提高選廠員工安全生產意識的必要性
作為礦山企業的基層單位――選礦廠，如何在日常工作中保證全體員工的人身安全，是擺在每一個班組長及操作工麵前的一道課題。大量的資料及屢屢發生的各類安全02manbetx.com 證明，在平時的日常工作中，注重提高員工的安全意識，使全體員工牢固樹立“生產必須安全，安全促進生產”、“安全生產，人人有責”、“安全第一，預防為主”等安全意識顯得尤為重要。下麵就從幾個方麵談談如何提高員工的安全意識，從而保證選廠日常生產工作中員工的安全。
一、提高員工安全意識，首先應從遵守有關01manbetx 、規章製度入手。
作為礦山企業的員工，我們大家都十分熟悉選礦行業對從業人員的基本要求、所必須掌握的一些安全知識、01manbetx 01manbetx 及規章製度。這些01manbetx 、規定及規章製度，對選礦行業從業人員所要掌握的一些必要的安全常識、安全規定作了嚴格的界定，特別是那些使用了“嚴禁”、“必須”、“不得”等強製性詞語的條文，我們從業人員都要認真地理解和掌握，在日常生產工作時，嚴格按照01manbetx 所要求的去做，來不得半點馬虎。
有了這些規程、規定及規章製度，作為班組長及操作工，要首先熟悉所從事工種具體有些什麼規定，哪些是應該做的，哪些是不能做的，都要認真對待；規程、規定及規章製度所要求做的，都要嚴格執行。在平時的工作中，我們有些班組、有些成員之所以發生這樣那樣的02manbetx.com ，原因之一，就是明明知道規程、規定及規章製度中是要求那樣做的，可就是沒有嚴格地去執行，抱著若無其事或僥幸心理，自覺不自覺地違反了規程、規定及規章製度，結果導致了02manbetx.com 的發生。這些02manbetx.com 事故往往有一個共同的特點，工作人員說起規程、規定及規章製度頭頭是道，可工作時卻把這些規程、規定及規章製度當成了“耳旁風”，拋到一邊，真是“說進來重要，幹起來次要，忙起來不要”，結果導致了事故的發生。因此，加強對全體員工嚴格執行規程、規定及規章製度意識的培養，牢固樹立員工按章施工的自覺性，在日常生產工作中，是顯得十分重要的。
二、提高員工安全意識，應從事故中汲取教訓。
雖然有很多規程、規定及規章製度，但由於從業人員安全文化意識的高低，加之一些不可預料的原因，每年都會發生大大小小的事故，有的造成人員傷亡，有的造成設備損壞。事實上，有些事故是完全可以避免的，之所以以各種形式發生了，究其原因就是從業人員沒有認真地執行有關規程、規定及規章製度，在工作中違反了規定，結果導致了事故的發生。因此，從事故中汲取教訓，也應是提高員工安全意識和一個重要方麵。
各類事故發生以後，主管部門都要向下發出事故通報，其目的是剖析事故發生的原因，提出避免類似事故再次發生的具體做法，從而起到警鍾長鳴、避免事故再次發生的目的。這種安全教育形式雖然有一種“馬後炮”的味道，有的人還不以為然：“事故發生了，再說這些有什麼用，太遲了！”其實，這是一種不正確的看法。任何事故的發生，都有其特定的場合、特定的人物和特定的背景，真實地、準確地記述事故發生的經過，有針對性地剖析事故發生地原因，不失為一種有效地遏止事故的好辦法。曾經看過一篇“他人亡羊我補牢”的文章，就旗幟鮮明地肯定了從事故中汲取教訓的做法。倘若我們各基層單位都能認真地學習各種事故通報，用血的教訓教育我們的員工加強安全生產意識，嚴格遵守規程、規定及規章製度，就完全有可能達到消滅事故、安全生產的目的。
三、提高員工安全意識，堅持“四不放過”也是一種很好的途徑。
事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。”（簡稱“四不放過”）在提高員工安全生產意識的教育中，堅持“四不放過”也同樣能達到遏止事故的目的。
1、堅持“四不放過”，可以深根究底地查出事故發生的直接原因，為什麼會發生這個事故，究竟是誰的責任，是哪一個環節出了問題，為什麼會這樣麻痹大意，這樣一層一層地追究下去，直到查明查清事故發生的真正原因，使人們明白，之所以發生這個事故，人的原因是第一方麵的，什麼事故都是由人引起的。這樣查明事故發生的原因，會使人們知道，在安全生產中，應該怎樣、不應該怎樣，從而避免類似事故再次發生。
2、堅持“四不放過”，可以“擴大”事故影響，達到“有則改之，無則加勉”的目的。事故發生後，堅決抓住事故責任者和應受教育者這一環節不放，讓他們受到教育，在思想深處深挖事故發生時自己的所思所想，哪些方麵違反了規程，當時為什麼有違反規程的行為，以後在工作中應以怎樣的姿態對待安全生產。這樣深挖思想根源，觸動靈魂深處，使方方麵麵的人員受到教育，從而提高員工的安全生產意識。
3、堅持“四不放過”，可以有效地、及時地采取防範措施。查清事故的目的，並不是和某些人過不去，乃是為了更好地預防各類事故的發生。沒有采取防範措施不放過，就是在查清事故原因後一個最明智的舉措，采取必要的防範措施，有效地避免事故的發生。這是提高員工安全生產意識的另一著重點，絕不可等閑視之。
4、堅持“四不放過”，可以使事故責任者感受到一次切膚之痛，在以後的工作中兢兢業業，嚴格遵守規程、規定及規章製度。對事故責任者采取必要的處罰措施，隻是一種手段，目的是想達到維護規程、規定及規章製度的嚴肅性。對事故責任者嚴肅處理，隻是想告誡他人，規程、規定及規章製度是用血的教訓寫成的，任何人隻有無條件地服從，觸犯了必將受到嚴肅處理。這樣使事故責任者和他人受到教育，從而進一步提高員工的安全生產的自覺性。
總而言之，提高員工安全生產意識，是一項艱苦的、長期的、係統工程，需要花大力氣來抓。提高員工安全生產的途徑也是多方麵的，同樣需要探索、實踐、把握。隻有不斷地提高員工的安全生產意識，培養他們良好的安全生產習慣，安全生產才不會成為一句空話，也才能最終實現“生產必須安全，安全促進生產”的目的。
