導入本質安全理念 創建本質安全型礦井

煤礦能不能實現本質上的安全是煤礦企業幹部、員工經常談論的一個話題，有的說煤礦是高危行業02manbetx.com 難免；有人說煤礦本質安全是能夠實現的，縱觀國內外一些煤礦的百萬噸死亡率之低，我們認為煤礦本質安全是能夠的，要實現安全生產，降低百萬噸死亡率，關鍵是各級領導幹部和管理人員要確立本質安全的思維方式，導入本質安全理念，並用以指導安全工作。
　　我們常說安全就是政治、就是效率、就是政績，那麼珍惜職工生命就應該是最大的政治，是第一位的工作。安全是職工最大的利益，職工的生命安全是職工最大的財富。導入本質安全理念，就要牢固樹立“以人為本”的安全發展觀，加快推動本質安全型企業建設，為職工創造良好的安全生產環境。就要始終不渝地貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”方針，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，圍繞人、物、係統、管理四大要素，深化本質安全型企業創建，著力構建安全生產長效管理機製。就要加大安全文化建設力度，加大職工應知應會知識的培訓力度，增強全員安全意識，提升職工隊伍整體素質。深化“三違” 長效治理，規範職工行為、提升職工技能素質、培養職工良好習慣，實現人的本質安全”，實行正、反向激勵，調動全員積極性，提高治理效果。嚴格落實安全生產責任製和部門業務保安責任製，推行安全監察區域包幹責任製，建立安全工作問責製，從嚴追究管理失職、瀆職行為，提高安全監察質量和效果。突出抓好礦井“一通三防”管理，加強頂板、運輸安全管理，提高礦井防災抗災能力。千方百計確保安全生產投入，提高安全裝備水平，改善生產作業環境。按照本質安全的要求抓好質量標準化建設，改進和完善檢查考評體製，促進安全質量管理工作提檔升級，夯實安全基礎，確保安全形勢平穩發展。

　　創新是一個民族進步的靈魂，是一個企業生存發展的不竭動力。創新越來越成為當今社會先進生產力解放和發展的主要基礎和標誌，離開了創新企業將難以生存，更沒有能力參與市場經濟的競爭。企業隻有不斷地創新，才能永遠立於不敗之地。作為煤礦企業來說更是要大力推進管理創新，把科學的管理理念導入安全管理的全過程，通過對資源的整合，人財物、產供銷的結合，最大限度地調動和挖掘人的內在潛力，使職工的價值充分體現，使企業效益達到最大化。這就需要突出人本管理，從嚴格的製度紀律約束、製度管理向文化管理過渡，讓職工通過遵章守紀向培育職工良好習慣到成自然過渡，使企業管理進入文化管理的高級階段。同時要注意細節管理，提高執行力。作為企業，再宏偉的戰略和目標，再完善的操作方案，如果得不到強有力地執行，最終隻能是紙上談兵。提高執行力，關鍵是要認真去做、反複去做，從大處著眼，從小處著手，抓好具體工作，抓好每一個細節，注重每一個環節，減少失誤，提高效率，提高企業管理質量和管理水平。要進一步深化創業理念宣傳教育，堅持不懈地向幹部職工導入創業發展新理念，解放思想、更新觀念，全力營造創業光榮、發展光榮的濃厚氛圍，使創業發展目標變為每一名幹部職工的自覺行動。按照“幹好當前，謀劃長遠，做大做強”的戰略思路，不斷加大創業發展步伐和力度，大力實施文化品牌，切實加強創業發展、做大做強管理，建立健全各項管理製度，使之規範管理，有序運行。大力實施科技興企和人才強企戰略，構築企業發展科技支撐和人才儲備保障體係 。要樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才戰略作為推動企業發展的第一戰略。堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，做到不拘一格用人才。積極做好企業跨越式發展的人才儲備工作，搞好各種人才業餘、脫產學曆培訓，形成人才的梯形結構合理、後勁充足的良好局麵。要充分尊重人才的創造價值，鼓勵人9 7 312 4 8 : 來源：湖北安全生產信息網

人爭做貢獻。用事業留人、感情留人、待遇留人，著力為各類人才施展才華搭建舞台。注重搞好職工職業生涯 設計，加強職工業務和技能培訓，完善考核 製度和促學激勵機製，重獎有突出貢獻人才，用事業激活和吸引人才，為各類人才成就事業、施展才幹提供平台。全方位地調動員工的積極性和創造性，創建本質安全型礦井就大有希望。

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