安全是煤礦精神文明建設的重要標誌

在煤礦企業，人是生產力的第一要素，安全的目的是為了保護生產力。由此可見，作為與煤礦職工密切相關的安全工作，其內容無一不是精神文明建設的題中之義。為什麼這樣說呢？彼此之間四個內在聯係足以證明這一點。

安全是以關心人、尊重人為表現形式的職業道德

　　充分認識人的生命與健康的價值，強化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我們社會每一個人應該建立的情感觀。這個“情感觀”實際上就是職業道德的一種表現形式。有些職工視安全01manbetx 、措施、製度當兒戲，認為不違章就別想多出炭。這一現象如果從某種程度上03manbetx ，隻是一個思想認識問題，但萬一出現“一人違章、多人遭難”的傷亡02manbetx.com ，就變成了極為嚴重的職業道德問題。因此說，安全生產的根本目的是保護職工的生命安全和國家財產安全，使企業發展的代價達到最小值。從某種意義上講，抓好安全是關心、尊重、愛護職工為主要表現形式的職業道德。

　安全是由物質文明通向精神文明的一座橋梁

　　不能否認，煤礦安全工作的主要範圍確實是在井下迎頭、采麵和地麵生產領域，也可稱之為一種經濟行為。但安全在生產過程中，是以一種職工生命不受損害的形式存在的，是物質文明通向精神文明的一座橋梁。諸多血的教訓告訴我們02manbetx.com 不是人，但02manbetx.com 的成因追溯無一不最終落在人的頭上，這是一個非常簡單的道理。事實證明：安全工作搞好了，就能穩定職工隊伍，提高經濟效益，推動精神文明建設。與此相反，安全上經濟發生02manbetx.com ，企業就沒有精神支柱，其他工作更無從談起。

　　精神文明是安全生產的潛在動力

　　黨和國家一再要求宣傳在安全生產工作中做出突出成績的單位和個人的先進事跡，推廣他們的管理經驗，同時對違反國家法規、造成重大責任事故的單位和責任者予以曝光，以教育廣大職工群眾。在這方麵，華豐礦一貫堅持很好。如對過去發生的兩起衝擊地壓的處理就是一個很好的證明：一起是防衝措施不到位，違章受罰；一起是堅持按防衝措施施工，避免事故，立功受獎。這一獎一罰、獎罰分明說明了什麼？這就是說，事故一發生，我們就會立即采取一定的防護措施，並堅持這樣做才能保護職工生命財產的安全。罰是情在理中；獎是理所當然。但二者都不是我們的最終目的，隻是一種介於物質文明和精神文明之間的手段或激勵機製，一種由安全管理向精神文明建設的過渡，最終是為了轉化為安全生產的動力。

　　把安全上升到精神文明高度的理性認識

　　每次事故我們都能在管理上、技術上、素質上找出一大堆原因，而每次事故的原因多有相似之處。為什麼找到了事故原因，“三違”還肆虐逞凶，屢禁不止呢？這就說明：我們還沒有認識到這裏麵存在著精神文明建設的問題，沒有置安全於精神文明建設之中。我們常講的自主保安意識差、安全素質低，實事上就是“安全文化”素質低。當前，一提“安全文化”，有些人就認為是概念上的機械組合。照此推論，“安全工作、安全問題、安全宣傳、安全標兵”等等，又該作何解釋呢？當然，認識“安全文化”要有一個過程。傳統的計劃經濟條件下的安全工作，留給我們的教育是非常深刻的。但在市場經濟的今天，我們又從過去的教訓中，找出並積累了許多寶貴的安全經驗，大大減少了各類事故的發生。這種經驗的積累就是“安全文化”的所在之處。為了生命安全而倡導的“安全文化”，決不是一般的文化，而是把安全上升到精神文明高度的理性認識，是一項長期的群體建設，其表現形式是以文化為載體，通過文化的滲透與潛移默化的熏陶，培養職工的安全價值觀，規範職工的安全行為，創造“安全第一”的文化氛圍，促使廣大職工快速地把安全問題從感性認識躍升為理性認識，少走彎路地接受本質安全的東西，達到積累安全知識，提高安全意識，增強自我保安能力的目的。

　　綜上所述，我們不難發現，安全工作的確與企業精神文明建設有著密切的聯係，是煤礦精神文明建設的重要標誌。那麼如何通過加強安全文化建設促進礦區精神文明呢？還必須要從以下四個環節上入手。

　　要強化安全培訓，實現安全認識到位。廣大職工群眾是安全生產的主體，做好職工安全培訓工作是搞好安全生產的前提。煤礦各級幹部是抓好職工安全教育的主要責任者之一，要認真組織職工學習國家一係列安全文件和《煤礦安全01manbetx 》，建立嚴格的學習製度。通過學習使每一名職工都充分的認識到，無論機製如何轉換，安全第一不能改變；無論煤炭市場如何變換，安全生產都是企業的根本任務和先決條件。要教育職工牢固樹立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是穩定、安全就是發展”的思想觀念，自覺地處理好“安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與質量、安全與收入、安全與日常工作”的關係，始終把安全工作放在為天的位置。

　　要強化安全宣傳，實現輿論引導到位。抓好安全宣傳是搞好安全管理工作的有效手段。要把安全提升到精神文明建設的高度來認識，大力倡導安全文化，培養職工的安全價值觀，規範職工的安全行為，達到積累安全知識、提高安全意識、增強自我保護能力的目的。要充分利用宣傳車、宣傳站、牌板展、黑板報、決心書、有線電視、文藝演出安全谘詢、安全征文等形式，廣造輿論，大造聲勢，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鍾、時時被提醒”的安全宣傳氛圍，築牢安全生產的精神防線。

　　要強化聯責聯保，實現安全職責落實到位。煤礦的特點決定了要開展“崗位區域安全聯責、職工安全聯保”活動，其目的就是要求職工做到“不傷害他人、不傷害自己、不被別人傷害”，進一步健全完善“個人保班組、班組保區隊、區隊保專業、專業保全礦”的安全聯保體係。實現這一目標，最終取決於每個工作崗位的安全生產。這就要求每個崗位的職工都要嚴格遵守安全製度，嚴格執行01manbetx 01manbetx ，嚴格遵守勞動紀律。為充分體現安全工作的重要性，要把安全工作實行多向聯責考核，與各類評先樹優活動結合起來，凡是在安全上發生事故的單位，不能評為雙文明競賽優勝單位、“紅旗區隊”或先進集體。職工個人出現違章違紀現象，當月不能評為優秀礦工。

　　要強化監督檢查，實現現場安全管理到位。新時期的安全管理工作，要求各級安監、群監人員既要有較高的安全技術知識，又要有熟練的安全技術操作技術；既要有非凡的處理不安全隱患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。要時時處處同“三違”現象做鬥爭，特別是對於官僚主義、玩忽職守、強令工人冒險作業的現象，要大膽製止，防患於未然。要強化對“人的不安全行為”和“物的不安全狀態”的監督檢查，對不安全隱患盯住不放，對不具備安全生產條件的要堅決製止，停產整改，真正把黨和國家一係列安全法規、指令落到實處。