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用人單位的分支機構是否屬於《勞動合同法》中所稱的用人單位？
[專業解答]用人單位的分支機構不具有獨立的法人資格，但仍具有相對的獨立性。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第4條規定......
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實踐中如何明確"試用期間不符合錄用條件"？
[專業解答]“試用期錄用條件”在實際操作過程中並沒有統一標準，一般情況下，用人單位可以結合招工時的招聘條件、員工實際工作......
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勞動者履職過程造成單位損失應綜合過錯等因素確定賠償責任
∵【案情概要】∵∵
∵杜某為某機電公司財務經理。2015年4月22日，杜某在收到以某機電公司總經理李某名義發出的QQ消...... -
前員工在網上發帖對公司做出不實評價，法院判決構成侵權
∵【案情概要】∵∵
∵李某曾就職於甲公司，雙方2016年2月至2017年4月期間存在勞動關係，2017年4月勞動關係解...... -
勞動者提出協商解除勞動合同，能獲賠經濟補償金嗎？
[專業解答]不能。《勞動合同法》第46條規定，用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，......
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客觀情況發生重大變化前提下的勞動合同協商變更
∵【案情概要】∵∵
∵浦某於2012年6月1日入職上海某外資谘詢管理公司；雙方簽有《勞動合同》，合同期限自2012年6...... -
員工微信朋友圈散布公司內部信息，公司解除勞動合同被判違法
∵【案情概要】∵∵
∵馬某入職甲公司，崗位為商務經理。2017年5月16日，馬某在朋友圈中發布公司領導給員工的內部郵件...... -
員工向上司吐口水 公司解除勞動合同被判違法解除
∵【案情概要】∵∵
∵2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。∵∵
∵2017年6月29日，慧某在工作...... -
如何約定競業限製違約金才不會歧高
∵【案情概要】∵∵
∵吳某於2006年3月15日進入靈通公司從事業務員工作,雙方同日簽訂的競業限製協議相應條款約定了如...... -
非全日製員工發生工傷的，如何處理？
[專業解答]根據人力資源和社會保障部《實施 <中華人民共和國社會保險法> 若幹規定》第九條的規定，非全日製從業人員在兩個或兩......
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員工在禁煙區吸煙，法院判決：公司解除合法
∵【案情概要】∵∵
∵2007年8月24日鄭某入職凱碩公司，當日直接簽訂了無固定期限勞動合同，合同起始日期即為該日。∵...... -
勞動者被安排與關聯公司重新簽訂勞動合同，工齡如何確定？
[專業解答]根據《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用......
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員工訴公司因未足額繳納社會保險支付經濟補償金 法院不予支持
∵【案情概要】∵∵
∵2007年11月11日，趙三入職深圳某服裝公司，雙方簽訂書麵勞動合同及續訂書，約定合同期限至20...... -
用人單位能否單方解除同員工簽訂的《競業限製協議》？
[專業解答]根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第九條的規定，“在競業限製期限內，用人單......
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原用人單位分立後，勞動者繼續為新用人單位提供勞動，是否必須重新簽訂勞動合同？
[專業解答]無須重新簽訂勞動合同。依據《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效......
