分析典型事故案例 理清安全工作思路——對某鐵礦安全生產情況的調查

為探討礦山企業 02manbetx.com 頻發的原因和特點，為 安全生產工作提供警示和借鑒。筆者對某鐵礦建礦２０年來所發生的各類 02manbetx.com 進行整理歸類，權作對冶金礦山 安全工作的反思。

一、把握 02manbetx.com 案例特點，為 安全工作提供警示和借鑒

１、 02manbetx.com 案例的典型性，增強了警示教育作用

在該礦所發生的事故中，不少 案例頗具典型性。如工亡 案例中，“放炮不設警戒，造成一死一殘”、“電梯工脫崗，陳某被擠身亡”、“未係 安全帶，趙某溜井喪生”、“因看回頭炮，命喪一瞬間”、“楊某亂戴防護品，皮帶機旁生悲劇”； 工傷案例中，“點燃火藥當照明，左手被炸苦終生”、“斷骨十二根的罪魁禍首——班前飲酒”、“班中睡崗，雙腿壓斷”、“掛引線粗心大意，電孤光燒傷三指”；設備事故中，也有很典型的案例，如“排除隱患不認真，鏟運機墜入溜井”、“機車違章行駛，撞壞控製底盤”、“因違章指揮，發生７ 噸電機車墜井未遂事故”等。上述案例，閱其題目，觸其靈魂，其教育警示作用不言而喻。

２、同類事故的重複性，為企業安全工作提供了防範重點

所謂重複性事故，是指在一定時期內，由於同一直接或主要原因發生兩次或兩次以上的事故。之所以重複發生，一是客觀環境，即物的不安全狀態使事故較難預防：一是主觀上的不安全行為，“前車之轍”未引起足夠重視。在該礦發生的２５起工亡事故中，８起是頂板冒落傷亡事故；觸電和高空墜落事故各有４起。在重複性個案事故中，因高空作業不係安全帶而傷亡者有之；因違章帶電作業，觸電傷亡者有之；因違章放炮致亡致殘者有之；因起重設備隱患和使用不當致人傷亡者亦有之。更有甚者，因 管理漏洞，操作違章，思想麻痹等原因致人傷亡事故占全部傷亡事故的２８．２％。這充分說明，上述類型事故及致因既是安全工作的教育重點，也是 管理監督的防範重點。

３、事故源的多維性，說明安全工作必須是全方位的

所謂事故源的多維性，即指礦山企業由於不同原因，不同的生產工作場所，都有可能發生 工傷事故。其包括兩個方麵，一是指事故原因的多樣性；一是指事故發生場所的複雜性。事實上，在冶金礦山，要完全避免因片幫冒頂、觸電、爆破等原因發生的傷亡事故確有一定難度。但有些生產場所和崗位發生傷亡事故就令人匪夷所思了。如該礦發生的電梯擠死維修工 ，巷道內睡覺被鏟運機壓傷致殘，酒後下井摔成重傷，開鏟運機人、機同墜溜井致人傷殘；停機檢修時，因操作疏忽導致提升機過卷等案例，充分表明礦山事故源的多維特性。這一特性要求，抓安全必須是全方位、全過程的，所有 管理者和勞動者，要時時、事事、處處如履薄冰，全神貫注，不得有絲毫的麻痹大意和 管理漏洞，否則，事故乘虛而入，造成難以挽回的損失。

二、對 事故案例認真 03manbetx ，從中理清安全工作思路

１、按發生事故的主客觀原因 03manbetx

將事故原因歸為兩大類：一是主觀（人）的不安全行為，如思想麻痹，自我防護技能差，管理漏洞，違章操作、違章指揮等；二是客觀（物及自然環境）的不安全狀態，如設備故障，地質地壓、頂板、溜井、照明、通風等狀況。這些因素構成了生產過程中的隱患和危險源，是事故發生的基礎。按此歸類並加以統計 03manbetx 表明，該礦在２５起死亡事故中，由於主觀行為或主、客觀共同作用而發生的事故有２２起，占８８％，而屬客觀（物及自然環境）不安全狀態造成的事故僅有３起，占１２％。發生的４６起 工傷事故中，人為因素造成的責任事故也在８０％以上。

２、按事故發生的具體原因 03manbetx

按在 事故案例中出現的頻率和主次位置不同，依次是：一是工人行為或操作原因。主要是，違反 01manbetx 01manbetx ，違反勞動紀律（如脫崗、睡崗、酒後上崗），習慣性違章作業，巷道施工質量差，檢撬頂板不徹底，違反掘支施工 設計程序等。二是安全意識原因。主要是，冒險作業，思想麻痹，僥幸心理，精力不集中，自我保護意識差等。三是組織管理原因。主要是，管理漏洞，違章指揮，製止違章不力，教育培訓不夠等。四是作業環境和施工經驗原因。主要是，地質岩種複雜，溜井、頂板活動規律不易掌握，現場變化難預測，對炮煙危害認識不足，對設備運行狀況掌握不足，判斷有誤等。

四類具體原因中，因前三個方麵致發的事故，約占全部事故的90%。

通過上述分析，可以得出以下結論：第一，在事故類別上，防範片幫冒頂無疑是礦山安全工作的重中之重。觸電事故、高空墜落、物體打擊、機械傷害也是安全防範的重點；第二，安全生產的著眼點和立足點應該是改善人們的不安全行為，重點是做人的工作；第三，解決廣大職工中存在的安全意識淡薄，屢屢違章違規作業及違章指揮等問題，是礦山安全工作的當務之急。

三、抓好幾項工作，扭轉安全工作的被動局麵

１、加強宣傳教育，增強全員安全意識

要從根本上改變安全工作的被動局麵，必須加強宣傳教育，徹底消除主觀的不安全行為，增強職工安全意識。在學習教育內容上，除認真學習國家有關安全生產 法律 法規外，要結合本企業實際，完善和學習企業內部各項規章 製度，如頂板、溜井、井下照明、設備用電、井下爆破、通風與防塵等 管理 製度及職工崗位 01manbetx 等。要宣傳、學習各種 事故案例，尤其是本企業 事故案例。在宣傳教育活動方式上，要切實開展好“安全活動月”、“安全活動周”、“每周安全活動日”等。在具體形式上，可利用報刊、有線電視、知識競賽、安全演講、文藝表演等。通過宣傳教育，要實現兩個目標：一是“安全第一，預防為主”的安全生產方針深入人心，全員安全意識和自我保護意識有了明顯增強，始終繃緊安全生產這根弦；二是管理者和勞動者對安全 法律 法規知識和企業安全規定有了進一步掌握，遵章守製的自覺性有了明顯提高。

２、要加強技術培訓，提高勞動者 安全技術素質

要通過技術培訓，全麵提高職工 安全技術素質，增強自我保護能力。在培訓內容上，要有 計劃、有重點地對職工進行與本工種相適應的專門的 安全技術理論學習和實際操作訓練，為實際崗位操作打下堅實基礎。在操作技能訓練中，按照《實際操作訓練規範》，進行規範化操作訓練，質量 標準要高，達標驗收要嚴。對企業各級管理者，尤其是對區（隊）、工段等基層行政管理者的培訓也不能忽視，以解決管理人員安全素質低的問題。

３、構建安全生產監督體係，強化管理監督

礦山安全是全方位、多層次的係統工程，客觀上要求其監督管理也是全方位、多層次的。一是各級領導要按照各自職責範圍，切實負起監督管理責任，實現齊抓共管。二是職能科室要深入一線，深入各個生產操作崗位，認真履行職責，充分發揮綜合監督管理和協調作用。三是每個職工都要從維護自己的安全健康出發，從維護礦山的穩定和企業的整體利益出發，參與安全監督。同時，企業各級組織要認真聽取職工群眾意見，授予其充分的安全生產監督權力，使職工群眾切實做到自控監督、相互監督，對上（級）監督。

４、認真考核獎罰，嚴肅責任追究

不可否認，礦山企業都建有一整套安全責任追究、考核 獎罰 製度。然而，有的單位堅持“ 四不放過”不夠堅決，考核獎罰欠缺科學態度，責任追究時有偏頗，也是各類事故頻頻發生、重複性事故不斷出現的一個原因。為此，要加強以下三點：

一是事故責任追究 製度要具體細化，對有關責任人的行政處理和經濟處罰都要細致明確，以便操作。

二是對事故要進行科學分析，客觀準確地追究有關人員的責任，既要克服“上掛下連，人人有份”的做法，又要注意避免隻處理事故當事人，而忽視追究有關責任人的傾向，以解決責任追究不到位的問題。

三是對安全考核應嚴格認真，獎罰分明。企業發生 事故，責任人失職、瀆職，必須承擔相應責任，接受經濟處罰。同時，對由於工作認真，責任心強，及時消除事故隱患，杜絕了事故的發生，尤其是杜絕了重大事故發生的有功人員，應及時予以獎勵。

安全責任重於泰山。可以相信，隻要我們注重研究分析，從安全生產實踐中，從血淚教訓中找出主導性、傾向性的問題，科學地確立安全工作的思路和對策，下大氣力、有針對性地開展工作，就能夠減少各類事故的發生，扭轉安全工作的被動局麵。