煤礦企業如何培育好職工安全理念
安全工作曆來是煤礦的天字號大事，實現安全生產是每一位煤礦安全工作負責人的責任和義務。堅持以人為本，加強煤礦安全文化建設，建立新的安全管理理念是新形勢下做好煤礦安全工作的一條重要途徑。加強安全文化建設要通過豐富的載體，我們應該加快適應新形勢要求的安全宣傳教育步伐，用新的安全管理理念來提高煤礦職工的安全文化素質。
安全宣傳教育的立足點要突出一個“嚴”字。搞好安全宣傳教育，必需要有嚴肅的態度、嚴格的紀律、嚴明的獎懲。嚴肅的態度就是從煤礦的領導幹部到一線的工人，都嚴肅認真看待安全工作；嚴格的安全紀律就是統一職工學習安全、重視安全的行為；嚴明的獎懲，就是保證各項製度、措施的認真執行和落實。使職工從規範化、製度化的安全文化中受到教育。
安全宣傳教育的形式要突出一個“實”字。安全宣傳教育要避免搞形式主義、走過場、擺花架子。安全教育工作必須是有實實在在的安排，有針對性的內容，無論是安全技能和安全知識培訓，還是看報紙，聽安全廣播宣傳，看安全展覽或談心教育，都要突出一個實際效果，使職工有實實在在的收獲。
安全宣傳教育要突出一個“全”字。安全宣傳教育應該是全過程、全方位的教育。煤礦企業應該形成以安全“六網絡” （輿論網、警示網、教育網、監督網、幫交往、培訓網）建設為載體，黨政工團齊抓共管，充分發揮各部門的職能作用，全麵健全完善安全文化網絡。在對幹部、工人進行安全教育、培訓，對各級管理人員要進行安全法規和安全責任製教育的同時，還要對職工家屬及其子女進行安全宣傳教育，了解煤礦安全的特殊性、必要性和重要性，從而形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氛圍。同時，煤企還應注重宣傳教育形式的“全”，不僅采取培訓教育，還要在日常生活中進行形式多樣的安全宣傳教育活動，煤企應該開展餐桌安全文化，將煤礦法律法規、安全知識以問答形式製成卡片擺在餐桌上，每周對卡片內容進行更新，使職工在享受“物質食糧” 的同時也獲得“精神食糧”；行政線、協管線把礦工家屬、子女和傷殘職工組成安全演講隊，利用親身經曆進行現身安全演講；開展“學規範、誦理念”安全知識競賽和“安全在我心中”百題安全知識有獎考試，提高幹部職工安全知識水平。
安全宣傳教育的目的要突出一個“愛”字。要讓職工懂得安全培訓；嚴格製止“三違”現象等，是對職工生命的愛護，“嚴是愛、鬆是害”，這種愛是真摯的、實在的。同時，管理上還要突出人性化管理，要圍繞關心職工、改善職工生產生活條件等方麵做大量工作，很多企業開展了送“安全毛巾和親情鞋墊”、“井口送安全囑語、茶水”等活動，體現了企業對職工無微不至的關懷，增強了凝聚力和向心力，使以人為本的管理理念逐步深入人心，充分調動了廣大職工的工作積極性。
安全宣傳教育的效果要突出一個“責”字。在新形勢下，要完善各類人員的安全責任製，強化各級領導和職工的安全責任製教育。各級領導和職工要認真負責地搞好安全生產，把安全責任製落到實處，落在每個崗位、每個職工頭上，使人人明白自己的安全責任，各司其職，各負其責，抓好每個環節，堵住安全漏洞。為此，煤企必需加強安全文化建設，把執行力文化建設與安全管理相結合、與單位實際相結合、與本職崗位相結合，培養幹部職工做到執行任務不找借口、落實製度不打折扣、追究責任不講情麵。通過安全執行力建設，促使安全管理製度、安全技術措施得到有效落實。
加強安全文化建設的要求是提高員工素質。安全文化建設作為一種新的安全管理理念，強調以人為本，注重全麵提高人的素質，來9 7 312 4 8 : 來源：中國安全天地網
實現企業的安全增效，促進企業的穩定發展。安全文化在生產中能形成安全文化力場，這個場以“安全第一”的觀念作用於生產中的每一個人，一個企業建立起濃厚的安全文化環境，不論決策者層、管理者層還是一般員工，都會在安全文化場的約束下規範自己的行為。人們有了高度的安全文化就會認識到：安全是發展經濟的前提條件之一；理解安全在改革開放中重要地位，體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義；感覺到自己對自己、自己對他人安全應承擔責任；進而明確自己的安全規範。對一個企業來說，安全生產是第一位的，沒有安全就沒有企業的一切，企業安全文化是企業成功的“秘密武器”。總之，建立新的安全管理理念，加快安全宣傳教育步伐，加強安全文化建設，提高職工安全素質，是煤礦安全生產的重要問題。我們在生產中要牢固樹立“安全第一、生產第二”的安全發展觀，努力建設“和諧礦區”，做好安全文化建設，事關煤礦安全生產的成敗，對此，我們一定要不斷更新觀念，創新管理，探索出一條適合礦井安全生產的發展之路。
中華合作時報
作者：尚勇
