山西馬脊梁礦“技術大拿”月收入破萬元

馬脊梁礦讓優秀人才富起來 本報訊人才的價值如何體現？市場經濟條件下如何尊重人才，尊重創造？山西省大同 煤礦集團公司馬脊梁礦，以“讓優秀人才先富起來”回答了這樣的問題。該礦有11名“技術大拿”，他們的月收入突破萬元，堪比企業高管。
為盤活企業人力資源，馬脊梁礦從生產一線和生產輔助單位選拔專業帶頭人，組建起一支11人的“機電攻關小組”。這11名小組成員全部來自基層，在各自的技術領域裏具有一技之長，是員工公認的“技術大拿”。他們的主要任務是發揮集體智慧，集中力量解決生產中遇到的疑難問題。
企業根據每位“技術大拿”所創造價值的大小，每月給予5000元～10000元的獎勵。同時，為確保技術人才不斷檔，“絕技”不失傳，“技術大拿”們每培養出一名合格的徒弟，企業再獎勵1.5萬元。加上“技術大拿”們本身的月工資，目前他們的月收入達到10000元～15000元，在集團內部甚至高過一些高級 管理人員。
這支隊伍的領軍人物、工人出身的綜采一隊副隊長王雷雨，曾榮獲“全國優秀 班組長”稱號，擁有一手機電維修的“絕活兒”。他被聘為“機電 科技攻關小組”組長，有人為他算了一筆賬，王雷雨連同自己的正常工資，一年可拿18萬～20萬元，比同煤集團一些礦長的年薪都高