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企業從計劃經濟向市場經濟過渡，不僅影響人們的經濟生活，同時也影響人們的思想觀念、價值觀念、生活方式和思維方式，也不可避免地給企業的安全生產帶來某些新問題和不利因素，從而導致事故頻頻發生。1傷亡事故常見的類型1．1絞軋型：此類事故一般是設備不符合安全要求或工人違章操作而引起機械絞軋致傷亡的事故。1．2物擊型：此類事故常發生在企業內，如臨業生產伐區內，由於重疊作業，造成木頭打擊；建築工地中，由於無防護...
近年來，國家對勞動保護工作已逐步納入法製軌道，傷亡事故管理的政策、法規正在逐步健全和完善，全國安全生產形勢有所好轉。但隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟的迅速發展，特別是鄉鎮企業異軍突起和交通運輸業的日益興旺，仍沒有從根本上扭轉傷亡事故嚴重的局麵。據統計在鄉鎮企業尚有進一步惡化的趨勢，重特大傷亡事故也時有發生，這對在新形勢下如何進一步控製和預防事故發生提出了新的要求，現就傷亡事故特點與預...
前言：隨著勞動爭議案件數量的不斷增加，打勞動官司也日漸進入人們的生活。不少勞動者以為有理就能打贏官司，其實不然，目前我國勞動爭議案件當事人的訴訟常識還停留在較低水平，亟待提高，因此筆者在本文對打勞動官司時應當注意的技巧和常見問題作一些介紹。律師在辦案過程中，經常碰到這樣的情況：一些勞動者在勞動仲裁申訴和訴訟時，由於不熟悉勞動法和缺乏經驗，錯誤提出了較低的賠償金額或不合理的請求，最後由於程序上和時效...
勞動爭議是企業經常遇到的難題，近年有急速上升的趨勢。而且經員工提請勞動爭議仲裁委員會仲裁後，企業敗訴的也越來越多。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等範圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。如何避免...
根據勞動法第七十三條規定，勞動者因工傷致殘的，依法享受社會保險待遇。可見，隻要勞動者的傷殘構成工傷，而不論其是否照章操作所造成，均有權依法享受社會保險待遇。來源：轉載...
據《金陵晚報》報道，大白天在工作時間被強暴，歹徒尚未歸案，在南京打工的少婦傷心欲絕，其夫欲向公司討說法。12月19日下午6時，應該是阿梅（化名）下班到家的時間。丈夫阿強（化名）帶著孩子在家等了3個多小時，還沒見她回來。盡管在電話中，阿梅說要加班，但阿強隱約預感到了一些不妙，於是來到了老婆所在的公司。但他發現，他老婆並不在單位，警察後來把她送undefinedundefined了回來。“今天下午，在...
[案由]申訴人：曹某，男，52歲，某市橡膠製品廠工人。被訴人：某市工業橡膠製品廠。法定代表人：劉某，女，某市工業橡膠製品廠廠長。申訴人曹某在工作期間與人廝打被打傷，企業認定其雖然是在工作時間被打傷，但與生產工作無關，不能按工傷處理。申訴人提出異議，與企業協議未成，便到勞動爭議仲裁部門申訴，請求仲裁。[調查核實情況]經查證：申訴人曹某於1970年到某市橡膠製品廠參加工作。1988年1月15日下午申訴...
1、用人單位按規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的；職工發生工傷，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。2、用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。3、企業破產、解散和其他原因終止而清產核資或者拍賣、變賣財產的，在破產清算時按工資同等順序優先...
內容提要：現代企業中未參加工傷保險的原因、危害及賠償問題關鍵詞：工傷未保險危害賠償隨著我國現代化建設的發展，企業生產經營設備的電氣化，自動化範圍不斷擴大，給企業職工的生產經營活動帶來了許多防不勝防的危險。企業職工工傷事故發生的現象也隨之日趨增多。 為保障企業職工在工作中遭受事故傷害後，能及時獲得醫療救治和經濟補償，並分散企業對職工的工傷風險，促進工傷預防，國務院於2003年4月27日發布了《工傷保...
安律師： 您好。我是工廠一名在職職工，兩天前在上班的路上，我發生了一起交通事故，由於我沒有駕駛執照，負事故的主要責任。所以以此為由，單位不同意對我進行工傷賠償，認為在此次交通事故中我是過錯方。請問，我這種情況能否請求單位按工傷進行賠償？是否還需要進行工傷鑒定，向哪裏提出申請，由誰提出申請？如果工傷認定有誤怎麼辦？ 王剛 王剛： 你好。 針對你的情況，我認為你的公司應當按照工傷對你進行賠償。 《...
職工施工中頭部受傷後自殺家屬要求認定工傷首例判決確認自殺為工傷北京鐵路局職工楊濤受工傷後出現精神障礙而自殺，海澱勞動和社會保障局以“自殺不得認定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認定申請。日前，此案經過二審改判，法院認為楊濤自殺屬於因公死亡，終審判決海澱勞動和社會保障局對此事重新處理。這起案件由此成為首例確認自殺為工傷的司法判例。自殺者家屬要求認定工亡2006年12月15日淩晨，北京鐵路局職工...
案例： 2007年2月，某單位一名職工在工作中受到事故傷害，單位承擔了治療期間的費用。但在一次性賠償等待遇上，單位一直未給予明確答複，該職工也一直不知道可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。直到2008年3月，該職工得知如果用人單位不申請工傷認定，工傷職工或者其直係親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。於是該職工便向勞動保障行政部門提出了工傷認定申請，但卻被勞...
內容摘要：工傷事故賠償責任的性質決定了賠償責任的歸屬。根據我國工傷事故現狀，應以社會保障和侵權賠償責任的雙重屬性界定工傷事故責任的法律性質。對工傷事故侵權責任的追究以行為人存在過錯為前提，責任範圍不局限於精神損害，而且不應實行舉證責任倒置。關鍵詞：工傷事故雙重責任精神損害舉證責任倒置依照我國《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方...
工傷保險對企業經營發展的主要作用表現在以下兩方麵：第一，工傷保險保護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統一籌措資金，分擔風險，所以對於企業和雇主，尤其是資金緊張的企業，當遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時，由社會保險機構在社會範圍內調劑基金進行支付，將彌補企業資金的不足，可以把工傷給企業和雇主帶來的風險降到最低。第二，工傷保險有利於促進企業安全生產。...
1事故經過 2000年3月23日8時50分，某城市用電所因線路檢修，去35kV變電所辦理停電線路檢修工作票。值班員根據停電要求填好操作票，即拉開01#、02#、03#、04#開關，將手車拉出置檢修位置，隨後分別合這四路的接地刀閘。因03#接地刀閘合不上，螺絲打滑，就拉開10kV進線101#總開關，將101#總開關手車拉出放檢修位置，即合101#接地刀閘。一聲巨響，主變高壓側...
一、工傷職工的維權行為觸犯了用人單位的利益。建立工傷保險製度，一是保障工傷職工得到醫療救助和經濟補償，二是為了分散用人單位的用工風險。但在單位沒有參加工傷保險時，根據規定，由用人單位來承擔職工的醫療救助和經濟補償。在此，工傷維權不可避免的觸犯了用人單位的利益。二、嚴峻的就業形勢。找工作不容易，絕大部分職工不想丟掉自己的飯碗，而向用人單位要求自己的權益，一旦協商不成，職工將處於非常尷尬的境地。即便協...
《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第１４條第６項規定：＂在上下班途中，受到機動車事故傷害的＂應當認定為工傷。即在道路交通事故引起的工傷中，存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險賠償的重疊。對於這兩種賠償的關係應如何處理，《條例》未作規定。但勞動和社會保險部製定的《企業職工工傷保險試行試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）對此卻有明確規定。因此，在司法實踐中，對該情形，應如何適用法律，就成為一個爭點和難...
《中華人民共和國治安管理處罰法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於２００５年８月２８日通過，現予公布，自２００６年３月１日起施行。該部法律的實施將會對工傷認定產生重大的影響，尤其是對無證駕駛造成交通事故是否能認定工傷的問題，將會有更加明確的說法。長期以來，對於因為無證駕駛，全國大多數的勞動和社會保障部門大多不認定為工傷。這是因為《工傷保險條例》規定：犯罪和違反治安管理...
勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議後，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。 據了解，當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發生工傷後，在未經勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達成賠償協議後，又提請仲裁的，仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起...
工作期間，一精神分裂症患者服毒身亡，引發蹊蹺工傷認定案。記者昨天獲悉，經白下區法院審理，認定該患者之死屬工傷。精神分裂症患者王剛（化名），是我市某公司倉庫保管員。2004年10月12日淩晨，王剛被發現死在工作現場。警方勘察後，排除他殺可能。據查，王剛是服用該公司保存在倉庫中的劇毒殺蟲劑死亡的。另據了解，王剛曾因發病有過多次自殺行為。事發後，死者家屬向我市勞動保障部門申請工傷認定。勞動保障部門認為，...
《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。用人單位應當參加工傷保險而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業病的，可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定。需要說明的是，對於這些單位，申請工傷認定的主體、提交的材料、受理機構、受理條件以及認定的程序等都應按照《工傷保險條例》的規定執行。...
工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。隻要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得走上被告席應訴。在行政訴訟中，依照《行政訴訟法》第32條的規定，勞動保障行政部門作為被告作出的具體行政行為負有舉證責任，應當提供作出該具體行政行為的證據和規範性文件。要在行政訴訟中勝訴，勞動保障行政部門需要換位思考，從法院審理案件的角度研究行政訴訟的審理對象、審理內容、審理程...
(1)對初次勞動能力鑒定結論不服的怎麼辦？用人單位、工傷職工個人或其直係親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。(2)勞動能力鑒定後傷殘情況發生變化的如何處理？《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作...
《工傷保險條例》沒有設定“提前下班”之概念，但在工傷認定實務中，經常遇到職工未經請假或自我調班提前回家途中受機動車傷害的情況。對於該行為能否認定為提前下班，由於涉及到案件定性，對職工權益和企業實際利益產生實質性影響，有必要作一番探討。一、“提前下班”與“提前回家”之區別提前下班是指職工在正常工作時間內因故請假並經批準提前離開工作場所回家的行為。其構成要件有三：一是正常工作時間內。既包括法定的8小時...
勞動者與用人單位雙方已就工傷工亡待遇協商達成賠償協議，勞動者可否再提出勞動仲裁申請要求按法定標準支付待遇差額？答：在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處於強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫療費或解決生存生活的燃眉之急而迫於無奈而主動與企業協商，企業則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協議。如果勞動者認為在簽訂協議書後覺得顯失公平...
現代化的工業生產給人類帶來了豐富的物質生活，但隨之也帶來了產業危害—工傷。據統計，我國企業每年工傷死亡人數超過2萬人，殘疾人數超過10萬人，已經確診的職業病患者40多萬人。根據形勢發展的需要，2003年4月16日，國務院第5次常務會議討論通過了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。《工傷保險條例》的實施，意味著我國工傷賠償問題已從行政法上建立了一個強製的、統一的保險製度，改變了工傷賠償按普...
工傷發生後，還沒等鑒定結果出來，單位就匆忙和勞動者簽訂賠償協議，鑒定結果出來後，和法定標準竟有5萬元之差，兩者以何為準？上海市普陀區人民法院日前審理了此案，認定雙方先前所簽“私了”協議無效，單位應當按照工傷保險標準賠償勞動者。周強2004年5月來上海打工，在一家紙品包裝企業做質檢工作。不想工作還未滿兩月，他就在工作過程中受傷。2004年12月，周強經勞動部門認定為工傷。但工傷鑒定的結果還沒有出來，...
參加工傷保險雖是法律對用人單位的強製性規定，但是處罰力度不夠、勞動保障行政部門監管不利，使得用人單位屢屢逃避參加工傷保險的義務，這樣員工發生工傷，單位就需要承擔全部的工傷賠償責任，工傷職工與用人單位之間的矛盾也就在所難免，協商無疑是解決糾紛最好的方法，其原因也是不言自明，但是單位卻往往利用工傷職工處於劣勢，借機“壓價”，使的職工權益受到嚴重侵犯，不得不通過法律途徑維權，但是，工傷保險條例規定的工傷...
很多勞動者患職業病後，經過一段時間治療病情好轉並出院時，出院單上往往寫著“治愈”字樣。用人單位往往根據“治愈”證明，在勞動者職業病複發和需要繼續治療時拒絕支付進一步的治療費用。“治愈”是否意味著用人單位不需要繼續承擔職業病責任呢？從醫學角度看，勞動者出院時出院單上的“治愈”，隻是醫學上的臨床治愈，隻是證明患者現階段不需要繼續住院或藥物治療。但“治愈”不等於康複，臨床雖“治愈”，但不排除複發的可能性...
案情簡介：2003年3月15日下午5時，某海運公司所屬的“豪港508”輪與珠海船籍港的“潤達402”輪在東引島以西海域發生碰撞而沉船，“豪港508”輪輪機長辛某、二副鄭某落水死亡。辛某親屬以某海運公司為被告於2003年4月向廈門海事法院提起海上人身損害賠償之訴，認為辛某係在向勞動時因工死亡，依法應認定為工傷事故，根據《福建省勞動安全衛生條例》的規定，並參照福建省高級人民法院《審理人身損害賠償案件若...
引言自從人類社會出現和掌握了電這一特殊物質以來，電一直與現代工業文明相伴隨而發展。現代工業的發展，使得電能生產、傳輸、控製技術取得了極大的進步。反過來，電力的發展又進一步推動現代工業的發展和人們生活質量的提高。電已經與人類的日常生活、社會生產緊密相連，密不可分。電在社會中起積極作用的同時，也會對人體或財產產生侵害的消極作用。電流對人體的安全值有一定的範圍，但日常生活和生產用電，絕大多數都超過上述範...
【摘要】現代社會中工傷損害填補機製由一元化逐漸向多元化發展，形成多種製度並存的局麵。如何合理地填補工傷所帶來的損害，尤其是如何確定工傷民事賠償與工傷保險的適用關係，意義重大。在我國，采用“補充”模式不失為合理的選擇，即由工傷保險提供主要的賠償來源，同時保留受害職工獲得民事賠償的權利，將民事侵權賠償作為補充來源，並以工傷職工所受的實際損害為最高限額，從而實現填補工傷職工全部損害的目的。【關鍵詞】工傷...
大家都知道，職工因工受傷應享受所在企業的工傷待遇。那麼，當有關責任人已對職工就工傷事故履行了傷害賠償，職工還能享受企業的工傷待遇嗎？郭某係某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。１９９９年９月１７日，郭某因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療２０多天。事故發生後，經交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，並按《道路交通事故處理辦法》，賠償郭某...
2004年是《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）正式實施的第一年。一年來，勞動保障部門狠抓《條例》的貫徹，工傷保險工作起步穩，措施實，力度大，取得了明顯進展。工傷保險製度建設步入了一個新階段工傷保險參保人數大幅增加，已覆蓋到了大多數企業職工。在2004年的擴麵工作中，各地勞動和保障部門普遍實行了計劃目標管理，並大力推動抓重點城市、重點人群、重點行業參保，工傷保險擴麵工作取得了顯著進展。截至2004...
[摘要]我國安全生產統計工作所依托的行政手段還不能完全適應變化中的市場經濟環境，政府安全生產管理不到位，監管不嚴，各類事故的少報、瞞報、不報現象相當普遍，極大地影響了傷亡事故統計的準確性。2004年我國已實施新的...
摘要：就國家有關法律、勞動法規及勞動規章，闡述了工傷的保險待遇、工傷認定、工傷評殘的合法權益及工傷保險待遇的請求與給付。關鍵詞：職工；工傷；權益如果工傷職工缺乏法律知識，一旦與用人單位發生爭議，就不知用法律手段維護自己的合法權益，喪失申請仲栽的權利，也不能提起訴訟。勞動者一旦遭遇工傷，應當先弄清自己的合法權益有哪些。筆者結合有關法律、勞動法規及勞動規章，就工傷職工的合法權益具體介紹如下。1工傷保險...
《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）頒布實施已有一年時間，與原勞動部266號文件比較，《條例》增加了不少內容，更具新意和合理性，充分體現了國家對勞動者的關心和愛護，同時也體現了對用人單位權益的重視和維護，單位舉證便是其中一項。《條例》中規定了職工或者其直係親屬提出工傷認定請求而用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證的責任。從法規的字義上看，“單位舉證”顯示了公平、公正的原則，事實也確是如此。在...
一、工傷保險與工傷預防自1996年《企業職工工傷保險試行辦法》頒布以來，我國大部分地區實行了工傷保險社會統籌，在試點工作的基礎上，2004年1月1日《工傷保險條例》正式施行。截至2003年末，全國參加工傷保險的職工有4575萬人，工傷保險基金滾存結餘91億元。2004年以來，我國的安全生產在逐步向好的方向發展的同時，全國的安全生產形勢依然嚴峻，特大事故仍未得到有效遏製，部分行業和領域傷亡事故還在上...
工傷保險最直接的目的是以國家立法為手段，對生產、工作中造成的職業傷害當事人及其供養親屬提供救治醫療、經濟補償，收入保障等。生產活動中的意外事故預防是現代經濟活動中的重要內容之一，改善勞動條件，保護勞動者在生產、工作環境中的安全與健康是政府的重要政策之一，工傷保險與意外事故的預防是兩項有區別但又有聯係和製約關係的工作。工傷保險側重對意外事故的善後處理；事故預防則注重生產工作全過程中意外事故的防範和降...
工傷保險存在一係列的問題在一段時期內難以完全解決，因而需要把工傷保險與雇主責任保險結合起來，以工傷保險為主、雇主責任保險為輔，加強工傷保險和雇主責任保險的立法工作，使兩者的保險責任相互補充，不斷提高我國工傷人員的保障水平。 一、以工傷保險為主，雇主責任保險為輔 工傷保險與雇主責任保險結合發展，共同打造我國的工傷保障體係。並不是說兩者並重，或者是兩者平行發展。而是以工傷保險為主體，以雇主責任保險為補...
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