礦區傳播文明的使者

礦區傳播文明的使者

——記馬蘭礦黨委宣傳部賈淳博

賈淳博是山西焦煤西山煤電馬蘭礦黨委宣傳部長、礦文明和諧創建領導組辦公室主任，作為礦區文明和諧創建的參於者、倡導者，參加工作十二年來，在公司相關部門的指導下，在礦黨政的領導下，不斷努力工作，40餘項榮譽、一組組數據或許可以印證著他成長足跡，印證著他的付出與收獲。在近幾年馬蘭礦獲得的數十餘項國家、省市、集團公司榮譽中，有他的付出。

從1998年開始，他本人或作品先後有7次被西山煤電、山西焦煤評為優秀通訊員、優秀作品稱號。

從1998年開始，連續四年被公司團委評為優秀團員或優秀團幹。

從2000年開始先後有5篇論文在西山煤電政研會上獲獎。

從2003年開始，連續6年獲得西山煤電集團公司生產先進工作者稱號。

從2005年開始先後有4篇論文、研究成果在山西焦煤、省國資委獲獎。

2006年他先後被西山煤電、山西焦煤授予“‘四五’普法依法治企先進個人”稱號。

……

參加工作十二年來，他先後完成各類通訊、消息、電視專題片540餘篇，采訪過的典型人物數十位，他們當中有的已經走上了公司、礦處、科、隊級領導崗位，有的獲得了國家級、省級、公司級榮譽，有得成為全公司、全礦職工家屬學習的榜樣。在他的領導下，僅2008年，馬蘭礦完成省市級以上宣傳稿件42篇，完成公司級宣傳稿件170餘篇，礦內宣傳稿件兩千餘篇，這一篇篇稿件、一條條新聞象一張張名片宣傳了馬蘭、宣傳了西山，宣傳了煤礦工人，擴大了公司的知名度；這一篇篇對內宣傳的稿件化解了矛盾，鼓舞了士氣，凝聚了人心，挖掘出這些優秀人物的閃光點，唱響了時代的主旋律，謳歌了煤海中這些中流砥柱，激發了他們為企業作貢獻的激情，促進了企業發展。一個個象全國十大傑出青年二十位候選人、十大傑出青年技師、全國技能比武冠軍萬孝利、全國百名優秀務工進城青年劉彥生、全國模範班組長彭有生、全國優秀通風隊長劉武乃、好礦嫂陳臘英、夫妻狀元魯振軍等優秀的人物走進了人們的視野。

參加工作十二年來，他緊緊圍繞“安全、生產、穩定”這個主題，不斷思考著企業文明和諧創建的方法、不斷用手中的筆總結著企業的經驗，完成了數百篇文字材料的寫作，尤其是2005年，他撰寫馬蘭礦精神文明創建的材料在全國煤炭係統交流；2006年，他撰寫的文明社區創建的經驗在全國煤炭係統書麵交流；2007年，他總結的馬蘭礦“三維一體”的安全宣傳教育經驗在山西焦煤進行發言交流；2008年，他總結的馬蘭礦“黨建工作三級聯創”的經驗、“基層企業建設麵臨的問題及解決的辦法”兩篇文章獲省國資委三等獎，他所撰寫的材料、論文先後在《山西工人報》、《山西市場導報》、《拔亮心中的礦燈》、《和諧之路》、《全國政工師論文選編》、《探索創新之路》等報刊、書籍發表或收藏。

2003年，由於工作需要，賈淳博走到礦區文明和諧創建的最前沿，他在礦黨政的正確領導下，針對礦區遠離城市、文化生活相對單調、千名農民輪換工在這裏工作、上萬名職工家屬在這裏生活的實際情況，不斷豐富精神文明建設內容，拓展精神文明建設的領域，在全礦區開展了文體活動、文明風尚、愛心服務、法律援助、護綠行動、安全協管“六進”活動。

豐富的文體活動是文明礦區的重要組成部分，馬蘭礦圍繞文明礦區創建工作，積極創造條件，為群眾開展文化活動提供方便，開辦老年活動室，開辟了青少年文化活動場地，積極組織開展廣場文化活動，充實居民的業餘文化生活，在群眾中選拔、培養、組建了一支健身輔導員隊伍，對廣場上群眾自發興起的文藝、健身等活動，加以積極引導。設定了專門的活動場所，指定每個活動場點由專人負責，實現“日日有活動，月月有安排”。每年馬蘭礦都出版具有馬蘭特色，承載馬蘭文化的《馬蘭花》刊物；每兩年舉行一屆職工籃球比賽；每三年舉辦一次職工健身運動會……類似這些屬於礦區精神文明建設方麵的活動，現在在馬蘭礦不勝枚舉。每天清晨，在馬蘭礦“童心園”裏，職工家屬在進行交誼舞鍛煉；在文體中心，三五成群的職工在練劍、練扇舞、打太極；夜晚職工們又自拉自唱，美妙的歌聲從礦區公園裏傳出，綿延不斷……。

圍繞“崇尚科學、倡導文明、讓文明生活貼近百姓生活”的主題，在礦區大力宣傳貫徹“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的《公民道德建設實施綱要》，製定馬蘭礦文明道德公約，推行文明用語，印製了包含有基本道德規範、馬蘭礦職工職業道德規範、信條、職業道德三字經等內容的《馬蘭礦職工文明手冊》和倡儀書；在濱苑小區建立了“孝”文化宣傳基地，定期在礦區開展文明小衛士進家庭、綠色小衛士進礦區、安全小衛士進班前活動“三小”活動；發揮老黨員、老先進、老勞模、老幹部、老工人的餘熱，組織“五老”對礦區環境衛生、精神文明等進行巡回檢查和監督。

每季度，他都組織礦相關單位定期深入礦區，在礦區開展普法活動，對《婚姻法》、《婦女和兒童權益保障法》、《消防法》等與職工家屬息息相關的法律法規通過廣播、傳單、谘詢等形式進行宣傳。由相關單位建立的法律服務工作站、勞動爭議調解委員會，經常深入礦區解決問題，信訪部門主動深入礦區傾聽家屬的呼聲，把信訪的苗頭解決在基層。

在礦區開展了“建設和諧礦區、愛他綠色馬蘭”等係列宣傳活動，通過環保知識問答、主題簽名等各種形式宣傳環保知識；組織環保小衛士和青年誌願者們在礦區內外、街頭以“撿拾一片垃圾”的實際行動，發動學生參與環保活動，做環保的使者，並在礦區範圍內通過“小手拉大手、共建美好家園”，爭創“綠色家庭”的宣傳，倡導綠色消費觀念，把綠色、環保生態理念以及文明健康的生活方式宣傳到每一戶家庭，增強全礦職工家屬的環境保護意識和環境道德意識，帶動全員共同關注環保事業，參與環保行動、形成文明風氣。

他主動與相關單位配合，不斷引深“溫暖工程”建設，積極探索建立困難職工幫扶長效機製。建立了集企業救助、社會捐助、職工互助為一體的愛心服務站，用愛心構築起礦區黨、團員和廣大幹部職工群眾與困難職工家屬之間的連心橋。將各種困難救助基金與社會愛心捐助款統籌安排，購置了米、麵、油等食物及生活必需品，根據貧困戶的家庭實際情況，以麵額不等的代金券形式發放給特困家庭，保證了礦區內沒有一例因受天災人禍等特殊原因而導致基本生活無法保障的現象發生。

安全工作是煤炭企業各項工作中重中之重的工作，黨政工青婦齊抓共管安全工作是煤礦的優勢。在礦區文明創建中，通過開展“安內助、廉內助、賢內助”為主題的係列活動，建立健全了“家庭促安、家庭促廉、家庭促和”的機製和體係，使礦工的安全和幹部的政治生命安全與礦區每一位家庭成員緊密聯係在一起，使他們成為反腐倡廉的宣傳員、監督員、守門員和戰鬥員。

為了保證各項活動的開展，他還提議建立了文明社區“1710”評比製度，在礦區內評比1個“文明小區”，評比7個“文明樓”，評比10個“文明單元”，對於評比上文明小區、文明樓、文明單元的住戶，礦文明辦以敲鑼打鼓、送喜報、掛牌匾的形式給予表彰，讓職工家屬充分感受到參與文明礦區創建的榮譽感和自豪感。

通過文明和諧創建工作的開展，極大地推進和引導了礦區文化建設活動，提升了礦區職工文明素質的程度。建立了7個高標準職工物業住宅小區，建成了6個公園以及集休閑、娛樂、健身等為一體的兩個多功能職工文化活動中心，小區綠化覆蓋率達45%以上。

近幾年來，馬蘭礦的文明和諧建設也取得了令人著目的成績，先後獲得了“全國文明煤礦”、“中國煤礦康居建設小康礦”、“全國煤炭環境保護優秀單位”、“全國依法生產先進礦”、“全國企業文化建設先進單位”、山西省“文明和諧單位”、山西省管國有企業“文明和諧單位標兵”、山西省企業文化建設先進單位等稱號。這一個個榮譽的背後是象賈淳博一樣，一大批礦區文明和諧創建者辛勤耕耘的結果。