莊礦洗選廠狠抓重點環節促安全
作者:佚名
2008-11-26 23:33
來源:不詳
ont face="宋體">??? 近期,成莊礦洗選廠不斷加強
安全
管理力度,牢牢抓住
安全的“四個重點環節”,著力搞好後四個月的
安全生產工作。
一是強 安全。要求各車間後把安全工作放在首位來抓,做大安全績效比例,把員工日常的操作行為規範、安全結果考核納入員工的績效工資中考核兌現,用競賽製的方式讓全員樹立“端生產的碗,吃安全的飯”的思想。
二是嚴 管理。繼續修訂完善《 安全 管理工作 製度》、《突發事件應急 預案》、《值班 製度》等多項規章 製度,對各級 管理人員下井天數、跟班值班、督促落實隱患整改等具體工作做出明確的管理規定,讓一些看似簡單,但平常又做得不夠到位的“常規性工作”有個量化考核 標準,強化安全基礎工作的管理。
三是勤檢查。要求各科室、各車間經常組織小分隊活動,采取不定檢查時間、不定檢查路線、不事前打招呼,統一檢查 標準、統一考核獎懲的辦法,臨時安排檢查內容和地點,對全廠各個崗位進行隨機抽查,對查出的問題嚴格過硬考核,把安全的重心放在基層 班組、放在生產第一線。
四是抓落實。該廠圍繞全年重要工作目標和任務,重新進行分解細化,明確責任,狠抓落實。按照工作分工,把目標具體分解到各車間、 班組、個人,逐級傳遞壓力,讓“人人頭上有目標,個個肩上有責任”。根據時間進度,把具體任務分解到各個月,實現“一月一形象,一月一進度”。明確領導責任,堅持一把手負總責,主管領導分頭抓,責任人員具體抓,定任務、定時限、定 標準,齊心協力保安全,團結一致抓生產。
(常轉堂)
一是強 安全。要求各車間後把安全工作放在首位來抓,做大安全績效比例,把員工日常的操作行為規範、安全結果考核納入員工的績效工資中考核兌現,用競賽製的方式讓全員樹立“端生產的碗,吃安全的飯”的思想。
二是嚴 管理。繼續修訂完善《 安全 管理工作 製度》、《突發事件應急 預案》、《值班 製度》等多項規章 製度,對各級 管理人員下井天數、跟班值班、督促落實隱患整改等具體工作做出明確的管理規定,讓一些看似簡單,但平常又做得不夠到位的“常規性工作”有個量化考核 標準,強化安全基礎工作的管理。
三是勤檢查。要求各科室、各車間經常組織小分隊活動,采取不定檢查時間、不定檢查路線、不事前打招呼,統一檢查 標準、統一考核獎懲的辦法,臨時安排檢查內容和地點,對全廠各個崗位進行隨機抽查,對查出的問題嚴格過硬考核,把安全的重心放在基層 班組、放在生產第一線。
四是抓落實。該廠圍繞全年重要工作目標和任務,重新進行分解細化,明確責任,狠抓落實。按照工作分工,把目標具體分解到各車間、 班組、個人,逐級傳遞壓力,讓“人人頭上有目標,個個肩上有責任”。根據時間進度,把具體任務分解到各個月,實現“一月一形象,一月一進度”。明確領導責任,堅持一把手負總責,主管領導分頭抓,責任人員具體抓,定任務、定時限、定 標準,齊心協力保安全,團結一致抓生產。
(常轉堂)
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