新礦集團盛泉公司構築三大群眾安全管理網

盛泉公司針對群眾安全工作人員相對較少的實際，在充分發揮原有五大片群眾安全組織優勢的基礎上，按照職能相屬、工作近似原則，建立起了3個群眾安全工作網絡，形成了群眾安全工作溝通有序、合作順暢的新格局。

　　以監督檢查片為主，建立起群眾安全、勞動衛生監督檢查網絡。今年以來，該公司堅持“持之以恒，常抓不懈，貫穿全年，競賽不斷”的群眾安全工作理念，以開展“安康杯”競賽為龍頭，積極組織開展“創三無爭三優”群監競賽、創建“安全示範班組”、“雙愛雙評”員工素質自我達標、職工技能大賽、合理化建議征集和階段性安全競賽等活動。強化源頭監督、現場監督、過程監督和社區監督四項重點，從製止“三違”和現場危害職工生命安全的重大隱患落實整改做起，直到逐條逐項徹底整改為止，同時堅持群監員班檢、群監組旬檢、群監會月檢製度和群監員使用《煤礦安全檢查表》及井口信息站彙報製度，對公司每周每月排查出的重大安全隱患的整改處理全過程進行監督，並與女工、家屬協管會密切配合，共同做好“三違”人員幫教工作。同時在家庭、鄰裏、親朋好友之間開展安全監督互動活動，使社區形成妻子監督丈夫、父母監督兒子、子女監督父親、鄰居親友互相監督的社會安全監督網絡。

　　以安全宣傳片和親情溫暖片為主，建立起了群眾安全宣傳教育網絡。利用電視、廣播、報紙、宣傳櫥窗、黑板報、標語、流動宣傳站、安全文藝演出等形式廣泛宣傳黨的安全生產方針和安全法律法規，宣傳公司的安全生產目標和工作措施，宣傳安全生產中湧現出的先進人物和事跡，廣造輿論，大造聲勢，使全公司職工時時處於濃厚的安全氛圍中。切實抓好了安全理念教育、安全警示教育、安全素質教育、親情安全教育、形象安全教育，向職工、家屬傳達灌輸“關注安全，關愛生命”、“自己的安全自己管，指望別人不保險”等安全文化理念，並通過組織職工學習安全法律法規，定期舉辦安全知識競賽、發動職工家屬給自己的親人寫安全叮囑信、組織職工麵對全家福照片進行安全宣誓，使每個職工時刻不忘父母的囑咐、妻子的叮嚀、子女的呼喚，從而強化職工的安全意識。

　　以執法監察片為主，建立起了群眾安全執法監察網絡。主要是對各級管理人員安全生產責任製落實、下井、值班、盯崗、抓“三違”指標完成等情況、班組自控情況以及機關科室由“管理”到“服務、指導、協調”和安監員由“安全監察”到“安全質量監管”的職能轉變情況開展執法監察，提高了各級管理人員的下井質量，確保了各項安全管理製度在現場的嚴格落實和執行，夯實了安全基礎。

來源《新礦集團盛泉公司》