對煤礦安全工作的認識和思考
煤礦安全生產涉及到方方麵麵，物的不安全狀態；人的不安全行為；環境的不安全因素；以及管理上的缺陷是影響煤礦安全生產的四大因素，隻要其中一個環節斷鏈，隨時都有可能發生02manbetx.com 。安全管理是一項基礎工作，需要有一整套完整的製度和機製去加以約束和激勵，並在生產實際中層層落實安全生產責任製，狠抓職工教育和隊伍素質建設，築起了礦井安全生產的厚重屏障，有效地提升職工隊伍素質，才能確保礦井的安全生產。
（一）、轉變觀念，做到事事有安排
工作能否取得成效，幹部是決定因素，因此，在煤礦安全生產工作中，管理幹部必須認識到位，轉變觀念，開闊視野，認識不足，找出差距，消除自滿情緒和畏難情緒，樹立安全生產的信心和決心。管理幹部要做到靠前指揮、深入現場，深化、細化管理，養成“細心、耐心、細致”和“勤思考、親自幹、敢負責”的習慣，要經常深入現場、深入井下，嚴密控製各個生產環節，理順工作過程，細分工作職責，明確目標任務，對每項工作、每個任務，都要安排到人，安排到位，不留任何死角和盲點，做到事事有安排。
煤礦管理製度是煤礦員工在生產經營活動中共同遵守的規定和準則，如果沒有統一的規範性的管理製度，煤礦就不可能正常運行；因此，要保證煤礦的規範化和精細化運作，必須從完善、細化規章製度和工作標準入手，建立一整套包括組織機構設計、職能分工、崗位職責說明、工作流程以及各個專業的工作標準和管理製度，員工才能做到有章可循有規可守。同時要確保編製的製度和標準是規範的。實施過程是規範的，隻有這樣，才能保證整個管理製度體係的整體運作是規範的。因此，建立各項製度和標準，必須深入研究、仔細推敲、認真琢磨，盡量細化，符合煤礦科學原理，避免管理漏洞，具有可操作性。從而形成覆蓋全麵、方便操作、易於判斷、合法合規合理的製度體係並形成製度和標準可以執行、能夠執行、容易執行、自覺執行的環境和條件，確保製度和標準能夠規範員工的每一個行為，具有真正的規範性和執行效力。
（三）、強化責任，做到事事有人管
責任是推動各項規章製度和任務落實的尚方寶劍，如果沒有把責任明確到每個人身上，則每個人身上都無約束、無壓力、無動力，容易導致推諉扯皮、不了了之。因此，要順利完成各項工作，必須強化責任，通過建立完善的崗位責任製和各項工作的量化分解，使每個崗位都有責任、各項工作層層分解，實現從區隊、班組到個人，都權責清晰、責任明確。要本著誰主管誰負責的原則，建立領導幹部第一責任人製度，要求領導幹部必須做出表率，自覺履行自身職責，才能起到示範、督促作用。同時，按照一級對一級負責的原則，在日常工作中，建立層層負責的責任製，在臨時工作中，指定負責人，賦予其一定的職責，並加強監督檢查和責任追究。對不能嚴格履行職責、按時完成任務的，要根據規定，進行責任追究，做到對號入座，一視同仁，才能確保層層有壓力，工作有動力，事事有落實。
（四）、嚴格獎懲，做到事事有考核
要通過考核、獎勵、處罰等手段，引導、培育、推進精細化管理。在考核過程中，本著有利於推進工作，有利於調動積極性的原則，嚴格加以考核。一是考核要具有層次性，一級考核一級；二是考核必須具有全麵性，從管理者到每一名員工，從經營管理到安全生產，都要進行考核；三是考核要做到嚴字當頭、鐵麵無私、嚴格9 7 312 4 8 : 來源：湖北安全生產信息網
標準，領導幹部和工作責任人要以身作則，帶頭執行；四是考核要真實有效，一切從實際出發，查實情、說實話、辦實事、做到數據準確、過程真實、結果可靠，被考核者信服。五是要根據考核結果，嚴格獎懲兌現。考核結果是檢驗工作成效、激勵個人進步的有利武器，通過獎勵，對於工作優異的給予肯定和表揚，促其繼續保持和發揚光大，對於工作消極、成績較差的給予否定和批評，促其消除過錯、整改提高。總之，煤炭企業的安全工作不僅是一項建設工程，更是一項需常抓不懈的長期性工作。要從真正意義上實現安全生產，杜絕各類 02manbetx.com 的發生，還有待於我們各級領導幹部和全體職工群眾一定要高度警覺，牢固樹立“以人為本，安全第一”的理念，求真務實，真抓實幹，防驕、防躁、防飄浮，確保安全生產，保持安全生產的總體平穩態勢，堅持不懈地去 總結、探索，為集團公司全年各項任務的全麵完成奠定可靠的基礎，為煤炭企業的安全生產和經濟繁榮提供強大的保障。 9 7 3 1 24 8 : 來源：湖北安全生產信息網 $False$ $False$
