隆莊礦“模擬法庭”：審理，以安全的名義
???中國安全生產網訊“模擬法庭”，即完全依照正式法庭公開審理的形式，行使獨立的審理權和處罰權。興隆莊礦“模擬法庭”成員不僅有安全、生產、機電等方麵的工程技術負責人、專家，並且特邀部分職工代表和工會代表現場參與旁聽。
??? 該礦自今年4月開設“模擬法庭”至今，不到五個月的時間，按照作02manbetx.com 報告、陳述事實、當庭舉證、當事人申辯、評議等程序，先後調解和處理了8起大大小小的事件，無論是安監員、職工，還是區隊層麵，對待每次處理結果，可謂交口稱讚，信服地接受。
??? “模擬法庭帶給大家的是觀念上的教化、思想上的洗禮、行為上的轉變。”“仲裁”者之一、安監處黨支部書記陳建峰感觸頗深地告訴筆者。
???安監員的“尚方寶劍”
??? “‘模擬法庭’實行以來，我們抓‘三違’的膽子更大了，但難度也越來越大了，工作時生怕抓錯了對象，必須心無雜念、集中精力去識別每一項不安全行為。”安監員老李如是說。 今年4月的一個早班，安監員老李像往常一樣到現場巡檢時，發現某隊管理人員有“三違”現象，當即製止，並按規定要求其上井後填寫“三違”卡。該管理人員認為老李故意刁難自己，為以前之事有意報複。雙方便你來我往爭執起來，進而升級到揮拳相向。事後“模擬法庭”成員高度重視這一事件，從維護正常安全生產秩序、保護安監員責任心和積極性，以及不放過一起違章或02manbetx.com 隱患，不冤枉一個無辜者的角度出發，通過現場調查取證、與當事人嚴肅談話、深入區隊走訪等形式，徹底理清了事件原委，為 “模擬法庭”的順利舉行做好了充分準備。最後經審議認定，安監員老李“三違”判罰準確無誤，不過因為打架還手，給予500元罰款，並進行內部通報，另一當事人也接受了1000元與“三違”處分。
??? 而安監員小張同樣類似的經曆，卻得到了不一樣的結果。小張在井下考勤處維持秩序時，因為製止一職工夾塞，而遭到了對方的拉扯。上井後，覺得委屈的他，便向值班的陳建峰作了彙報。陳建峰立即找來當事人與其單位領導，依據“模擬法庭”的程式，以調解入手，使當事雙方化幹戈為玉帛，當事人承認了錯誤，並當麵向小張道了歉，自覺接受了“三違”處罰。小張當麵也作了自我反省，雖然自己沒有還手，但在工作方法和語氣上還有欠缺。
??? “其實我們安監員也是普通職工的一員，‘模擬法庭’讓我明白相互理解、尊重是幹好工作的前提。”
???區隊管理者的“虎頭鍘”
??? “我們找不到一點被寵的感覺，‘采掘老大’的地位在這兒沒有半點作用，有時感覺對我們甚至更加嚴厲一些。”某區隊領導如此評價。 今年5月，該礦發生了一起采煤班組長與電機車司機在井下打架事件，事後雙方各執一詞，互不相讓。電機車司機便申訴到安監處要求給予處理。“模擬法庭”成員通過走訪了解當事人、旁觀者、跟班領導，及深入區隊等細致入微的工作，摸清了事件原委，開庭時，邀請了雙方區隊領導、班組長、職工代表等進行旁聽，按照既定程序，做出了最終“裁決”，當事者分別被罰款、記“三違”，而且下崗參加學習培訓，同時，區隊跟班領導、隊長書記聯掛進行罰款。事後，采煤隊領導由衷地道出了自己的心聲：“本以為憑我們在礦的生產地位，‘模擬法庭’感情上會有所傾向，沒想到他們實事求是、一視同仁地進行了處罰，讓我心服口服，以後定要引以為戒。”
???職工的“保護神”
??? “自從有了‘模擬法庭’這一神聖仲裁模式，我的腰杆硬了，每個月不用再委曲求全地湊‘三違’名額了，也不用擔心隨隨便便就成為‘三違’對象啦……”一職工發自內心地感歎。 上個月，某隊一職工到安監處反映其單位某管理人員為湊“三違”指標，在自己不知情的情況下，被虛報為“三違”人員。安監處高度重視這一現象的存在，派出“模擬法庭”成員跑區隊、班組和職工個人，一一調查取證，最後查實該職工反映屬實，隨即便把“法庭”直接開到了該單位，麵向該單位全體管理人員和職工開庭審理此次事件，對區隊領導進行了嚴厲批評，對當事人罰款2000元，為該隊全體人員上了一堂生動而深刻的教育課。
??? “在安全這片藍天下，我礦實現了安全七周年目標，礦井生產秩序張弛有度，職工安全生產權益得到了公平、公正的維護，礦井的經濟效益、和諧發展得到了強有力的保障。”另一位“仲裁”者、安監處處長張傳武對“模擬法庭”進行了更深地詮釋。
（崔偉）關鍵詞：
