜合計算工時工作製的審批辦法》和《關於...... -
生育二孩的女職工，是否可以享受產前檢查假？用人單位是否可以對產前檢查假的時間進行限製？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時...... -
懷孕女職工如果提出調整工作崗位（其崗位存在不適合孕婦的情況），用人單位是否應當為其調整？一旦調整後，是否可以在其生育後再將其調至原崗位？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根...... -
實習生與實習單位是否建立勞動關係？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 實習生與實習單位不建立勞動關係，不受勞動法調整。實習生的身份是在校學生而非勞動法意...... -
生育婦女享受生育生活津貼的期限如何確定？
∵[專業解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 生育婦女符合計劃生育規定生育或者流產的，按照以下規定享受產假天數及對應的生育生活津...... -
工傷職工在工傷康複期間享受哪些待遇？
工傷康複對象在住院工傷康複期間，按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定享受住院夥食補貼和停工留薪期待遇。 ∵停工留薪期......
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工傷康複機構應如何開展工傷康複？
∵工傷康複定點機構在收到市勞鑒委出具的《住院工傷康複確認意見》和工傷職工提供的相關資料後，應當及時安排工傷康複對象入......
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如何辦理住院工傷康複手續？
如何辦理住院工傷康複手續？ ∵經市勞鑒委確認同意進行住院工傷康複的工傷對象，在收到《住院工傷康複確認意見》之日起的1......
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勞鑒委如何進行工傷康複確認？
申請住院工傷康複時提供材料齊全的，區縣勞鑒委受理初審後報市勞鑒委。市勞鑒委收到申請後，應對工傷人員是否具有康複價值進行評......
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如何申請工傷康複，提出申請時應提供哪些材料？
用人單位、工傷人員或其近親屬可以向用人單位工商注冊地的區縣勞動能力鑒定委員會，以下簡稱（勞鑒委）提出住院工傷康複申請。......
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工傷康複服務項目有哪些？
上海市工傷康複工作尚在試點階段，目前工傷康複服務項目，按原勞動保障部《工傷康複服務項目（試行）》並經市衛生行政部門許可、......
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住院工傷康複包括哪些病種？
按國家現行的《工傷康複診療規範（試行）》，上海市住院工傷康複的診療業務內容包括顱腦損傷、腦卒中、持續性植物狀態、脊柱脊......
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工傷人員符合哪些情形可以進行住院工傷康複？
工傷人員經臨床急性期治療後，生命體征相對平穩，病情穩定，無重要髒器的嚴重功能障礙和嚴重精神病症狀，但仍有持續性神經功能障......
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工傷康複的對象是哪些？
工傷康複的對象，是指經上海市人力資源社會保障局認定為工傷（包括視同工傷）的人員中，因工傷造成殘疾或身體功能障礙，在停工留......
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為什麼要進行工傷康複？
工傷不僅嚴重影響了工傷職工個人及家庭生活，也造成了大量社會勞動力的喪失，影響了社會的進步和經濟的可持續性發展。通過開展......
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職業病的分類和目錄由哪個部門製定?
職業病的分類和目錄由哪個部門製定?
根據《職業病防治法》的規定，職業病的分類和目錄由國家衛生行政部門會同國家人...... -
人力資源和社會保障行政部門應在多少天內作出工傷認定的決定?
人力資源和社會保障行政部門應在多少天內作出工傷認定的決定?
人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之......
