淺談如何加強煤礦安全技術培訓

煤礦 安全技術培訓是一項嚴肅、認真的 安全基礎工作，搞好職工的 安全技術培訓，努力提高 煤礦職工隊伍的 安全素質，是實現 煤礦安全生產的根本，也是維護職工人身安全的基本保證。強化 煤礦安全技術培訓，是 煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現。《中華人民共和國煤炭法》規定：“煤礦企業應當對職工進行安全生產教育、培訓，未經安全生產教育、培訓的，不得上崗作業。”《煤礦安全監察條例》也對煤礦企業提出了強製性開展 安全技術培訓工作的嚴格要求。對在新體製下加強煤礦 安全技術培訓、提高安全培訓質量提出了新課題。這充分說明了煤礦 安全技術培訓工作由於行業的特殊性，比其它行業顯得更為重要。
據統計，1981-1999年，全國煤礦職工死亡人數114878人，百萬噸煤死亡率為5.94。而同期美國煤礦死亡人數僅為1261人，特別最近三年煤礦死亡人數每年均控製在40人以下，1994年以後百萬噸煤礦死亡率一直保持在0.05以下。我國安全生產形勢如此嚴峻，原因是多方麵的，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低，構建和完善安全生產培訓體係，加強各類人員的安全生產培訓是當前安全生產工作的主要任務之一。
從大量 02manbetx.com 調查資料 03manbetx 結果看，80%以上的 02manbetx.com 都是“三違”（違章指揮、違章作業和違反勞動紀律）造成的。國外工業發達國家的經驗充分說明，強化安全生產培訓，提高人員安全素質是減少 02manbetx.com 最有效的手段之一。但是，長期以來，很多企業並沒有真正意識到這個問題，或者認識不深，理解片麵，對安全技術培訓工作抱著敷衍了事和走過場的態度，沒有給予充分重視。
隨著科學技術的進步，煤礦機械化、自動化水平在不斷提高，國家的 法律 法規都在不斷健全和完善。為跟上時代的步伐，就必須杜絕“一勞記逸”的學習態度，樹立不斷培訓和努力學習的思想。為使安全培訓教育取得預期效果，必須注重培訓內容和形式的統一，同時考慮到煤礦行業的特點，根據培訓對象的不同因人而宜、因地製宜，製訂不同的培訓 計劃。
1 安全培訓內容
（1） 法律 法規教育。主要有 法律 基礎知識，如《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等。
（2）煤礦安全 基礎知識。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質和危害及防治辦法；采、掘、機、運、通各個環節中的工作常識、要領及安全注意事項，如采掘工作麵的安全技術、爆破安全技術、“一通三防”安全技術、礦井提升運輸安全技術、礦井電氣安全技術、井下現場救護常識等。
（3）煤礦安全技術 法規。主要包括《煤礦 01manbetx 01manbetx 》、《煤礦 01manbetx 01manbetx 執行說明》、《煤礦安全監察條例》、煤礦“一通三防”責任製和各種《 01manbetx 01manbetx 》及《作業 01manbetx 》等。
（4） 02manbetx.com 02manbetx.com 03manbetx 和處理。主要是 案例教育，包括煤礦各種事故產生的原因、特征、發生發展過程、 03manbetx 技術方法的理論和防治對策等方麵。
（5）計算機、互聯網通信等方麵的信息技術。
在具體培訓中，可根據培訓對象不同安排選用不同的內容。
2 培訓形式
（1）入礦培訓。對象為新招收的工人，一般是脫產培訓，按《煤礦 01manbetx 》規定，時間為2個月。但在實際中很多礦並未嚴格按照規定進行培訓，內容簡化，時間僅有一個星期左右，使得進礦的新工人剛一參加工作在安全方麵的素質就先天不足，從而為以後的違章埋下隱患。
（2）現場培訓。對象包括經過理論培訓的新工9 7 3 12 4 8 : 來源：中國安全天地網

人和對工藝、設備等不熟悉的所有各種工作人員，時間可能隻有幾分鍾，也可能長達數月之久。內容包括手工操作過程、工藝設備流程、工作原理和使用維護方法等。
（3）脫產集中培訓。對象為在煤炭企業工作的各類人員，根據工作崗位和性質，可製定不同的培訓內容和培訓周期。對特殊工種和各級安全監察 管理人員，必須按規定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。
（4）在職培訓。對象為在煤炭企業工作，沒有時間或不需要進行脫產培訓的各類人員，如班前、班後安全培訓，利用會議間隙培訓，利用有關圖書資料自學等。
3 安全培訓工作中應注意的事項
（1）對安全培訓設備與教學 管理要兩手抓，不能一手硬一手軟。有些單位要麼隻重視更新培訓設備和教室的裝修，多媒體教室、實驗室、計算機房等一應俱全，但對培訓具體 計劃和落實執行情況疏於 管理，人員培訓缺少明確目標；要麼隻注意落實 計劃和任務數，但由於設備陳舊，缺乏必要的教學手段，教室或專職教師不足，安全培訓流於形式，培訓的質量和效果難以保證。
（2）加強監督 管理，防止安全培訓變成走過場。為不違反《煤礦 01manbetx 》等有關規定，許多單位也對有關人員進行定期的安全培訓，但培訓模式和培訓內容比較單一，缺乏針對性，且隻要參加學習就能通過考試，拿到合格證，難以收到應有的效果。而且，由於生產比較緊張，全員培訓經常得不到落實，生產能手、技術骨幹和單位正職等人員需要參加培訓時經常因為人手緊和工作繁忙無法參加，為了完成“任務”，隻好指派他人參加。最後培訓部門和接受培訓單位的培訓任務指標雖然完成了，雙方皆大歡喜，但並未達到全員培訓的目的。
（3）增加安全培訓投入。如在安全培訓資金安排上，美國煤礦提取比例為0.02美元/t； 文化程度方麵，美國礦工高中以上占77%，其中大專以上占15%。相比之下，我國煤礦職工素質低，企業在安全培訓方麵的投入也較低。為提高本單位職工素質，增強安全意識，減少各種事故的發生，就必須加大安全培訓資金投入，才能從根本上改變安全的被動局麵。
（4）加強和改進師資建設和教學方法。長期以來，作為安全培訓機構的專職教師往往沒有實踐經驗，專業技術課主要靠聘請生產技術人員來講授。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經驗，對各種規章 製度比較熟悉，但受時間和精力限製，難以保證培訓內容的係統性。表現在教學上，對培訓的具體方法研究較少，講授時具體技術 法規講的多，理論和 案例講的少，而 案例教學是培訓中具有針對性能夠提高培訓質量的關鍵一環，隻有抽象，沒有具體，講授效果往往不盡人意，使安全培訓質量大打折扣。 9 7 3 1 24 8 : 來源：中國安全天地網

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