裏礦強化安全協管機製建設顯成效
??? ——建章立製，提升素質，加強安全協管隊伍建設和製度建設，穩固了安全生產的第二道防線。該礦健全完善了安全協管員培訓製度、安全協管工作例會、協管員學習培訓和考試、“三違”過關幫教、協管工作計劃化落實等係列製度。於年初對全礦協管組織進行調整和全麵評聘，采取民主選舉、公開招聘的方式選拔協管分會主任和協管員；廣泛開展了“危機意識、責任意識、創新意識”教育活動；每月編排協管工作計劃，跟蹤落實，月底考核，保證了協管工作及各項活動的落實，逐步走上了規範。堅持周一安全協管幫教和周五井口安全宣教服務活動不斷線，服務項目有縫補工作服、送雞蛋湯、釘扣子、送綠豆水、發安全宣傳單等，並組織安全文藝演出、安全演講、現身安全說法等活動，使職工從中受到了教育。
??? ——全麵發動，真情互動，不斷拓展安全協管工作，構建了安全協管統一戰線。圍繞構建大安全協管格局，該礦最大限度地發揮職工親屬的親情幫教作用，在社區舉辦了“職工家屬協管安全知識學習班”，給家屬們講煤礦安全形勢和正反兩方麵的事例。開展了“走千米大巷，知礦工艱辛”活動，組織女工協管員和職工家屬下井體驗礦工的艱辛。對在安全生產中出現的“三違”人員，組織“礦嫂”們及時靠上去做工作，並深入到家庭，采取靈活多樣的形式，進行耐心說服幫教。組織了2100個職工家庭簽訂了夫妻安全公約，其中有820個家庭簽訂了“創建幸福平安家庭互保公約”，用夫妻情、父子（女）愛築牢礦井安全大堤。
??? ——持續創新，規範管理，不斷完善安全協管體係，積極構建安全協管長效機製。該礦推廣實施女工協管“10字”工作法和“五進”工作機製，實行協管員分片掛靠區隊，形成家庭、居民、社區、協管員聯保的工作格局，建立“四必訪、六必談”製度，讓協管員爭當貼心、暖心、熱心“三心人”，讓職工家屬爭當“安全賢內助”，讓職工家庭爭當“幸福平安家庭”，讓職工個人爭當“安全誠信職工”，形成了協管工作一整套工作方法，推進了全礦女工家屬協管工作的深入開展。
（管清憲）關鍵詞：
