坡礦：安全教育重“進”求“出”

>??? 今年以來，山東豐源煤電股份有限公司趙坡 煤礦堅持重“進”求“出”抓職工 安全教育，取得了實實在在的效果。

??? “進”，即學得進。在學習安全01manbetx 上強化三項措施，促使幹部職工“學得進”。

??? 一是領導帶動。在安規教育中，該礦堅持領導幹部和一般職工同要求、同考核。要求職工學會的，幹部骨幹必須掌握。領導幹部、中層負責人學不會考不好的同職工一樣受罰。

??? 二是機製拉動。該礦把學得好不好，作為崗位任職的必要條件，要想當“官”，先過安全知識關；

??? 三是親情推動。實行學習成績向親屬通告製，學好了家屬跟著“沾光”，學不好家屬跟著“出火”。

??? “出”，即考試寫得出、骨幹說得出、全員做得出。

??? 以“出”促“進”的程度，以“進”看“出”的效果。考試寫得出就是需要每個幹部職工每次考試必須達到90分以上。達不到的停工學習。骨幹說得出就是要求礦領導、基層單位負責人、班組長及安監人員必須會講。要說、寫、做統一起來。並把會“說”作為考察一個人是否勝任本職工作的重要條件。全員做得出就是要求會幹。就是理論聯係實際。該礦把會幹、幹好作為抓安全工作的落腳點。寫得好、說得好在實際工作中不用就是空對空；會說、會寫，在施工、檢修現場違章指揮、違章操作就是明知故犯。因此，該礦今年加大了查禁違章的力度，用“無違章工區”、“無違章班組”的“實績”，驗證了職工對《三大01manbetx 》學得進的“真效”。