陽煤的安全文化
“嘮嘮叨叨為你好，千叮萬囑02manbetx.com 少”；
“井下蠻幹危險多，想想孩子想想我”；
“老爸，老爸，咱爺兒倆都要聽話，你不違章，我不打架”
……
在陽煤集團，這些由職工、家屬編寫的安全警句，張貼在每位礦工的“全家福”照片上，或貼在宿舍床前，或掛在班組活動室牆上，最終記在每位礦工的心中。
在陽煤集團采訪，記者被這隨處可見、濃濃親情寄語感染。
安全寄語是陽煤集團安全文化的一個部分。土生土長的陽煤集團安全文化是陽煤獨特的個性氣質，也是陽煤的旗幟。
“黨的十七大報告明確提出，科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本。安全文化如何更好地體現以人為本，更符合科學發展觀的要求？我們要全麵的審視和總結。”陽煤集團黨委書記石盛奎在集團學習十七大報告會上這樣說。
觀念：沉痛的教訓彙集著哲理的思索，含血的淚水凝結出深刻的理論
2006年，陽煤集團全公司百萬噸死亡率為0.28，而同期全國全省的數字分別是2.04和0.84。從“發展”到“科學發展、以人為本”，安全理念的變革在陽煤集團不斷深化。“近幾年，陽煤集團把人的發展看作是企業發展的前提和根本保證，安全生產與企業協調發展的觀念得以真正確立。這也體現了十七大報告提出的科學發展理念。”陽煤集團董事長任福耀說。
珍愛生命，關注安全，實現從傳統的“要我安全”的管理方式向現代的“我要安全”的本質安全型過渡，陽煤集團做出了巨大的努力。集團辦公室的同誌給記者提供這樣一組數據：從2000年開始，集團公司每年都要把近6億元的資金用於礦井技術改造和安全設施的更新，投入2億元用於“一通三防”。
和資金的投入相比，陽煤人更為自豪的是“安全宣傳教育12法”，“這是一代代陽煤人從沉痛的教訓中彙集出的哲理思索”，陽煤集團宣傳部長李演珍這樣評價。
企業安全文化建設中，必須堅持以人為本，充分發揮好人的主觀能動作用，核心為“以人為本”的“安全宣傳教育十二法”，是陽煤集團對100例死亡02manbetx.com 、50例重傷02manbetx.com 、500例“三違”個案進行了詳細調查後，引入和應用了行為科學、心理學等不同學科的知識和原理，經過認真細致的03manbetx 研究，有針對性地總結出來的。這也是陽煤人用含血的淚水凝結出的理論。
製度：一道道防線將災難厄運阻擋，一項項規章讓人的行為規範
11月10日，陽煤集團新景礦劉和平穿戴整齊，開始進入300米深的井下。和別的工人不同，他頭上紅色的安全帽格外引人注目。“我們規定，黨員頭戴紅帽子，這是份榮耀，也是責任，在監督別人的時候，也被其他員工監督。”
“安全文化，其核心內容是一種管理文化”，陽煤集團二礦黨委書記段千壽對此深有體會。
每周二、五，陽煤集團二礦各礦隊組辦公室的樓頂準時升起鮮豔的“二五”安全活動紅旗，二五安全集中學習雷打不動；每日4點班、0點班，以礦領導為首的安全督察小組進行安全督察；
每月5、15、25日，新景礦全礦都要組織一次安全大檢查；每逢安裝、拆卸大型工程，都有科級領導、隊幹和安監員現場跟班；每日24小時都有安監員進行巡回圖表檢查。在製度上大膽創新並加之嚴格的問責製，這被陽煤集團二礦認為是安全文化中最關鍵的一環。
“領導班子必須樹立正確的安全業績觀”，這句話陽煤集團新景礦的礦長梁貴生幾乎逢會必講。設在陽煤集團新景礦的地下培訓基地，利用廢棄的礦井和淘汰的設備，運用聲、光、電、三維特技等高科技元素，係統介紹煤炭科普知識和采掘、開、機、運、通等煤炭生產工種，再現煤礦典型02manbetx.com 案例。“雖然這對於礦上來說是一次很大的投入，但是沒有職工安全素養的提升，就沒有全礦安全的保證，這賬不能用金錢算。”梁貴生說。
一道道防線將災難厄運阻擋，在陽煤集團， “安全賬戶”這一本土文化中生長的花朵同樣透出鬱鬱芳香。
“我上個月一分沒扣。”“唉！安全知識考試不及格，我被扣了100元……”在陽煤集團三礦職工澡堂大廳、機關辦公樓一層，經常圍著許多人，通過電子觸摸屏一邊查詢還一邊議論。全員個人技能安全賬戶，是把職工工資總額的30％逐月注入員工個人安全技能賬戶，如果個人發生違章、安全和技能培訓考試不及格、職工全年接受技能安全培訓時間不達72學時，這部分金額將按比例被扣除，直到賬戶清零。
“無價”變為 “有價”，是陽煤集團安全文化中獨特的一環。
親人：把殷殷告誡提煉升華，樸實醇厚回味悠長
安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產知識的內在需求，從主觀上講職工是願意接受的。但一時的疏忽或程序間的偷懶，又成為事故的隱患。如何讓職工“要我”變成“我要”？
2007年11月10日，陽煤集團二礦運輸區機電隊王小平上8點班。臨出門時，妻子囑咐“下班後記著接孩子。”雖然這話天天說，也很簡單，但是王小平懂得其中的深意。
“我是一名井下職工，為保證自己和他人的安全，為了親人……”下井前的班前會上，除了任務分解、安全事故預想預知這些常規的工作之外，王小平和單位其他的職工一樣，還有一樣特殊的功課，麵對牆壁上自己的全家福，宣讀安全誓言。
“在陽煤集團工作，你會時時刻刻沉浸在一種濃濃的親情氛圍中，不斷地提醒你注意安全”，二礦回收區三隊康永柱的妻子樊秀花給他寄的安全書信讓他經常想起來就唏噓不已。
“永柱，你這次到礦上上班，千萬別好了傷疤忘了疼，一定要記住去年那次血的教訓。想起你左腿上那塊疤，不管啥時候俺心裏都直哆嗦。上次隊裏給咱家寄來的安全慰問信上有兩句話說的很好，安全健康是最大的幸福，搞好安全就是經濟效益，你可千萬要操心，再瞎幹俺可不饒你……”
安全書信、親情寄語，同樣是殷殷企盼，諄諄告誡。
鄰裏：織一張巨網，過濾掉每一個事故的萌芽隱患
在陽煤集團，記者時時被全民抓安全的氣氛深深感染。集團公司的同誌介紹，正因為如此，普及安全意識、構建煤礦企業安全生產的長效機製才得以確立。
在陽煤集團天興公司，48歲的張玉林做了17年家屬安全聯保員。主要工作是為“三危”人員講解安全生產方麵的有關法律法規。這工作沒有工資，“讓男人們井下多操點心，咱們女人在家裏就能少操點心。”張玉林說沒工資也值。
2007年11月14日，天興公司井下工張富貴的老伴劉秀英早飯後送走孩子，就匆匆趕到社區。社區正在組織黨的十七大精神宣講會，這樣的活動劉秀英從來不肯耽誤。社區幹部的一首《夫妻點字歌》讓劉秀英聽了感慨不已：“安全知識多學點，以人為本是要點。夫妻本是兩個點，攜手走到一個點。親人班前關照點，事故教訓記住點……”
劉秀英將點字歌記在本上，回家教給退休在家的公公和當社區安全宣傳員的婆婆，說下次上門宣傳用得著。
在陽煤集團，安全教育已經融入普通人生活的方方麵麵。
“過去人們普遍認為，煤礦企業屬於高危險行業，發生事故是必然的，不發生事故是偶然的。如果按照十七大的要求，真正把科學發展、以人為本的理念貫穿我們工作始終，就會把事故降低到最低甚至實現零事故。”陽煤人用這樣的回答闡釋自己心中的“陽煤旗幟”。
來源：山西日報
