小青礦安全罰款可減免返退
????? ? 為進一步實施以人為本的安全管理，把尊重人、愛護人、關心人作為企業文化建設的基礎，不斷拓展“人性化”管理的內涵，遼寧鐵法煤業集團小青礦在全礦實施了安全罰款返退、減免辦法，由以前的他律變為員工自律，激發了員工安全生產的自覺性。
??????? 過去，這個礦在安全管理上過多采用製度約束，尤其是經濟罰款，管理者處於主動地位，而員工則始終處於被動地位，員工的主動性不能得以發揮，全員參與安全管理的目標很難實現。為了充分體現以人為本，調動全礦員工的積極性，實現真正意義上的人性化管理和全員參與、營造氛圍的安全管理目標，這個礦率先在集團公司實行了罰款返退減免辦法。安全罰款返退辦法為：日常查處的輕微“三違”及其他安全罰款，責任者在3個月內不再發生違章行為；日常查處的一般“三違”，責任者在6個月內不再發生違章行為，且上述當事人在被罰款的三日內寫出書麵保證交安監處後，安全罰款全部返退。實行罰款減免辦法為：輕微“三違”和一般“三違”責任者自願擔當義務安全宣傳員，在《平安小青》視頻上講述違章過程、原因、可能造成的後果及應該吸取的教訓等，教育其他員工吸取教訓，增強安全意識的可免除罰款。輕微“三違”、一般“三違”及其他責任者認錯態度較好，經查處人同意，自願找本班班組長進行擔保，查處人、責任人、班組長三人共同到安監處填寫擔保單，可不進行罰款。如在三個月內又出現違章，除兩次罰款一並執行外，同時對擔保人進行聯責處罰。員工接到違章罰款通知單後，三日內由家屬陪同交罰款可減免50％。
為了解決實行減免返退辦法之後，一些人擔心罰款少了各種“三違”現象就會抬頭，勢必影響安全生產，帶來事與願違的不良後果的疑慮，這個礦在製訂辦法之前進行了廣泛的調研，在得到員工理解和支持的基礎上出台了該辦法，因此，有著強力的群眾基礎；同時，為了做到人性化管理與規章製度有機結合，這個礦規定安全罰款減免返退每人每月隻限一次。嚴重“三違”隻實行減免不實行返退。上級罰款、02manbetx.com 罰款及聯責罰款既不實行減免也不返退，如此剛柔並濟，有效控製了“三違”。
??????? 安全罰款實行減免返退辦法的實施，在小青礦安全管理上是一個新嚐試，它突破了多年以來固有的傳統管理模式，標誌著該礦安全管理向人性化方向邁進了一步，深得民心。目前，這個礦已對110名符合減免返退條件的人員進行了兌現，總體看來，違章現象與前年同期比下降了近50%，去年至今，全礦消滅了重傷以上人身傷亡02manbetx.com 和非傷亡列級02manbetx.com ，安全生產形勢持續穩定。
