試論企業“安全文化”建設對提高安全管理幹部素質的戰略地位
作者：佚名
2008-10-11 01:33
來源：不詳
摘要：在市場經濟條件下，如何提高企業的安全管理工作，加強企業安全管理幹部的思想政治工作，確立正確的世界觀、人生觀，筆者認為，無論經濟體製如何深化改革，都離不開以人為本，必須以提高人的素質為基礎。因此，筆者就“安全文化”建設對提高安全管理幹部素質的戰略地位談談粗淺看法。
關鍵詞：項目管理企業管理
一、“安全文化”的內涵
所謂安全文化，就是安全的價值觀、信念、理想、最高目標、傳統、風氣、行為準則的複合體。安全文化包括三大要素：一是安全物質文化，是指安全設施、裝備所體現出來的文化品位和文化的價值。二是安全製度文化，是指安全的各種規章製度及條例等。三是安全的精神文化，這是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。安全管理幹部隊伍的意識、觀念、道德、目標、精神風貌等構成了安全文化的主要內涵。本文探討的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全管理幹部精神風貌的具體體現，是安全管理幹部的價值取向、思維方式、理想人格、道德品質、業務技能及情趣愛好等方麵的綜合反映。它是影響甚至決定安全管理幹部的形象、工作效率、公眾信任的內在根源。它對提高安全管理幹部的整體素質具有必不可少的作用。關於“安全文化”建設的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優良的政治素質；廣博的文化科學知識；精通的業務技能；高尚的職業道德；健康的體質和心理。安全文化的內涵不僅要具有團結緊張、嚴肅活潑的職業氛圍，還要有催人奮進、勇攀高峰、努力拚搏、與時俱進的昂揚鬥誌，同時還要有精於勤、無私奉獻的敬業精神。通過建設“安全文化”，要把安全管理幹部隊伍建設成一支具有鐵的組織紀律和良好的工作作風，充滿溫馨和諧氣氛的團結友愛的集體，從而實現安全管理幹部隊伍所特有的職業文化、職業紀律和職業道德。建立“安全文化”的設想，是對安全文化內涵的最具體詮釋，也無疑是對安全管理幹部的思維方式和行為方式的最好協調，從而提高安全管理幹部的整體素質，使他們在具體的工作實踐中，堅持良好的行為準則。
二、加強“安全文化”建設，提高安全管理幹部素質。
倡導“安全文化”對提高安全管理幹部的素質具有十分積極的意義。那麼，在“安全文化”建設中，它的戰略地位究竟應在哪裏呢？
1.必須找準提高安全管理幹部素質的切入點。
由於市場經濟的不斷深入，各種矛盾的交織和新舊觀念的並存，會引起一些安全管理幹部在思想上出現困惑和憂慮，甚至產生心理上的不平衡。明確地說，就是在認識觀、價值觀出現不平衡的問題。為此，首先注重直覺而忽視理性，不能“跟著感覺走”。如果注重直覺而忽視理性，勢必會造成安全管理幹部犯片麵性的錯誤，在處理問題上會陷入盲目的誤區。其次是在價值取向上不能將注重自我價值列為主體，那樣會使某些安全管理幹部形成自我意識膨脹，從而忘卻了國家和集體的意識而走向極端。要想解決這些問題，單憑說教和製度以及行政手段是遠遠不夠的，要著重從意識形態的深層次去解決。而“安全文化”的建立就恰恰填補了這種教育的內容，在意識形態中找到了提高安全管理幹部素質的切入點。
2.必須要抓住提高安全管理幹部素質的靈魂。
建立“安全文化”，對樹立安全管理幹部正確的人生觀、價值觀、道德意識具有極其重要的現實意義，是擺在當前的一個重要的課題。每個人的人生觀、價值觀、道德意識在人生的各階段是不同的，需要不斷地去修正。統一的人生模式是沒有的，但是基本的人生觀、價值觀、道德意識是有的。借助“安全文化”來幫助安全管理幹部樹立正確的人生觀、價值觀、道德意識是非常必要的。在“安全文化”中集體的價值要重於個人價值，堅持集體至上的原則。
3.必須要豐富和提高安全管理幹部的新內容。
“安全文化”的建立，對於安全管理幹部的人品、人格的教育至關重要。為此必須要豐富和提高安全管理幹部的新內容。這個新內容，是其他教育方法所無法企及的。作為一名安全管理幹部，必須要具有鮮明的職業特征的人品，無私奉獻的品格，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優秀的品格，才能做到職業所要求的廉潔奉公，立場堅定等職業規範。不能像過去那樣，隻靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在一定程度上取得了較好的效果，但未能達到安全管理幹部自覺自悟的目標。建立“安全文化”就是要把強製性外在的教育變成一種發自內心的覺悟，達到內在觀念和外在道德規範的高度統一。
三、建立“安全文化”的途徑。
建立和發展“安全文化”，必須要立足於提高安全管理幹部的素質這一主題，以圍繞生產建設造就具有高度的事業心、責任感和使命感，懂得現代安全科學知識的安全管理幹部為出發點，不斷探索“安全文化”的新路子。
1.必須堅持正確的政治方向。
“安全文化”的建立。要以江澤民同誌提出的“三個代表”為指導方針，要以鄧小平同誌建設有中國特色的社會主義理論為根本，堅持解放思想，實事求是。“安全文化”的建立就是要實事求是，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個代表”付諸於安全管理幹部隊伍的思想建設之中。在當前，尤其要將“安全文化”的建立與學習江澤民提出的“責任重於泰山”結合起來，提倡關心人、愛護人、做到尊重人的生命、保護人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設，始終沿著堅定正確的政治方向發展。使安全管理幹部在工作上適應新形勢、迎接新挑戰，為改革開放、為現代化企業建設創造出安全、文明、優良的生產環境。
2.必須在實踐中不斷地豐富和發展。
“安全文化”的建立不是一帆風順的，它必將受到許多非文化的東西所牽製和約束，所以在建立“安全文化”的過程中，把“破”與“立”要同等對待。破除影響安全管理幹部素質建設的作風因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴重，組織紀律觀念淡漠，脫離生產不切實際等陳規陋習。要旗幟鮮明地樹立安全管理幹部良好的政治覺悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才幹、美好的情操和心靈，隻有這樣才能創造出具有時代氣息的“安全文化”。
總而言之，建立企業“安全文化”還需要通過實踐來進一步完善。作為一種思想精神的樹立，它不是一朝一夕的事情。隨著改革開放實踐的發展和深入，隻要廣大的安全管理幹部不懈地探索和艱苦地努力，它就會日趨完善。
關鍵詞：項目管理企業管理
一、“安全文化”的內涵
所謂安全文化，就是安全的價值觀、信念、理想、最高目標、傳統、風氣、行為準則的複合體。安全文化包括三大要素：一是安全物質文化，是指安全設施、裝備所體現出來的文化品位和文化的價值。二是安全製度文化，是指安全的各種規章製度及條例等。三是安全的精神文化，這是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。安全管理幹部隊伍的意識、觀念、道德、目標、精神風貌等構成了安全文化的主要內涵。本文探討的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全管理幹部精神風貌的具體體現，是安全管理幹部的價值取向、思維方式、理想人格、道德品質、業務技能及情趣愛好等方麵的綜合反映。它是影響甚至決定安全管理幹部的形象、工作效率、公眾信任的內在根源。它對提高安全管理幹部的整體素質具有必不可少的作用。關於“安全文化”建設的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優良的政治素質；廣博的文化科學知識；精通的業務技能；高尚的職業道德；健康的體質和心理。安全文化的內涵不僅要具有團結緊張、嚴肅活潑的職業氛圍，還要有催人奮進、勇攀高峰、努力拚搏、與時俱進的昂揚鬥誌，同時還要有精於勤、無私奉獻的敬業精神。通過建設“安全文化”，要把安全管理幹部隊伍建設成一支具有鐵的組織紀律和良好的工作作風，充滿溫馨和諧氣氛的團結友愛的集體，從而實現安全管理幹部隊伍所特有的職業文化、職業紀律和職業道德。建立“安全文化”的設想，是對安全文化內涵的最具體詮釋，也無疑是對安全管理幹部的思維方式和行為方式的最好協調，從而提高安全管理幹部的整體素質，使他們在具體的工作實踐中，堅持良好的行為準則。
二、加強“安全文化”建設，提高安全管理幹部素質。
倡導“安全文化”對提高安全管理幹部的素質具有十分積極的意義。那麼，在“安全文化”建設中，它的戰略地位究竟應在哪裏呢？
1.必須找準提高安全管理幹部素質的切入點。
由於市場經濟的不斷深入，各種矛盾的交織和新舊觀念的並存，會引起一些安全管理幹部在思想上出現困惑和憂慮，甚至產生心理上的不平衡。明確地說，就是在認識觀、價值觀出現不平衡的問題。為此，首先注重直覺而忽視理性，不能“跟著感覺走”。如果注重直覺而忽視理性，勢必會造成安全管理幹部犯片麵性的錯誤，在處理問題上會陷入盲目的誤區。其次是在價值取向上不能將注重自我價值列為主體，那樣會使某些安全管理幹部形成自我意識膨脹，從而忘卻了國家和集體的意識而走向極端。要想解決這些問題，單憑說教和製度以及行政手段是遠遠不夠的，要著重從意識形態的深層次去解決。而“安全文化”的建立就恰恰填補了這種教育的內容，在意識形態中找到了提高安全管理幹部素質的切入點。
2.必須要抓住提高安全管理幹部素質的靈魂。
建立“安全文化”，對樹立安全管理幹部正確的人生觀、價值觀、道德意識具有極其重要的現實意義，是擺在當前的一個重要的課題。每個人的人生觀、價值觀、道德意識在人生的各階段是不同的，需要不斷地去修正。統一的人生模式是沒有的，但是基本的人生觀、價值觀、道德意識是有的。借助“安全文化”來幫助安全管理幹部樹立正確的人生觀、價值觀、道德意識是非常必要的。在“安全文化”中集體的價值要重於個人價值，堅持集體至上的原則。
3.必須要豐富和提高安全管理幹部的新內容。
“安全文化”的建立，對於安全管理幹部的人品、人格的教育至關重要。為此必須要豐富和提高安全管理幹部的新內容。這個新內容，是其他教育方法所無法企及的。作為一名安全管理幹部，必須要具有鮮明的職業特征的人品，無私奉獻的品格，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優秀的品格，才能做到職業所要求的廉潔奉公，立場堅定等職業規範。不能像過去那樣，隻靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在一定程度上取得了較好的效果，但未能達到安全管理幹部自覺自悟的目標。建立“安全文化”就是要把強製性外在的教育變成一種發自內心的覺悟，達到內在觀念和外在道德規範的高度統一。
三、建立“安全文化”的途徑。
建立和發展“安全文化”，必須要立足於提高安全管理幹部的素質這一主題，以圍繞生產建設造就具有高度的事業心、責任感和使命感，懂得現代安全科學知識的安全管理幹部為出發點，不斷探索“安全文化”的新路子。
1.必須堅持正確的政治方向。
“安全文化”的建立。要以江澤民同誌提出的“三個代表”為指導方針，要以鄧小平同誌建設有中國特色的社會主義理論為根本，堅持解放思想，實事求是。“安全文化”的建立就是要實事求是，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個代表”付諸於安全管理幹部隊伍的思想建設之中。在當前，尤其要將“安全文化”的建立與學習江澤民提出的“責任重於泰山”結合起來，提倡關心人、愛護人、做到尊重人的生命、保護人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設，始終沿著堅定正確的政治方向發展。使安全管理幹部在工作上適應新形勢、迎接新挑戰，為改革開放、為現代化企業建設創造出安全、文明、優良的生產環境。
2.必須在實踐中不斷地豐富和發展。
“安全文化”的建立不是一帆風順的，它必將受到許多非文化的東西所牽製和約束，所以在建立“安全文化”的過程中，把“破”與“立”要同等對待。破除影響安全管理幹部素質建設的作風因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴重，組織紀律觀念淡漠，脫離生產不切實際等陳規陋習。要旗幟鮮明地樹立安全管理幹部良好的政治覺悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才幹、美好的情操和心靈，隻有這樣才能創造出具有時代氣息的“安全文化”。
總而言之，建立企業“安全文化”還需要通過實踐來進一步完善。作為一種思想精神的樹立，它不是一朝一夕的事情。隨著改革開放實踐的發展和深入，隻要廣大的安全管理幹部不懈地探索和艱苦地努力，它就會日趨完善。
上一篇：
加強企業安全文化建設的內容
下一篇：
安全生產要防微杜漸
