加強企業安全文化建設的內容
二是根據集團公司要求和本礦實際，製定完善所需要的安全管理製度；
三是根據行業標準製度操作規範；
四是公司要求和本礦特點，製定職工行為規範。
先進的科學管理方法是實施安全管理的有效手段和抓手，隻有通過科學的管理方法，才能推行安全管理思想，達到安全生產的目的。
安全生產管理方法有周循環法、安全確認法、危險識別與風險評價法、職業安全衛生健康體係、指差呼唱法、走動式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。
3、運用18種文化活動載體，實施人性化管理。
通過有效的文化活動載體，以培養人、教育人、熏陶人、感染人、觸動人、關懷人為主題的人性化”安全活動的開展和文化滲透，喚醒人們對生命安全健康的渴望，誘發人們對改善工作條件、生產環境的企求，從而樹立正確的安全觀念，形成關注安全，關愛生產”的氛圍，逐步規範幹部職工的安全生產行為。
1、經常性安全教育。利用各種媒體、開展多渠道、多形式的豐富多彩的宣傳教育活動。通過廣播、電視、局域網、報刊、標語、黑板報、專欄、標語等傳統媒介，宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，宣傳公司安全生產工作部署、規章製度、典型三違”處罰、02manbetx.com 責任追究等，對職工進行安全政策法規、安全質量標準化、02manbetx.com 案例教育，警示職工認識煤礦安全生產的特殊性，培養職工遵章守紀的自覺性。
2、文藝宣傳。充分發揮礦區文藝社團、職工業餘文藝骨幹、離退休老同誌以及職工家屬、學生的力量，以安全生產宣傳教育為主題，結合礦區實際，自編自演一些文藝節目，反映身邊的事，教育身邊的人，寓教於樂，讓礦工在文藝陶醉中接受安全教育。
3、典型教育。通過安全生產中正反兩方麵的典型人物、典型事例，對職工進行安全教育。一是集中宣講。利用班前班後會、周五學習例會等，組織職工集中宣講典型事例；二是現身說教。三是親身感受；組織職工到工殘、工亡職工家庭現場感受02manbetx.com 帶來的不幸和痛苦；四是03manbetx 點評。利用周五安全學習例會組織職工開展典型事例點評活動，提出本單位各工種應注意的安全事項。五是圖文展示。每季度由礦工會、宣傳部抽調有一定美術基礎的人員，選取本季度有代表性的正反典型編繪圖版，配以簡短的文字說明，在街道、井口、工業廣場等地點進行展出，弘揚先進，鞭策落後。
4、案例教育。02manbetx.com 案例是對職工進行安全教育的鮮活教材，是用生命和鮮血編寫的教課書。通過突發事故案例教育，可以震憾職工心靈，產生強烈的警戒效應。案例教育由安監部門牽頭，宣傳、工會、共青團等部門配合，事故單位負責提供事故案例的情況，宣傳部門、安監部門負責案例教材編寫。基層科（區）利用班前班後會、學習例會等對職工進行案例教育。工會、共青團根據案例教材，繪製掛圖、板報，定期展覽。
5、親情寄語。科區設立親情語聯把職工全家福”照片張貼在科區會議室宣傳欄內，把親人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮囑、礦領導安全寄語寫在照片欄內，讓職工時刻牢記父母的關心、夫婦的關愛、子女的期待和領導的關懷。
6、溫馨家園。營造溫馨家園要美化職工生活環境，提高職工的生活質量，陶冶職工熱愛生活、熱愛工作的情操，促使職工樹立高尚的生命觀、健康觀，更加熱愛生活。
7、賢內評選。由班組、科區、礦廠逐級把熱愛礦山事業、獻身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓勵丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且職工本人無三違”、無工傷記錄的礦工家屬評選出來，給予表彰和獎勵，充分調動廣大礦工家屬做好安全工作的主動性、積極性。
8、三違”幫教。對三違”人員的處理，要以幫教為主、動之以情、曉之以理、使其從思想上認識三違”的桅，從而自覺地遵章守紀。在對三違”的幫教中，要進行五談五過關”。
五談”即班隊長談、協安會（親人）談、支部書記談、部門談（黨員組織部談，幹部紀委談，青年團員團委談）、分管領導談；五過關”即
（1）學習關。三違”人員必須立即停止工作，到安監部門報到，奏學習。通過學習，認識三違”的桅，增長安全知識，提高安全意識。
（2）現身說教關。三違”人員寫出書麵檢查，在科區安全活動日上作檢查。通過現身說教，不僅教育本人，而且也給其他職工敲響警鍾，有利於增強全體職工遵章守紀的自覺性。
（3）曝光關。一是讓三違”人員在礦閉路電視節目中談三違”體會、本人的認識以及搞好今後工作的保證。二是在井口電子顯示屏亮相”，每天將上一天三違”人員的姓名、單位、三違”事由、處罰情況及時輸入電子屏上，提醒其他下井職工接受教訓，遵章作業不三違”。
(4)家屬簽字關。將三違”人員的三違”情況通過居委會轉交給三違”人員家屬，讓三違”人員的家屬、子女對其進行安全教育，並在幫教通知單上簽字後交回安監部門。
（5）聯保互保關。三違”人員返崗前，必須找到聯保互保人，否則不予上崗。上崗後，再次出現三違”的，除加倍處罰本人外，還要處罰其聯保互保人。每一例三違”人員的幫教情況，幫教人員都要做好詳細的記錄，並建檔。幫教後，幫教人與幫教對象在三違”幫教通知書上簽字，安監部門接到三違”幫教反饋表後，方可向三違”人員所在科區下發準許返崗通知書。
9、群監活動。充分發揮群監網員群防群治作用。群監工作由各級工會負責。群監網員的聘任由科（區）提出推薦意見，上報礦工會審定後，發給聘書。各單位對群監網員查處三違”或隱患、提出合理化建議要有指標限製，月底考核。完成指標，給予一定的獎勵；否則，不予獎勵或取消網員資格。群監網員的職責一是作業現場的安全監督檢查；二是提出安全技術措施的合理修改意見；三是各種隱患的查處、上報；四是提出合理化建議。
10、青崗活動。各級共青團組織要建立青年監督崗製度，製定崗員活動計劃，礦團委每月組織一次集體上崗活動。青崗活動主要職責一是監督當班的安全生產、工程質量，設備完好；特殊工種工人持證上崗；二是查三違”製止三違”現象；三是監督隱患整改，發現隱患及時處理，並做好記錄。四是對不放心青工進行有針對性地幫教，抓好青工一人一事的思想政治工作，層層開展包保活動。
11、黨員示範崗活動。由紀委牽頭，發揮黨員的先鋒模範作用，創建黨員安全示範崗，自覺遵守安全生產法律法規、製度，認真履行安全生產職責，嚴厲製止三違”行為，及時排查、報告處理、安全隱患，以自己的實際行動帶動身邊的職工做好安全工作。同時，每名黨員應與兩名職工結成安全對子，並承擔連帶責任。
12、高潮日活動。在春節、元旦、五一”、十一”等法定節假日和安全警示日”、安全活動月”、事故多發期等特殊日期，掀起群眾性安全宣傳教育高潮，吸引廣大職工群眾直接參與，增強幹部職工做好安全工作的責任感、緊迫感和使命感。
13、親情教育。由礦居委會組織開展三違”幫教、送溫暖、結對子等活動，充分發揮職工家屬特殊的親情作用，構築安全生產第二道防線，營造職工家庭安樂窩”，使職工保持愉快的心情和輕鬆的心態，以充沛的精力投入到生產活動中。
14、生日祝福。在職工生日來臨之際，從關心、愛護、尊重職工出發，由工會給職工送上生日蛋糕，由電視台獻上一首職工個人喜愛的歌曲，由礦領導獻上幾句生日祝語，激發職工愛礦山、做主人的熱情，密切幹群關係，增強職工與領導班子的親合力、凝聚力。
15、老年協安活動。組織礦區離退休職工以安全宣講、報告會等形式，開展安全宣傳教育，傳授安全管理經驗、管理技能，發揚煤礦優良的傳統和作風。
16、身心調適。掌握職工思想，穩定職工情緒，使職工保持心態平衡。
做到五清楚即職工家庭狀況要清楚；脾氣性格和特長愛好清楚；工作表現清楚；業餘生活和社會交往清楚；不同時期思想變化要清楚。
六必訪即婚喪嫁娶必訪；家庭發生矛盾必訪；生病住院必訪；家庭困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發生重大變故必訪；
七必談即職工思想波動必談；受到批評處分必談；人際關係緊張必談；工作變動必談；新工人入隊必談；完不成工作任務必談；發生三違”必談。尤其要注意新、老、病職工、休假複工職工、性格急燥和情緒波動的職工情況，發現苗頭，及時進行調適工作。
17、四無四保。開展個人無違章、班組無輕傷、科區無重傷、礦廠無死亡和個人保班組、班組保科區、科區保礦廠、礦廠保公司的四無四保”活動。班組、科區、礦廠都要根據安全指標建立安全指標控製體係，層層分解安全指標，製定出具體的四無四保”計劃，一級上報一級，一級考核一級。職工個人要總結年度、季度、月度安全工作，填寫輕、重傷、三違”、安全獎懲及崗位安全責任、01manbetx 01manbetx 履行情況登記表，03manbetx 本人在思想認識上、自主保安上、安章操作上、工程質量上、隱患排查上等安全生產方麵存在的問題、隱患，總結安全體會，製定個人按章操作的具體措施，並作為班組考核的依據。
18、安全舉報。集團公司和各單位都要設立安全生產舉報電話、信箱或電子郵件地址。受理有關安全生產的舉報，受理的安全舉報事項經調查核實後，形成書麵材料，需要落實整改措施的，報經有關負責人簽字並督促落實。依法維護職工安全生產知情權、享受勞動保護用品權、對安全生產問題提出批評及建議權，對違章指揮的拒絕權、緊急情況避險權、工傷事故及時搶救和醫療救治權、工傷保險賠付權。要依法維護舉報人的合法權益，並視情況給予舉報人一定獎勵，從而形成人人關注安全、關愛生命”的氛圍。
