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[常見問題]我司員工因患腰椎間盤突出症被鑒定為七級傷殘，醫療期滿終止勞動合同時是否需要給付醫療補助費？
∵[專業解答]∵∵
∵∵
∵需要。根據《勞動部關於實行勞動合同製度若幹問題的通知》規定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期...... -
[常見問題]我司與一名上海員工醫療期滿解除勞動合同，員工提出要以病假前的平均工資為基數計算醫療補助費，是否合法？
∵[專業解答]∵∵
∵
∵《上海市勞動合同條例》規定，用人單位醫療期滿解除勞動合同時，除按規定給予經濟補償外，還應當給予...... -
協商解除經濟補償金低於法定經濟補償金，員工能否要求公司補差？
∵【案情概要】∵∵
∵王某於2000年1月進入F公司擔任客服專員職位。因F公司崗位調整，經協商一致，王某於2017年8月...... -
[常見問題]員工入職我司前曾經連續工作滿12個月，我司一定須提供帶薪年休假嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵不一定。雖然2009年人社部回複上海人社局時明確了“職工連續工作滿12個月以上”既包括職...... -
[常見問題]公司招聘了一些非全日製的顧問，需要為他們繳納社保嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵∵∵∵
∵按照原勞動和社會保障部《關於非全日製用工若幹問題的意見》的規定，用人單位不需要為非全日製...... -
[常見問題]女員工未能通過試用期考核，但告訴單位懷孕了，公司可以解除嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵用人單位可以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、...... -
[常見問題]一名員工新近當選了工會委員，勞動合同終止時任期還未屆滿，公司能終止勞動合同嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵不能。根據《工會法》第十八條規定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動...... -
與外籍員工約定的法外違約金有效嗎？
∵案例來源：（2015）穗中法民一終字第6200、6201號∵∵
∵【案情概要】∵∵
∵2010年，外籍人韓某進入A公司...... -
[常見問題]我司一名今年入職的員工累計請病假滿3個月醫療期已滿，他想用當年度年休假繼續請假可以嗎？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個...... -
[常見問題]有員工提出今年“十一”三天加班的少發了一倍工資，但是我們已經按照3倍發了加班費的，這是怎麼回事？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵實際並沒有少發。一直以來，法定節假日加班支付三倍工資的觀點深入人心，修訂前的《上海市企...... -
用人單位能否以就業許可證到期為由終止與外籍員工的勞動關係？
∵【案情概要】∵∵
∵唐某為澳大利亞國籍。唐某於2010年7月1日入職北京X公司，任財務總監，雙方簽訂固定期限勞動合同。...... -
[常見問題]公司準備采用電子合同管理係統，要求HR也把《勞動合同》的簽訂和保管采用電子合同係統，這會有什麼風險嗎？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵
∵電子合同係統是一項管理工具，在法律上也是一個具有相應法定效力的法律行為，因此HR在采用電子...... -
公司行使解除權超過合理期限，被判違法
∵【案情概要】∵∵
∵苗某於1988年12月在甲公司參加工作，工種為運維檢修工。2014年11月8日，苗某駕駛轎車時，造...... -
[常見問題]員工離職當年多休的法定年休假，用人單位能否從員工的工資中扣回？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵
∵不可以。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定，用人單位當年已安排職工年休假的，...... -
試用期內多次病假，公司能否以不符合錄用條件為由解除？
∵【案情概要】∵∵
∵2015年9月24日，Q公司向付某發送《聘用函》，寫明付某正式上班日期為2015年10月8日，崗位...... -
[常見問題]“不辦理完離職交接不予開具離職證明”的約定是否有效？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵無效。《勞動合同法》第五十條規定了勞動合同解除或者終止後雙方的義務，其中“用人單位應當...... -
[常見問題]用人單位未及時辦理退工手續，要賠償勞動者損失嗎？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵
∵根據《上海市勞動和社會保障局關於實施 <上海市勞動合同條例> 若幹問題的通知（二）》（滬勞保關...... -
用人單位對員工懷孕不知情，到期終止勞動合同合法嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵楊某於2015年3月25日入職F公司，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同。2016年3...... -
子公司以員工違反母公司的規章製度為由解除，被判違法
∵【案情概要】∵∵
∵2010年9月14日起至2013年5月21日，員工在A公司工作。2013年5月21日至2014年6...... -
[常見問題]員工以單位未足額支付工資為由與單位解除勞動合同後，還能申領失業保險金嗎？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵
∵可以。《失業保險條例》第十四條規定，非因本人意願中斷就業的，可以領取失業金；《失業保險金申...... -
[常見問題]勞動合同期滿日遇休息日和法定休假日是否需要順延？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵∵
∵無需順延。原勞動部《關於實行勞動合同製度若幹問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第...... -
保安將工資單發到工作群，公司以違反薪資保密為由解除被判違法？
∵【案情概要】∵∵
∵熊某入職某大型超市Y公司擔任保安一職。2017年，熊某認為公司違反同工同酬，將自己2016年花紅及...... -
[常見問題]用人單位或工傷員工對工傷勞動能力鑒定結果不服，如何處理？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵用人單位或工傷員工對工傷勞動能力鑒定結果不服的，最晚可以在收到該鑒定結論之日起15日內...... -
北京法院：即便勞務派遣違反“三性”，員工與用工單位亦不存在事實勞動關係
∵【案情概要】∵∵
∵2005年8月17日，林某與W勞務公司簽訂勞動合同並通過勞務派遣形式進入北京某電視台工作，崗位為編...... -
職代會決議不能變更員工勞動合同，企業施行內部待崗應具有合理性
∵【案情概要】∵∵
∵楊某與H公司簽訂自2002年10月1日起的無固定期限勞動合同，約定楊某在財務崗位工作。2016年3...... -
[常見問題]“13薪”是否會被認定為固定工資？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵
∵“13薪”是否會被認定為固定工資在實踐中爭議較大，需要具體問題具體分析，具體需要看雙方勞動...... -
[常見問題]企業建立“孝順金”每月從員工個人工資中扣除5%打入員工父母賬戶，是否具有風險？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵
∵會存在一定風險。根據勞部發(1994)489號文《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位...... -
勞動合同到期後，公司再發不續簽通知書是否有效？
∵【案情概要】∵∵
∵2011年8月1日，顧某與外服公司簽訂勞動合同，合同期限為2011年9月1日至2013年8月31日...... -
[常見問題]規章製度未經民主程序，是否有效？
∵[專業解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵未經民主程序的規章製度是否一定無效，這還取決於各地裁審機關對於民主程序的審核標準是否嚴...... -
[常見問題]用人單位提前解除競業限製協議，需要承擔何種責任？
∵[專業解答] ∵∵
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∵依據現有司法實踐，用人單位在勞動者在職期間可隨時通知解除競業限製協議，且無需支付競業限...... -
違紀解除後發現簡曆造假，二審法院：解除理由不能事後變更
∵【案情概要】∵∵
∵王某參加C公司組織的麵試，2014年10月11日王某填寫了人事資料表，人事資料表顯示：王某麵試職務...... -
[常見問題]企業規定“帶薪年假當年未休完，自動作廢”，是否有效？
∵[專業解答] ∵∵
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∵首先要明確的是問題中所涉年假屬於法定年假還是福利年假？法定年假是指職工根據《職工帶薪年休...... -
[常見問題]企業對不定時工時製的員工是否可進行考勤管理？
∵[專業解答] ∵∵
∵實行不定時工時製並不代表企業不可以進行考勤管理，企業可以根據自身情況製訂相應的不定時工時製員工的...... -
員工患特殊疾病，是否至少享受24個月醫療期？
∵【案情概要】∵∵
∵黃某於2013年3月至上海某實業公司處工作，簽訂書麵勞動合同，最後一份勞動合同期限至2016年3月...... -
[常見問題]外籍人士未取得就業證在中國就業，用人單位是否會麵臨處罰？
∵[專業解答] ∵∵
∵用人單位會麵臨處罰。《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則（2010修訂）》第四十四條規定...... -
[常見問題]外籍員工的就業許可證需要年檢嗎？具體的時間節點怎麼確定？
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∵需要年檢，應在就業證期滿前30日內辦理。《外國人在中國就業管理規定》第二十六條，勞動行政部...... -
醫療期滿後繼續病假，用人單位是否應當支付病假工資？
∵【案情概要】∵∵
∵2011年10月26日，王某入職上海L商貿有限公司工作，擔任行政人事總監，雙方於同日簽訂的勞動合同...... -
[常見問題]童工與未成年工的區別是什麼？
∵[專業解答] ∵∵
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∵童工指用人單位招用未滿16周歲的未成年人。未成年工為年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。∵...... -
僅提供麵試機會，是否能被認定符合“客觀情況發生重大變化”中的協商變更？
∵【案情概要】∵∵
∵王某於2005年7月11日進入上海A公司工作。雙方簽訂的勞動合同自2012年2月1日起變更為無固定...... -
勞動者入職後不同意簽署勞動合同，公司有權終止勞動關係嗎？
[專業解答]公司有權終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書麵通知後，勞動者......
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如何理解同工同酬？
[專業解答]“同工同酬”不能機械地理解為“同崗同酬”，即並非同一崗位必須支付相同的勞動報酬。根據《上海市高級人民法院關於......
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公司調崗後員工仍在原崗位報到，按曠工解除是否違法？
∵【案情概要】∵∵
∵蔡某於2012年5月22日入職廣東G公司並簽訂勞動合同，在回轉窯車間工作。2014年9月11日，G...... -
[常見問題]符合訂立無固定期限勞動合同的條件，而當事人訂立了固定期限合同的，其效力如何？
∵[專業解答] ∵∵
∵《上海市高級人民法院關於適用《勞動合同法》若幹問題的意見》（滬高法[2009]73號）規定：“勞...... -
員工拒絕工作地點變更被辭退 主張賠償獲支持
∵【案情概要】∵∵
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∵2009年7月28日，邱某進入A公司從事銷售工作，擔任黑龍江區域經理，雙方簽訂勞動合同。勞動合...... -
[常見問題]競業限製期內，用人單位可否要求解除競業限製協議？
∵[專業解答]∵∵
∵可以。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第九條第一款，在競業限製期限...... -
[常見問題]上述情形下，勞動者是否可以向單位主張補償？
∵[專業解答] ∵∵
∵可以。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第九條第二款，在解除競業限...... -
員工拒絕工作安排被辭退 主張賠償未支持
∵∵∵
∵∵∵
【案情概要】∵
∵周某於2008年9月入職泗陽某電子公司，勞動合同約定：周某為公司專業、技術或管理人員崗...... -
[常見問題]懷孕女職工進行產前檢查時，應當按照病假工資發放嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。...... -
[常見問題]女職工一般禁忌從事的勞動內容有哪些？
∵[專業解答]∵∵
∵《女職工勞動保護特別規定》附錄中第一條，（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四...... -
逆向勞務派遣被判違法，用工單位成用人單位
∵【案情概要】∵∵
∵曹某於2007年7月6日入職某熱電公司，從事皮帶工崗位工作。入職後，為民服務社以勞務派遣的方式與曹...... -
[常見問題]企業停工停產期間，工資如何支付？
∵[專業解答]∵∵
∵根據《上海市企業工資支付辦法》第十二條規定，企業停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞...... -
[常見問題]公司必須批準女職工產前假嗎？
∵[專業解答]∵∵
∵符合特定條件的應當批準，根據《上海市實施 <中華人民共和國婦女權益保障法> 辦法》二十三條第三款規定，......
