關於煤礦企業職工安全思想狀況的調查與思考

　　隨著煤礦企業改革步伐的不斷深入，許多深層次的職工安全思想危機日益凸現，職工安全思想矛盾的不穩定因素在不斷增加，由此引起的安全隱形02manbetx.com 環發，職工的安全思想方式、社會交往方式、生活方式和價值觀念畸形變化，給企業帶來的巨大經濟損失，給職工家庭帶來的悲慘遭遇，令人擔憂？令人視之心驚膽寒？因此，要遏製各種危機，化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種順應企業安全生產需要,行之有效的方式和硬性手段,將02manbetx.com 隱患消滅在萌芽狀態。其中一個很重要的方麵，就是要切實做好職工的安全思想工作,研究透徹職工所關心的問題;要在03manbetx 職工安全思想狀況的基礎上，落實好煤礦“天”字工程指令,排查安全隱患根源,超前思維,不斷探索職工安全思想工作的新途徑、新方法。

　　一、 職工安全思想現狀調查

　　從煤礦的安全生產工作現狀看，總體上說，職工的安全思想是健康向上的，呈良性發展的。但是，個別職工在安全思想上，仍然存在者“隻要產量，不要安全，隻要效益，不要質量”的慣性，此與國家安全生產政策法規指令精神是有差距的，與各級黨組織的安全生產工作部署和要求是背道而馳的。集中反映在：

　　1、個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治。現實工作中，怕麻煩，圖省事，做“逍遙車”的現象偶爾有之。諸如：省力蹬勾頭、搭車；省事不敲幫問頂，使用撅頂道；疲勞爬皮帶，偷工減料早升井等。記得2007年6月21日18時，某礦某區副班長李某和驗收員在掘進頭看線時，被頂板中部的一塊長1500mm、寬700mm、中間厚400mm、兩頭厚150mm的矸石推倒，造成重傷02manbetx.com 。03manbetx 02manbetx.com 的主要原因，就是心存僥幸思想，沒有按01manbetx 施工，正確使用好安全設施所致。

　　2、個別職工文化素質偏低對安全工作認識不夠。文化素質偏低的負麵影響，致使部分職工在接受安全知識教育和技能培訓時，不能學以致用，不能從正麵了解國家安全生產政策法規的內涵，領悟透煤礦安全生產管理工作的重要性，也不可能迅速從事故陰影中走出，即使能夠走出來，也是暫時的。時隔不久，安全思想仍在雲宵，從而阻礙礦井正常的和諧發展，安全發展，穩定發展，科學發展。再如：某礦某區在2007年6月21日的頂板傷人事故後，全區職工對安全生產工作沒有引起高度警覺，認真吸取教訓，又接連發生了文盲孫某的搭車摔傷、新工人程某的推車擠傷和趙某的錘傷手指等輕傷事故。

　　3、個別職工為了私利麻木生產的行為沒有得到遏製。《礦山安全生產法》明確規定，當安全與生產出現相互抵觸情形時，定位以安全為主，隻有保證安全的前提下，才能生產。又因煤礦安全生產管理者，天天講安全，時時講安全，教育廣大職工先安全後生產，不安全不生產，不能因小失大等。可是，實際生產過程中，個別職工，甚至於個別班組長，還是為了眼前利益，為了自身收入，違章蠻幹，違章指揮，視安全於不顧，讓“隱患老虎”再次襲擊人類，搬運和諧社會創建工作的絆腳石而傷害自己。今天，筆者仍然不想剝開一些煤礦過去所發生傷亡事故的傷痕，回首那慘不忍睹的場麵。但是，安全生產工作必須麵對現實，求真務實。從多年的02manbetx.com 發生經過03manbetx 看，其內在主要因素是為了搶產量，趕進尺，為了一己私利，麻木生產，想急於求成完成任務，“三違”現象所致。殊不知，這些事故的發生，給煤礦造成了多大的經濟損失，給受害者的家庭帶來了永無寧靜的痛苦。

　　4、個別職工的自卑心理沒有得到正確引導。一些職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光。但是進入市場經濟以後，煤炭行業的職工收入遠遠落後於其它行業，於是，個別職工沒有真正領悟到“不要問企業給了我什麼？隻問我為企業做了什麼？”內涵，再加上一些安全思想工作者從正麵進行教育，進行引導力度不夠，某些程度上還存在“多一事不如少一事”錯誤觀念，從而使得個別職工感到在煤炭企業工作有進錯了門感覺，在同其它好的企業相比時，隻橫向比好的，不縱向比差的，隻比收入，不比奉獻。由此而來，他們整天混時占崗，天天期盼著“天上掉下餡餅”的自卑心理更加嚴重。再加上市場經濟就是以效益論英雄，對虧損企業的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。

　　5、個別職工對全麵治理“三違”現象仍有錯覺。全麵治理“三違”現象是近年來各級黨組織為了實現企業本質安全，以人為本，製定的一項長期性、持久性、公眾性、係統性措施。從實施初期看，其效果十分良好，為安全工作確實起到了積極的推動作用。但是，從煤礦工人的慣性工作法看，總認為“偶爾性違章”是不可避免的，隻要不出事就萬事大吉，不被逮個正著就不算違章，甚至個別職工還做起了“三違兩麵人”。當安全管理部門抓得緊時，他們遵章作業；事故發生造成了直接經濟損失和痛苦之後，出於對傷者的同情、懷念，他們規範操作。反之，任憑管理者怎麼苦口婆心說教，仍然“我行我素”。再就是對發生“三違”現象後的幻想特別嚴重，總認為隻要是為了產量，為了多進窯，對小集體的眼前利益有利的，即使發生了“三違”，也有單位領導出麵講情，采取一些不正當的手段是可以化解的。

　　綜上所述，在企業深化改革的過程中，職工的不良安全思想是多方麵的。既有經濟改革中存在的某些失誤，也有職工安全思想觀念上的偏見；既有市場經濟負麵效應的影響，又有職工安全思想認識上的誤區；既有企業自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有安全政策法規上的問題，也有現實中的環境因素問題；既有主觀方麵的問題，也有客觀方麵的影響。

　　二、對職工不良安全思想的調適措施

　　 大量的事實表明，在社會轉型期，特別是國企改革不斷深化，生產資料和勞動力需重新調整，各種利益矛盾和衝突不斷加劇，在新的安全工作硬性運行機製尚未健全的情況下，職工安全思想最為活躍，極易形成一些逆向型的安全思想文化心態。應該說，這是社會現實在職工安全思想中的客觀反映，但必須要引起我們的足夠重視。如果不良安全思想文化心態不能得到調適，就會產生嚴重的負麵影響，甚至有可能會積澱成社會發展中的阻力，進而影響改革發展穩定的大局，影響和諧社會創建工作。因此，我們作為煤礦企業的一名安全生產管理者，必須采取有效的安全心理調適措施，通過硬性管理、逐個排除、突擊檢查、文化整合、自我調控、環境影響、輿論引導、真情感動等措施，使職工徹底排除安全思想上的心理障礙，迅速走出安全思想中的矛盾誤區。

　　——安全硬性管理。長期的煤礦事實告訴人們，安全工作是煤礦企業重中之中的大事，它對企業的生存和發展有著舉足輕重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是當前一個時期的安全工作管理法寶，也是今後煤礦企業安全管理者的必要舉措。安全硬性管理手段是指不管是什麼人，多麼高的職務級別，隻要他們觸犯了煤礦安全生產法規，形成了違章指揮事實，給國家和人民的利益帶來了直接損失，危及到職工的生命安全，就必須按照法規條款革職查辦，進行相應的經濟處罰，嚴重的決不包容，必須移交司法機關進行製裁。對於那些“習慣性違章”人員，隻要發現或者逮著，就必須嚴肅處理，並嚴格執行好過“八關”教育製度，避免過“八關”走過場，好似聾子的耳朵——擺設現象發生，情節嚴重的同樣移交製裁。對於那些為“三違”人員講情的，隻要產量，忽視安全的，隻要進尺，不要安全的個別安全管理人員應從重處罰，適時引咎辭職，就地免職。

　　——隱患逐個排除。一個普通煤礦工人的安全格言告誡我們，“隱患不除，安全難保，隱患不除，事故環發”。因此，在煤礦企業安全、生產、質量標準化等工作的實施過程中，必須借助於安全檢查部門、工會組織的群眾監督機構和團委青年監督崗位優勢，不定期的組織相關人員進行安全隱患逐個排查，並進行針對性的跟蹤督導和複查，決不讓隱患過夜。對於那些不按時整改，期內整改不合格的單位，除停頭停麵處理和工資績效加重考核外，再對相關責任人進行換崗或者撤職處理。此點筆者從某礦的頂板事故案例03manbetx 中發現，某礦軌道上口由於頂板壓力大，造成頂板破碎裂縫，前期的噴漿脫層，有危及職工生命之安全。把勾工多次建議個別領導和相關部門，要排除此隱患，但就是無人問津？直到事故發生後，才進行處理。看到此處時我確實為之驚顫，不僅反問自己這樣的處理有用嗎？刹那間，腦海中再現小品中所說的“悲哀”場麵。

　　——實施突擊檢查。實施万搏manbet体育官网 檢查，全麵推行質量標準化工作動態達標，是確保企業本質安全，構建和諧礦區目標實現的必由之路。多年來的煤礦工作經驗證明，安全突擊檢查做法是成功的，是有效的。可從目前的安全檢查方式看，是否違背了“突擊檢查”的宗旨。從現時的安全小分隊檢查看，幾乎都是通知在前，檢查在後；準備在前，假象在後。因此，筆者呼籲，各級安全監督檢查機構，應迅速落實安全、生產、工程質量標準化等工作突擊檢查製度，並建立健全長效運行機製，在同行業、同部門中進行同標準監督檢查，在同一起跑線上，全麵進行突擊檢查，使礦井步入正常的運行軌跡。

　　——進行文化整合。麵對改革攻堅、經濟關係、利益關係調整中出現的分配差距過大等現實問題，一些職工在分辨先進與落後、主流與支流、正確與謬誤中產生了許多模糊認識，產生了許多心理矛盾。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工安全思想和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。企業要加強文化建設，注重安全培訓實效，按照不同的年齡段、知識麵、業務操作點，充分發揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到改革與發展的潮流中。此點筆者在《提高外聯工綜合素質迫在眉睫》調研一文中闡述很透。

　　——注重自我調控。職工在不同時間和不同空間條件下表現出來的安全思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。因此，我們要不斷研究職工安全思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。其方法：一是理智性心理矛盾的調適。主要是把握好職工安全思想脈博，及時抑製職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。二是情感性心理障礙的調適。注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關係，引導職工在情感爆發時，進行適度渲泄和放鬆（工會組織應利用娛樂活動進行調劑），讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。三是意誌性心理障礙的調適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善職工的個性心理，對職工進行信念、信心教育，幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。四是焦慮心理的調適。在企業普遍進行內外互替的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創造一種輕鬆的氛圍和公平競爭的條件。

　　——優化企業環境。職工安全思想不僅會受理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。不同的企業環境對職工會產生不同的影響，良好的企業環境會使企業職工產生一種積極向上的心理，而不良的企業環境會使職工產生一種消極的心理。企業應通過正確的輿論、良好的風氣、規範的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業如果經營者公正廉潔，領導班子堅強有力，職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關係和諧，那麼，職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個落後的職工在這個集體裏也是很容易變好的。

　　——發揮輿論導向作用。在企業深化改革過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發生變化，如果不加以正確的輿論引導，勢必會讓他們產生心理矛盾，發生思想上的混亂。輿論具有一定的控製力量，輿論通過傳播能引起職工的心理變化，形成心理壓力，約束每個職工的言行。正確健康的輿論可以統一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業一定要以工作的輿論優勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創造一種理通氣順的外部環境。

　　——維護弱勢群體的利益。企業思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把維護職工的精神文化、安全文化權益同維護職工的經濟利益、民主權利統一起來，把解決職工思想問題與解決實際問題融為一體。要做到人性化管理，從正麵了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所急。在對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發生動搖，因此要特別重視做好弱勢群體的安全思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”並舉，一時幫扶和經常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結合的全方位送溫暖工作的格局。

　　總之，新形勢下職工麵臨新舊觀念的碰撞，安全思想問題也呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。但是我們也應看到這一變化的過程中，所產生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、解決難點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工安全思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業的穩定。