“三項崗位人員”及四項強製性培訓管理辦法
作者：佚名
2009-03-05 03:07
來源：本站原創
1、
安全資格培訓
REgV1u l
1.1 三項崗位人員培訓 !(Z{^mp%l]
1.1.1 三項崗位人員包括企業主要負責人、 安全生產 管理人員、7大特殊工種人員，屬國家規定的強製性培訓。 P pL{P h n
1.1.2 企業主要負責人是礦長。由省局安排培訓、複審、考核、發證。 安全資格證有效期3年，每年複審一次。 KoW{~{Zr
1.1.3 安全生產 管理人員包括分管生產和安全的副礦長、總 工程師、副總 工程師，以及井下正副區（科、所）長。副總以上安全生產 管理人員和安監人員、技術通風、地測調度安全生產 管理人員由省局安排培訓、複訓、考核、發證。采掘機運修安全生產管理人員由集團公司二級培訓機構培訓、複訓、考核，省局發證。安全資格證有效期3年，每兩年複訓一次。 oJKUpB|j
1.1.4 井下7大特殊工種包括電鉗工、瓦檢工、井下爆破工、采煤機司機、主提升司機、監測監控工、安全檢查工。由集團公司二級培訓機構培訓、複訓、考核，省局發證。安全資格證有效期6年，每2年複訓一次。 l8U`m;TE @
1.2 井下15個特殊工種培訓和班隊長資格培訓 y "F pB
1.2.1 井下15個特殊工種包括送（變）電工、主通風機司機、井下主排水泵工、電氣防爆檢查工、測風測塵工、瓦斯抽放工（防突工）、固定膠帶輸送工、上下山絞車工、 電機車司機、軌道信號把鉤工、擁罐（把鉤工）、掘進機司機、耙矸機司機、風動鑿岩機司機、礦山救護隊員，屬集團公司規定的強製性培訓。由礦四級培訓機構實施培訓，集團公司安全監察局進行考核、發證，每兩年複訓一次。 YA
1.2.2 班隊長資格培訓屬集團公司規定的強製性培訓，由礦四級培訓機構組織實施，集團公司安全監察局進行考核、發證。 9hA5>"B
2、四項強製性培訓 q
2.1 四項強製性培訓是指井下15個特殊工種培訓、班隊長資格培訓、轉崗培訓和新入礦人員培訓。由用人單位申報培訓需求，安監處確認後提出培訓計劃，職教辦組織實施培訓。培訓實行三方簽名：參訓職工、送訓單位負責人、安培中心負責人。按照“教考分離”的原則，所有安全培訓由安監處考核驗收。n(>6kP
2.2 井下15個特殊工種培訓(-RQ
2.2.1 資格培訓時間不少於40學時。7[qZ_rZb
2.2.2 兩年複訓一次，不少於20學時。`Xa;u;#
2.2.3 安監處考核驗收，上報集團公司安監局審核辦證或複審驗印。T h xKY
2.3 班隊長培訓DOBHjB>
2.3.1 資格培複訓時間不少於35學時。{1~,Lo^na
2.3.2 一年複訓一次。}-KIZsq
2.3.3 安監處考核驗收，上報集團公司安監局審核辦證或複審驗印。"wca|}:o5M
2.4 轉崗培訓'=9,O?KR8%
2.4.1 培訓采取結對子與集中培訓相結合的方式。一次轉崗不足10人，用人單位指定一名師傅和一名技術人員帶領學習實操和理論知識，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。inNWzqR7
2.4.2 轉入三項崗位人員，由組織部、工資科及時提供人員名單，安監處確認培訓需求，職教辦上報培訓計劃，安監處、職教辦組織送訓。>QU6.n #
2.4.3 培訓時間：井下作業人員轉崗，培訓不少於72學時；井下同工種轉礦、本礦同工種脫離崗位一年以上的，培訓不少於20學時。( . k N
2.5 新入礦人員培訓,2D@8jYmI
2.5.1 新分配大中專畢業生培訓，組織部為送訓單位；新工人培訓，工資科為送訓單位。T8+7glbPx
2.5.2 職教辦依據新入礦人員培訓大綱設計課程。<l Ungm9
2.5.3 新入礦大中專畢業生一次不足10人，輪流到組織部、宣傳部、團委、職教辦、技術科、地測科等部門實習，實習單位出具實習鑒定，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。u@n=haS
2.5.4 新入礦人員培訓時間不少於72學時。eJ.Ui/N
3、安全培訓管理)bl~ W ?
3.1 組織部、工資科每月5日前將上月三項崗位人員、15個特殊工種及班隊長變動信息從網上發送到安監處、職教辦；用人單位的檔案員要及時正確地向安監處、職教辦提供人員變動情況，對持證人員的資格證書，按有效期限提前3個月報培複訓需求，做到所有持證上崗人員的資格證書始終保持有效性。p | $E&1
3.2 安監處、工資科、職工學校及用人單位都要建立井下特種作業人員檔案，做到四對號、四統一。a}^UZWa
3.3 新調入特殊工種崗位人員，堅持“先培訓，後上崗”的原則，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。用人單位不準隨意變動特殊工種崗位人員，確因工作需要人員變動，必須先向安監處申報。57)_Fb
3.4 三項崗位人員、15個特殊工種、班隊長無證上崗，均屬嚴重“三違”。<~ 7pgNZX%
3.5 對15個特殊工種的管理，與7大特殊工種同樣要求，建立培訓檔案，納入安全培訓專項監察，與7大特殊工種一並檢查。j~XOtu
3.6 三項崗位人員必須杜絕缺訓和無證上崗。考核不合格者，必須調整。4jsnY.i$
4、培訓責任製u>Ys(
4.1 安監處(ibq.BV
4.1.1 建立三項崗位人員培訓檔案，協調上級部門做好資格證的培（複）訓、換證工作。Q$_{xikM
4.1.2 對井下特種作業人員持證上崗進行監督檢查。FX5$qWb'
4.1.3 根據安全生產需要及上級要求，製定礦年度安全技術培訓計劃。fvp!3[o<5|
4.1.4 負責審查各單位送訓職工的參訓資格。Q YS.]
4.1.5 監督礦安培中心安全技術培訓管理工作，負責安全培訓考核驗收。Do8VJqqQz
4.1.6 負責三項崗位人員的外訓及資格審查。e ?D/g*3 ?
4.1.7 組織跟蹤調查培訓效果。q RJK
4.2 組織部.Y^ju-i^V
4.2.1 負責提供幹部安全培訓，新入礦大中專畢業生培訓需求。cQ1`*
4.2.2 提供企業主要負責人、安全生產管理人員的培訓需求。z)Ych;Er
4.2.3 確保現任安全生產管理人員學曆達到國家規定的要求。)|(rSl4s
4.2.4 對幹部安全培訓進行跟蹤調查培訓效果。a= > {k~p
4.3 工資科/=zW,C`n
4.3.1 負責提供新工人崗前培訓、在崗職工轉崗培訓需求。&z$gL6{(
4.3.2 做好高、中、初級工技能鑒定技術培訓管理工作。v{=""7IT
4.3.3 負責技工及地麵特殊工種的外訓及資格審查。.+a)uRDBV
4.3.4 對新工人、技工及轉崗職工培訓進行跟蹤調查培訓效果。z/TC SP
4.4 職教辦`c .WrW
4.4.1 建立特殊工種培訓檔案，並實施有效監控，協調上級部門做好資格證的培（複）訓和換證工作。L]6#eoQ8R
4.4.2 綜合製定全礦安全技術培訓計劃並組織實施。# N w!k8P
4.4.3 會同安監處、工資科、技術科等相關部門，做好四項強製性培訓工作。S&8edy >
4.4.4 負責選聘培訓教師、選定教材、設計培訓課程、組織教學。IrdFnr
4.4.5 做好安全培訓資料的歸檔工作。ozk/ R2
4.4.6 負責上報特殊工種的外訓需求計劃，建立職工安全技術外訓檔案。s
4.4.7 開展培訓需求調研，形成《培訓需求調研 03manbetx 報告》，報送礦領導及公司主管部門； 5E:vXlQ
4.4.8 跟蹤調查培訓效果，形成《培訓效果調查 03manbetx 報告》，報送礦領導及公司主管部門。 X/C37
4.5 用人單位 Ih MtN&Dd
4.5.1 各單位黨政正職是安全培訓的第一責任人，安全區長具體負責安全培訓工作，並配備一名專（兼）職安全培訓聯絡員。安全培訓聯絡員的主要任務是：①規範管理培訓檔案（包括使用全員安全培訓記錄簿、填寫教育培訓登記卡、分類整理每周安全例會授課人的教案和月度抽考的原始記錄等）；②及時報送培訓材料；③每月反饋一次培訓信息和人員變動情況；④準確提供培訓需求。 ~1Xy;
4.5.2 建立安全生產管理人員、7大特殊工種、15個特殊工種、轉崗人員、新調入人員及班隊長的個人檔案。 _q? jwl
4.5.3 動態掌握22個特殊工種人員的變動情況，一旦變動及時報告安監處、職教辦。 JL}fb0WA@
4.5.4 根據工作需要及時向安監處、職教辦提供培訓需求。 BR! 4h
1.1 三項崗位人員培訓 !(Z{^mp%l]
1.1.1 三項崗位人員包括企業主要負責人、 安全生產 管理人員、7大特殊工種人員，屬國家規定的強製性培訓。 P pL{P h n
1.1.2 企業主要負責人是礦長。由省局安排培訓、複審、考核、發證。 安全資格證有效期3年，每年複審一次。 KoW{~{Zr
1.1.3 安全生產 管理人員包括分管生產和安全的副礦長、總 工程師、副總 工程師，以及井下正副區（科、所）長。副總以上安全生產 管理人員和安監人員、技術通風、地測調度安全生產 管理人員由省局安排培訓、複訓、考核、發證。采掘機運修安全生產管理人員由集團公司二級培訓機構培訓、複訓、考核，省局發證。安全資格證有效期3年，每兩年複訓一次。 oJKUpB|j
1.1.4 井下7大特殊工種包括電鉗工、瓦檢工、井下爆破工、采煤機司機、主提升司機、監測監控工、安全檢查工。由集團公司二級培訓機構培訓、複訓、考核，省局發證。安全資格證有效期6年，每2年複訓一次。 l8U`m;TE @
1.2 井下15個特殊工種培訓和班隊長資格培訓 y "F pB
1.2.1 井下15個特殊工種包括送（變）電工、主通風機司機、井下主排水泵工、電氣防爆檢查工、測風測塵工、瓦斯抽放工（防突工）、固定膠帶輸送工、上下山絞車工、 電機車司機、軌道信號把鉤工、擁罐（把鉤工）、掘進機司機、耙矸機司機、風動鑿岩機司機、礦山救護隊員，屬集團公司規定的強製性培訓。由礦四級培訓機構實施培訓，集團公司安全監察局進行考核、發證，每兩年複訓一次。 YA
1.2.2 班隊長資格培訓屬集團公司規定的強製性培訓，由礦四級培訓機構組織實施，集團公司安全監察局進行考核、發證。 9hA5>"B
2、四項強製性培訓 q
2.1 四項強製性培訓是指井下15個特殊工種培訓、班隊長資格培訓、轉崗培訓和新入礦人員培訓。由用人單位申報培訓需求，安監處確認後提出培訓計劃，職教辦組織實施培訓。培訓實行三方簽名：參訓職工、送訓單位負責人、安培中心負責人。按照“教考分離”的原則，所有安全培訓由安監處考核驗收。n(>6kP
2.2 井下15個特殊工種培訓(-RQ
2.2.1 資格培訓時間不少於40學時。7[qZ_rZb
2.2.2 兩年複訓一次，不少於20學時。`Xa;u;#
2.2.3 安監處考核驗收，上報集團公司安監局審核辦證或複審驗印。T h xKY
2.3 班隊長培訓DOBHjB>
2.3.1 資格培複訓時間不少於35學時。{1~,Lo^na
2.3.2 一年複訓一次。}-KIZsq
2.3.3 安監處考核驗收，上報集團公司安監局審核辦證或複審驗印。"wca|}:o5M
2.4 轉崗培訓'=9,O?KR8%
2.4.1 培訓采取結對子與集中培訓相結合的方式。一次轉崗不足10人，用人單位指定一名師傅和一名技術人員帶領學習實操和理論知識，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。inNWzqR7
2.4.2 轉入三項崗位人員，由組織部、工資科及時提供人員名單，安監處確認培訓需求，職教辦上報培訓計劃，安監處、職教辦組織送訓。>QU6.n #
2.4.3 培訓時間：井下作業人員轉崗，培訓不少於72學時；井下同工種轉礦、本礦同工種脫離崗位一年以上的，培訓不少於20學時。( . k N
2.5 新入礦人員培訓,2D@8jYmI
2.5.1 新分配大中專畢業生培訓，組織部為送訓單位；新工人培訓，工資科為送訓單位。T8+7glbPx
2.5.2 職教辦依據新入礦人員培訓大綱設計課程。<l Ungm9
2.5.3 新入礦大中專畢業生一次不足10人，輪流到組織部、宣傳部、團委、職教辦、技術科、地測科等部門實習，實習單位出具實習鑒定，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。u@n=haS
2.5.4 新入礦人員培訓時間不少於72學時。eJ.Ui/N
3、安全培訓管理)bl~ W ?
3.1 組織部、工資科每月5日前將上月三項崗位人員、15個特殊工種及班隊長變動信息從網上發送到安監處、職教辦；用人單位的檔案員要及時正確地向安監處、職教辦提供人員變動情況，對持證人員的資格證書，按有效期限提前3個月報培複訓需求，做到所有持證上崗人員的資格證書始終保持有效性。p | $E&1
3.2 安監處、工資科、職工學校及用人單位都要建立井下特種作業人員檔案，做到四對號、四統一。a}^UZWa
3.3 新調入特殊工種崗位人員，堅持“先培訓，後上崗”的原則，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。用人單位不準隨意變動特殊工種崗位人員，確因工作需要人員變動，必須先向安監處申報。57)_Fb
3.4 三項崗位人員、15個特殊工種、班隊長無證上崗，均屬嚴重“三違”。<~ 7pgNZX%
3.5 對15個特殊工種的管理，與7大特殊工種同樣要求，建立培訓檔案，納入安全培訓專項監察，與7大特殊工種一並檢查。j~XOtu
3.6 三項崗位人員必須杜絕缺訓和無證上崗。考核不合格者，必須調整。4jsnY.i$
4、培訓責任製u>Ys(
4.1 安監處(ibq.BV
4.1.1 建立三項崗位人員培訓檔案，協調上級部門做好資格證的培（複）訓、換證工作。Q$_{xikM
4.1.2 對井下特種作業人員持證上崗進行監督檢查。FX5$qWb'
4.1.3 根據安全生產需要及上級要求，製定礦年度安全技術培訓計劃。fvp!3[o<5|
4.1.4 負責審查各單位送訓職工的參訓資格。Q YS.]
4.1.5 監督礦安培中心安全技術培訓管理工作，負責安全培訓考核驗收。Do8VJqqQz
4.1.6 負責三項崗位人員的外訓及資格審查。e ?D/g*3 ?
4.1.7 組織跟蹤調查培訓效果。q RJK
4.2 組織部.Y^ju-i^V
4.2.1 負責提供幹部安全培訓，新入礦大中專畢業生培訓需求。cQ1`*
4.2.2 提供企業主要負責人、安全生產管理人員的培訓需求。z)Ych;Er
4.2.3 確保現任安全生產管理人員學曆達到國家規定的要求。)|(rSl4s
4.2.4 對幹部安全培訓進行跟蹤調查培訓效果。a= > {k~p
4.3 工資科/=zW,C`n
4.3.1 負責提供新工人崗前培訓、在崗職工轉崗培訓需求。&z$gL6{(
4.3.2 做好高、中、初級工技能鑒定技術培訓管理工作。v{=""7IT
4.3.3 負責技工及地麵特殊工種的外訓及資格審查。.+a)uRDBV
4.3.4 對新工人、技工及轉崗職工培訓進行跟蹤調查培訓效果。z/TC SP
4.4 職教辦`c .WrW
4.4.1 建立特殊工種培訓檔案，並實施有效監控，協調上級部門做好資格證的培（複）訓和換證工作。L]6#eoQ8R
4.4.2 綜合製定全礦安全技術培訓計劃並組織實施。# N w!k8P
4.4.3 會同安監處、工資科、技術科等相關部門，做好四項強製性培訓工作。S&8edy >
4.4.4 負責選聘培訓教師、選定教材、設計培訓課程、組織教學。IrdFnr
4.4.5 做好安全培訓資料的歸檔工作。ozk/ R2
4.4.6 負責上報特殊工種的外訓需求計劃，建立職工安全技術外訓檔案。s
4.4.7 開展培訓需求調研，形成《培訓需求調研 03manbetx 報告》，報送礦領導及公司主管部門； 5E:vXlQ
4.4.8 跟蹤調查培訓效果，形成《培訓效果調查 03manbetx 報告》，報送礦領導及公司主管部門。 X/C37
4.5 用人單位 Ih MtN&Dd
4.5.1 各單位黨政正職是安全培訓的第一責任人，安全區長具體負責安全培訓工作，並配備一名專（兼）職安全培訓聯絡員。安全培訓聯絡員的主要任務是：①規範管理培訓檔案（包括使用全員安全培訓記錄簿、填寫教育培訓登記卡、分類整理每周安全例會授課人的教案和月度抽考的原始記錄等）；②及時報送培訓材料；③每月反饋一次培訓信息和人員變動情況；④準確提供培訓需求。 ~1Xy;
4.5.2 建立安全生產管理人員、7大特殊工種、15個特殊工種、轉崗人員、新調入人員及班隊長的個人檔案。 _q? jwl
4.5.3 動態掌握22個特殊工種人員的變動情況，一旦變動及時報告安監處、職教辦。 JL}fb0WA@
4.5.4 根據工作需要及時向安監處、職教辦提供培訓需求。 BR! 4h
上一篇：
煤礦新工人安全生產培訓大綱（征求意見稿）
下一篇：
湖南煤礦安全生產培訓管理辦法
