淺析易釀成煤礦安全生產事故隱患的“十種人”

煤礦安全生產重於泰山。在生產經營活動中人是最活躍、最能動的積極因素。如何提高礦工整體的安全素質，以人為本強化安全生產管理中的教育、培訓、監督、製度、保障，是我們各級管理者的一項重要任務。筆者在長期的工作實踐中，對易釀成煤礦安全生產02manbetx.com 隱患的“十種人”，進行了總結剖析，望能引起關注。

　　一是不懂安全知識的“糊塗人”。隨著國家用工製度的改革，煤礦員工隊伍的成份變的複雜多元化。不斷充實的農協工、城鎮采掘合同工、職工子弟勞務工，在一定程度上給煤礦經營增添了生機，但是也帶來了一定的不安全因素。這些新工人整體文化素質較低，初中以下文化程度占60%左右，他們不太熟悉井下作業環境，煤礦安全作業技能較差，自主保安意識淡薄，有的盲目作業、有的新工人甚至帶打火機在井下抽煙，有的下井後隨意摘下安全帽，給安全生產埋下了重大隱患，應引起我們各級領導的重視，在招收新工人時，必須進行嚴格的崗前係統培訓，不合格者嚴禁下井上崗作業。在崗前培訓中，重點一講《安全生產法》和《煤礦安全作業01manbetx 》；二講《工程質量標準化》和各項規章製度；三講《煤礦02manbetx.com 案例血的教訓。除此之外，指定有經驗的老同誌與新工人安全承包結對子，時刻關注他們的安全工作，築牢安全思想防線。

　　二是馬虎蠻幹的“魯莽人”。煤礦作業以人為本，人的個性不一，有的謹小慎微，膽大心細，按章作業，但也有個別粗魯莽撞的“憨大膽”，無視規章製度和工程質量，一味追求產量進尺，工作馬虎湊乎，甚至違章作業，冒險蠻幹，這種粗莽性格的人對煤礦安全生產威脅最大，他在將自己生命當兒戲的同時，直接威脅著礦井的安全生產和周圍工作礦工的生命安危。對此類礦工，要提出嚴厲批評及時用典型案例說服教育，在安排工作是，注意合理勞動組合，盡量將其分配到負責任，又膽大心細的礦工一起工作，督促其上標準崗、幹標準活，抑製魯莽行為。

　　三是圖省事、怕麻煩的“懶惰人”。在實踐生活中，人們習慣稱不思進取者為“懶惰人”，但是他們影響別人甚少。可是放在煤礦安全生產中懶惰則是隱患，是大忌。目前我們煤礦隊伍中，確實存在少數“懶惰人”，他們將圖省事、怕麻煩，心存僥幸，得過且過的思想，悄悄地帶到了安全生產中，什麼安全作業01manbetx 、工程質量標準化，全然不顧，怎麼省事怎麼幹。如違章回柱、帶電作業、掘進時不安探梁、測氣、測壓空班漏檢、啞炮不查、炮眼不按水袋等，對這些懶惰人，作為重點“盯梢”，注意發現問題及時糾正，以免釀成02manbetx.com ，對個別屢教不改者，除嚴厲批評教育外，必要時采取經濟手段，予以遏製懲罰。

　　四是新婚前後的“甜蜜人”。人逢喜事精神爽，結婚是人生一項頭等大事，青工新婚前後，沉浸在喜樂之中，此時井下工作有“身在曹營心在漢”心情是可以理解的，因為他們婚前要謀劃新房裝修，購買婚妝，婚禮宴請親朋好友，婚後恩愛有加，情意綿綿，在生產中易開小差“拋錨”，對安全生產不利。對這婚前後的幸福人，要予以特別的關注，一是在祝賀新婚之喜的同時，工作中多於關照，盡可能安排在安全情況好的場所工作，二是嚴禁其獨自作業，可委派工友與其一道工作，時刻提醒注意安全，確保其安全無02manbetx.com ，愉快渡過蜜月，成為真正的幸福人。

　　五是精神上受刺激的“分心人”。精神是人的支柱，倘若受到刺激，人的神經係統紊亂，精神恍惚，注意力則不集中，很容易出事。如夫妻感情不合、婚姻發生危機鬧離異、鄰裏摩擦糾紛吵嘴打架、親人遭遇意外傷害、家庭經濟拮據，生活發生困難、工作中與領導同事間發生矛盾，都會使其精神上受到不同程度的刺激，思想沉悶，精神恍惚，少氣無力，對安全隱患失去防範和洞察力，很容易違章發生事故。我們黨政工團組織有責任有義務關心了解其產生主要原因，對症做深入細致的思想工作，調整其精神狀態，同時切實幫助他們排憂解難，解決他們生活實際困難，做到安心工作，“高高興興下井，平平安安回家”。

　　六是貪酒的“迷糊人”。酒是人類的好飲料，它即是中醫藥引子，又是活血化瘀祛寒壯骨的益品。在民間酒文化有句“酒是糧食精，越喝越年輕”。作為艱苦的煤炭行業，主戰場在百米井下，潮濕、風寒終日伴隨著作業礦工，上井後，礦工喝上二盅酒祛祛身上寒氣，活活筋骨，有益礦工身體健康。但是要慎用，酒後下井是勞動紀律嚴令禁止的。因為酒精是含有乙醇的飲料，酒後酒精度的作用下，人的精神恍惚，神誌不清，迷迷糊糊，不利安全防範，易違章作業，釀成事故。對此類上班前飲酒的礦工，我們一方麵要加強日常勞動紀律教育，與其家庭共同幫教，用血的案例教訓、引導、啟發其糾正班前喝酒陋習，另一方麵將有貪酒惡習的礦工列為班前重點檢查對象，一經發現，嚴禁其下井。

　　七是探親歸來的“疲勞人”。常回家看看，是人之常情。煤礦是特殊的高風險行業，農民工或分居兩地的礦工在午收、夏收季節及逢年過節回家看看，幫助收割莊稼，打理家務，加之妻子纏綿，兒女之事拖累及往返途中辛苦，身心勞累，精神困乏，返礦後，立即下井容易走神，氣力不支，不利安全防範，易出事故，對此類探親歸來的“疲勞人”，組織上要格外關注，準予歸來休息調整一天後上班，下井後指定專人結伴工作，協助安全，避免事故發生。

　　八是憑經驗作業的“法盲人”。嚴格的規章製度是企業各項工作的保障。依章作業上標準崗、幹標準活，則是每一名礦工安全工作的首要職責。但是在現實工作中總有這麼個別礦工，對煤礦安全規章製度，作業01manbetx 視若網聞，憑經驗，想當然隨意作業，工程質量粗劣不合格，事故隱患頻繁發生。對此類“法盲”，我們要常敲警鍾，用規章製度在安全生產中所起的科學性作用和違章作業釀成血的案例後果予以說教，督促其按章作業，同時，加大違章處罰力度，遏製違章行為，確保作業標準符合國家有關規定。

　　九是參與家庭經商活動的“經濟人”。現代家庭經濟收入多元化，礦工參與家庭其他人員經商活動，必然投入過多的精力，上班下井後，身心疲憊，精力分散，極易產生安全隱患出事故。對此類礦工，我們應做深入細致的工作，勸其以煤礦事業為主，盡可能少參與家庭人員經商活動，班後注意休息，養精蓄銳。另一方麵班前注意觀察其精神狀態，發現精神疲憊要妥善按排工作，避免因其精力不集中發生不必要的安全事故，給其本人和周圍工作同誌帶來安全危害。

　　十是受批評處罰的“情緒人”。我們講人不是神，食五穀雜糧生存，誰能無過錯，有了錯能正確認識，吸取教訓，少犯錯誤和不犯錯誤。但是也不否認有的人心理素質差，承受能力有限，因工作上的失誤，受到領導的批評或處罰，思想不通，將情緒帶到井下，發牢騷，不安心工作，不注意安全，甚至走極端，故意違章，以此發泄不滿。對此，我們要對症幫教，首先不冷淡、不鄙視他們，其次與其結對子，談心幫助，諄諄誘導，促使其轉變思想，提高認識，以後不再犯類似錯誤，調整精神狀態，積極投身到煤礦安全生產中去。