莊礦女工協管推行“三卡工作法”有實效

>??? 在成莊礦探索本質 安全型礦井道路上，有這樣一支特別的隊伍，她們不能夠親臨井下一線，但她們能夠積極想辦法、出新招，以角色優勢築起礦井 安全生產的第二道防線。她們就是女工協管員！今年，成莊礦女工協管創新工作思路，推行了“三卡工作法”，在各一線隊組引起了良好的反響。

??? 所謂的“三卡”即協管信息聯係卡、親情走訪談心卡和協管情況反饋卡。“協管信息聯係卡”是協管員和井下一線隊組溝通的橋梁，協管員通過這張卡，了解井下一線隊組當前的 安全生產狀況、職工隊伍的思想狀況和需要走訪幫教的“三違”職工、 安全不放心人、三星級以下職工、由於家庭等因素思想有包袱影響工作的職工名單；“親情走訪談心卡”是協管員與所走訪對象建立的一條信任線，協管員針對井下一線隊組提供的信息，對需要談心幫教的職工開展走訪，並對所掌握的情況一一記錄下來，持續幫助教育，檢驗效果；協管情況反饋卡是協管工作的一個小 總結，由協管員定期將走訪過程中了解到的職工思想動態、幫教情況及意見建議反饋給井下一線隊組和礦協管會，進一步促進隊組的 管理工作。

??? 該礦“三卡工作法”的推行把整個協管工作有效的鏈接起來，使女工協管工作形成了一個閉合的鏈條，不僅便於協管員準確掌握基層員工動態，有的放矢地對員工進行走訪談心，還可以將走訪情況及時反饋回去，給井下隊組的 管理工作提供參考性意見。

??? 綜采二隊一名年輕員工因在班組裏不服管理，連續發生“三違”，安全信譽星級降到了三星級，情緒很不穩定。協管員翟晶麗、劉臘愛、董月梅、王曉霞通過信息聯係卡得知此事後，就與這名職工所住小區的樓長聯係了解情況。摸清大概情況後，幾個人先到家中做母親的工作，通過交流使這位母親的思想先行轉變，由母親來說服教育孩子。然後，她們又找到這名員工耐心傾聽他的傾訴，疏導他對同事的抵觸情緒，語重心長地勸導他、鼓勵他，讓他認識到三違的危害性，並在反饋卡中給隊領導提出建議，在工作中對年輕職工可以多采取鼓勵、表揚、賞識的教育方式激勵職工。經過大家的共同努力，這名職工逐漸有了責任心，工作自然上去了。

??? 綜掘三隊一名上班半年多的員工，出勤時好時壞，領導說服教育作用不大，於是協管信息聯係卡上就有了他的名字。包隊的協管員秦改鳳、張晉芳等幾名同誌馬上抽時間找他了解情況。原來這名職工總是感覺工作任務重、隊裏的考核嚴，心理壓力大，思想上有畏難情緒。知道了症結所在，她們就耐心地給這名職工講礦井建設發展的形勢與目標，講嚴格落實製度、規範管理的重要性，並鼓勵他相信自己的能力。同時，協管員通過反饋卡及時向隊裏說明職工情況，建議隊裏多安排經驗豐富的老員工帶他、教他。持續兩個多月的走訪教育後，這名員工找回了自信，工作上也有了很大的轉變。

??? 小小三張真情卡，傾注了女工協管員們的心血和祝願，也換來了廣大員工認可。目前該礦推行“三卡”工作法已經有半年多，協管員們走訪員工人數達到157名。井下一線隊組的領導們都笑稱協管員們把問題矛盾從單位拿走了，送把安全和穩定送回來了。

（趙彩碧）

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