衡陽杉橋煤礦借用經濟理論指導安全生產
???????湖南省衡陽市鑫昌公司杉橋煤礦原為縣辦國有煤礦，2005年9月通過拍賣改製後成為民營企業。經過不斷的努力，杉橋煤礦在鑫昌公司的領導下，深化企業改革，健全組織機構，認真落實各項安全規章，加大資金設備投入力度，今年以來安全生產工作取得較好成績。
人本觀念決定安全成敗
??? 木桶原理是經濟學上的著名理論，即決定木桶裝水的多少，不是組成木桶的最長木板，而是那塊最短的木板。杉橋煤礦將這一理論引入企業的安全生產中，提出了“以人為本，意識為先”的管理辦法。煤炭行業屬於高危行業，多年的經驗使該礦領導認識到，木板的高低與從業人員的素質高低成正比。人在安全生產中的主體地位，決定了人在企業安全生產過程中發揮絕對作用，如果員工的安全意識淡薄、安全知識缺乏、安全生產技能不熟練，即使有再好的裝備和再先進的技術也難保不會出現安全02manbetx.com
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杉橋煤礦始終將人員管理作為安全工作中最關鍵的一環。針對企業改製後產權不明晰、管理製度不完善、員工思想觀念不改變等問題，該礦高薪聘請專業管理人員擔任礦長和生產、安全工作中的重要職務，健全企業管理機構，規範企業製度，建立起高效有序的內部指揮係統。同時，每個采掘隊配備3名專職安檢員，對作業麵進行24小時不間斷監察，一旦發現情況，礦安監科有權對任何部門任何人的“三違”行為進行直接處罰。
“為加強現場管理，采掘隊由傳統的地麵交接班製度改為井下現場交接班，采掘隊長每天至少下井三次”，副礦長唐中良告訴記者，公司和每一名員工都簽訂了《安全生產責任狀》。同時，按照職位和崗位，從礦長到員工都必須繳納安全風險抵押金。在礦井技術管理中，將技術管理與安全管理結合起來，強化全員的安全生產意識，從而在全礦營造出“上下抓安全，時刻想安全”的安全文化氛圍。今年杉橋煤礦沒有發生一起輕傷以上的工傷02manbetx.com
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創新教育嚴把02manbetx.com 關口
“安全培訓教育不是簡單的本本主義、經驗主義和教條主義，而要言傳身教，借02manbetx.com
說事故，讓處在安全崗位上的每一名職工認識到自己的重要性，以礦為家。”鑫昌公司董事長劉世軍說：“其實安全工作就如同一扇不上鎖的門，門是虛掩著的，你不去嚐試就永遠也不會知道安全的成敗原來隻是一扇門板的距離。”
加強對員工進行教育培訓。杉橋煤礦充分發揮集體智慧，在培訓班上不僅講安全知識，安全法律法規，還注重培養員工的職業興趣，介紹礦山行業的發展前景、技術進步以及一些生活、科普常識。同時適時提高員工的工資福利，改善員工的生活居住條件。通過改進生產工藝和作業方式盡量減輕員工的勞動強度，從而調動員工預防事故的積極性和主觀能動性，增強員工對企業和自身安全的認同感。
杉橋煤礦董事毛衡邵告訴記者，一年來該礦共投入370餘萬資金用於安全隱患整改，並明確規定，凡是用於安全生產的設備，董事會保證資金在12小時內到位。記者在采訪中了解到，盡管企業資金並不寬裕，但還是為員工購買了工傷保險以及雇主責任險，組織員工參加各類安全培訓班200餘人（次），實現管理人員和特殊工種上崗持證率達100%。礦安監科經常把各類典型事故案例03manbetx
做成專刊，適時張貼各類安全生產的宣傳標語，用潛移默化的教育來促進員工在安全上的自我約束，養成良好的安全生產習慣，自覺替企業的安全生產把關。
