加強瓦斯檢查隊伍建設 促進安全生產
礦井瓦斯檢查工作是煤礦企業的一個特殊工種，對搞好安全生產起著舉足輕重的作用。隨著礦井的不斷延深，瓦斯湧出量的逐漸加大，礦井生產對從業人員的要求也越來越高。但是，隨著市場經濟的建立，許多從業人員存在著不安心工作等問題。而許多煤礦發生的瓦斯、煤塵爆炸02manbetx.com 大部與瓦斯檢查人員的技術不精、責任心不強等有關。因此，加強瓦斯檢查隊伍建設，勢在必行。
1 目前瓦斯檢查人員存在的問題
1.1 人員素質偏低
經過多年實踐，人們對瓦斯檢查工作有了一定的認識，但對瓦斯檢查人員卻還存在模糊認識：認為瓦斯檢查人員不過是“捏捏皮球”，什麼人都能幹（事實上，瓦斯檢查員是戰鬥在安全生產最前沿的“哨兵”）。因此，對瓦斯檢查員的使用還沒有形成一整套的選拔、使用、培養機製，再加上目前有的礦井新的用工形式--聯采隊伍的不斷進入，從而造成瓦斯檢查人員素質偏低，來源複雜。
1.2 企業分配向苦、髒、累傾斜，挫傷了瓦斯檢查人員的積極性
為了穩定一線的職工隊伍，企業采用向苦、髒、累的工種傾斜的分配政策，這種分配政策雖然保護了一線勞動力，卻使得體力消耗較小而安全責任重大的瓦斯檢查員收入偏低，同在一個工作場所，收入卻相差甚遠。因此，瓦檢員不能安心本職工作，現場責任心不強，使現場管理嚴重失控。
1.3 現場處理問題的能力不強
在瓦檢員的培訓上，往往偏重理論知識的學習而忽視對實際問題處理能力的培訓。一個瓦檢員，若實際處理問題的能力不強，即使滿腹理論，一旦遇到問題，也不知如何處理，甚至溜之大吉，更不能指望他保“一方平安”。
1.4 思想素質教育與職業道德教育偏少
由於企業陷入困境，瓦檢員收入有所減少，很多職工不僅自主保安作不好，而且對他人的安全漠不關心，思想素質差，職業道德嚴重缺乏，根本起不到一個瓦檢員應起的作用。
2 加強瓦斯檢查隊伍建設的幾點建議
針對瓦斯檢查隊伍薄弱、迫切需要強化的現狀，建議企業及其所屬單位應從人員的選拔、培養、管理和激勵等方麵入手，積極采取措施，加強隊伍建設，具體應做好以下幾方麵的工作。
2.1 領導重視，提高隊伍整體素質
改變瓦檢員素質偏低的現狀問題，企業領導者要從戰略的高度去認識，對瓦檢員的需求由量化向質化逐步轉變。對瓦檢員要製定一個選拔、培養和使用機製，並多渠道、多方位地招收和錄用思想、文化素質比較高的人員充實瓦斯檢查隊伍，在瓦檢員的培養和使用上舍得花時間、花精力，進行一定的資金投入，避免煤礦第一責任者抓安全在實踐中常常出現的偏移現象。同時，企業在實行轉換機製、減人提效、轉產分流的過程中，要保持瓦斯檢查隊伍的相對穩定。在聯采隊伍的瓦斯管理上，企業領導要親自抓，瓦檢員要劃歸大礦管理，相應的職工收入也要歸其分配，禁止出現兩不管的現象
2.2改進分配政策，激勵瓦斯檢查人員的工作積極性
在市場經濟環境的影響下，許多瓦檢員存在著不平衡的心態。瓦斯檢查人員雖然勞動強度相對一線職工低一些，但他們安全責任重大。最好的激勵政策就是細化現有的分配方式，使經濟分配機製總體上向效益傾斜，同工種向苦、髒、累傾斜，同時單位要把崗位工種按要害程度進行劃分。企業領導對此要高度重視，不能因為舍不得這部分投入而付出較大的安全代價。另外，瓦斯檢查人員的待遇要同一線掛鉤，並參加相應采掘班組的收入分配，使其能夠相互監督。
2.3 加強綜合培訓，提高綜合素質
（1）變理論培訓為理論為實踐相結合培訓。瓦斯檢查管理工作具有較強的實踐性，要求瓦檢員應具有一定的處理問題能力。對相關人員的培訓要理論聯係實際，提高他們9731248:來源：湖北安全生產信息網
駕馭現場複雜萬變的自然環境的能力。對瓦斯檢查人員的培訓，可以采取模塊式技能培訓方法，就是將係統知識分成單個知識點，利用班前會或每周一次，結合現場實際講授一個知識點，每月進行一次小結考核，考核結果要同資金掛鉤。通過這種方式進行經常性培訓，使他們在遇到問題時不至於捉襟見肘，事與願違。（2）注重延伸教育，努力提高職工思想素質及職業道德水平。人是環境的產物，每個人都有自己的思想和情感。在目前的市場形勢下，僅僅傳授給知識技能就指望他們搞好本職工作，這隻能是對待“機器人”的行為。就每個人而言，除了教會他們安全操作技能和建立健全各項行之有效的規章製度外，還要加強思想素質教育和職業道德教育，培養他們的職業責任感和兢兢業業、嚴謹細致的工作態度。通過切實的教育和有力的影響，讓他們具備敬業愛崗、心向礦山、關心他人、樂於奉獻的優良品質。在教育過程中，以穩定瓦斯檢查隊伍為基礎，以解決職工共同存在的思想認識為突破口，把職業道德、思想素質教育與技術教育結合起來。隻有這樣，才能帶出一支好的隊伍，才能提高瓦檢員的整體素質，促進煤礦安全生產。
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