怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用
**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。
煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一係列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作並不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那麼，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方麵可以作為工會女工組織開展工作的切入點：
一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎
隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼並、控股等方式成立的子公司。這些子公司由於正處於建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由於一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限於集團公司本部這樣很小的範圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限於集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工幹部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方麵集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對於忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在製定活動方案後，還要求參加競賽的各單位也要製定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比幹勁、爭一流。這些典型有的是參加省裏技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女幹部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學曆，隻有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示範崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拚搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動
21 世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，麵對科技高新化、信息9 7 312 4 8 : 來源：中國安全天地網
網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學 文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗 論文，製作成展板在辦公樓及小區主幹道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過係列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，隻有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。三、發揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權益和特殊利益，為女工辦實事
“依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女員
工依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案並維護其權利。同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權，另外還要在效果上進行全麵監督，加強督促貫徹執行。在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發現的病情及時治療，並繼續為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織隻有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。
四、突出特色，積極開展有益於女工身心健康的文體活動
“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。圍繞集團公司企業文化節或其他相關節日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業餘文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團公司工會女工多年來一直倡導和堅持的。例如：在重大節日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業餘文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強了女工團結奮進，努力拚搏的頑強精神。
五、繼續做好結對幫扶工作
工會女工工作作為工會工作的一部分，也要充分體現幫扶和關
愛。活動是開展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實，隻有這樣才能收到良好的效果。具體工作中，在繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎上，工會女工組織還可以充分利用女職工的職業技能，開展更換窗紗、家庭教育、伺候生病住院職工、技術幫扶等活動。通過開展內容多樣的活動，可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實和具有感召力。
女工工作因人而異、因地而異，同樣的方法在此處適用，在彼處卻未必合適。永煤集團的子公司眾多，地域分散，所以永煤集團公司工會女工組織要經常調研，經常創新，經常總結經驗、發現問題，因地製宜采取措施，製定合理的工作指導計劃，隻有這樣才能切實把集團公司的工會女工工作搞好。
