加強勞動紀律管理規定

加強勞動紀律管理規定

關於加強勞動紀律管理的規定

為加強企業的基礎管理和製度建設，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，使內部管理逐步走上規範化、製度化、法製化的軌道，根據《勞動法》，《企業職工獎懲條例》等有關規定，結合本單位實際情況，特製定本規定：
1、企業職工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章製度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。
2、本規定適用於本企業的全體幹部、職工，必須認真執行。
3、政工、勞資科按管理權限，對違反本規定的幹部、職工有提出建議處分意見的權利。
4、各單位支部應對照本規定書麵上報本單位違章違紀人員情況並提出處分建議。
一、考勤、休班
1、嚴格考勤製度，各單位必須建立考勤台帳，如實填報每位職工的出欠勤、休班情況。每班前由各單位集中考勤，每日下午四點鍾前把當天三班考勤報勞資科定勤，安全生產管理幹部按礦有關考勤辦法執行。
2、各單位人員休班必須全年一次排定，分周休、月休、雙月休，排定後一式兩份，一份交勞資科，另一份單位自留。安全生產管理幹部排班交調度室、政工科各一份。
3、幹部、職工必須按排定時間休息，因特殊情況需要調休的，應由本人申請，單位負責人簽字，經勞資科批準，幹部由分管礦長批準，否則以曠工論處。
4、法定節假日加班期間，應排休班者，必須休班，不休班而上班者不發加班工資，造成02manbetx.com ，按違章處理。三線及科室人員原則上節假日不加班正常休息。
5、幹部、職工必須保證班後休息，非休班原則上不得回家，應在指定宿舍或招待所休息，否則出現交通02manbetx.com 或其它02manbetx.com 責任自負。
二、請、銷假
1、幹部、職工有事必須執行先請假，後銷假製度。
2、事假必須使用礦印發的統一事假條辦理。
3、安全生產管理幹部事假或休班，必須向分管礦長申請，並經分管安全生產礦長簽字後政工科辦理手續，所辦手續必須交指定考勤處備查，凡不交手續離礦的按曠工處理。
4、職工事假，三天之內的由所在單位負責人簽字批準；七天之內的由勞資科長簽字批準；超過七天以上的由分管勞動人事的礦長簽字批準。
事假仍實行扣發工資製度，各單位不得隨意多扣職工工資。
5、工傷假：必須由單位或個人申請，經礦安全監察部門認定，醫院出據診斷建議，本單位同意後報勞資科定勤。
6、病假：必須由本礦醫院院長簽字並加蓋公章，經本單位負責人批準當天報勞資科定勤有效。
7、婚、喪假：婚假3天，晚婚假延長10天，喪假3天（父母、嶽父母、公婆死亡）
8、產假：一般產假90天，難產假105天，多胞胎產假每多生育一個孩子增加15天。
9、補假：有下列情況之一手續齊全者可補假
（1） 休班、事假等假期間，本人發生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發生後24小時內向礦醫院和本單位打電話聲明。
（2） 職工本人直係親屬發生意外傷害或天災人禍，不能按時回礦者，事情發生後24小時內向本單位和勞資科打電話聲明。
（3） 補辦病假應持住院證明，補辦事假持有村民委員會證明，回礦後的24小時內辦理補假手續。
三、各假期間工資待遇
1、工傷停工期一年內，病假治療期半年內，由所在單位支付工資。工傷超過一年，病假超過半年仍不能上班者調勞資科執行傷、病人員工資標準。
2、工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變。工傷治療期滿經鑒定符合傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。
工傷醫療期間，經治療工傷的醫院證明，需要護理的由本單位抽一人護理，工資單位自負。親屬願自行護理的，單位不得再安排人員護理，在住院期間由單位支付護理費。
工傷職工需要到外地住院治療的，按照本單位因公出差夥食補助標準的三分之二發給住院夥食補助費。
工傷職工醫療期工資包含基本工資、崗位工資、工齡工資、各項補貼。由家庭派人護理的，護理費每天15元，由單位支付。夥食補助費由礦支付給單位，由單位補助工傷職工。
3、病假工資的支付，醫療期住院在6個月以內者，根據勞動保險條例規定，按下列標準支付病假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人基本工資100%，因病不需要住院的，工資由單位自定。
4婚假、喪假、產假、探親假期間，本人原工資照發（包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各項補貼），由所在單位自付。
5、在單位工作期間，突發急診病人住院，單位安排一人護理，工資由單位支付，其它慢性病住院礦不安排護理人員。
四、崗位勞動紀律
1、嚴格遵守作息時間及交接班製度。科室作業時間，夏季執行上午7.30--11.30，下午14.00--18.00，冬季上午7.30--11.30，下午13.30--17.30，按礦規定時間，禁止提前離開工作崗位。井下及地麵崗位要害工種必須執行現場交接班製度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室人員因公外出必須有單位負責人批準，幹部由其分管礦長批準。
2、采掘單位班前會：早班6.50--7.20，中班15.00--15.30，夜班23.00--23.30。輔助單位每班前一小時召開，點名遲到者予以罰款。
3、凡下井人員必須在早班8.30，中班16.30，夜班0.30分前下井，特殊情況由單位向調度室回報。井口把鉤工要忠於職守，並在早班7.00，中班15.20，夜班23.20分做好人員入井的準備工作。
4、生產及輔助單位非崗位或要害工種人員必須完成本班任務方可上井，安全監察員、現場員、跟班區長必須與工人同上同下，安全生產管理幹部或科室管理人員除跟班外下井時間不少於四小時。
5、嚴格保證工作質量，嚴禁消極怠工。班中嚴禁幹私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄並簽字。
6、嚴禁班中喝酒或酒後下井，否則按嚴重“三違”處理，並一律停班檢查。
7、全礦各工作崗位班中嚴禁找人頂替，嚴禁親屬代崗，未經礦批準，嚴禁他人進崗協助作業，否則出現後果，責任自負，並對當事人及單位負責人予以嚴肅處理，地麵及生產輔助崗位必須穿工作服上崗並衣著整潔。
8、職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權停工並處罰。嚴重者，由單位向礦提出處分建議。
五、人員的管理規定
1、各基層幹部職工必須服從礦調動，嚴禁拒調、拒收，否則視其情節嚴重者給予紀律處分。
2、人員調動一律以調令為準，各單位人員未見調令調出都屬原單位人員，必須保留正常考勤。
3、因病、傷經礦批準在家休息的人員，每三個月鑒定一次，身體恢複正常且能從事井下工作的由礦研究予以安排。
六、對違紀職工的處理
1、違反本規定，直接影響安全生產按礦《安全生產現場經濟處罰標準》執行。
2、未按規定時間報考勤的，罰單位負責人、辦事員一次各50元。對考勤弄虛作假一次罰責任單位500元，並落實到責任人，嚴重者給責任人處分。
3、科室人員晚上崗、早離崗一次罰10元，並扣2分。特殊情況，需請假批準。
4、幹部、職工無故不上班或超假的按曠工處理。
5、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，企業予以除名，對連續曠工低於15天或一年內累計曠工時間低於30天，給予留用察看或降級處分。
6、對於有下列行為之一的職工，可給予行政處分及經濟處罰
（1） 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工。
（2） 無正當理由不服從單位工作安排和礦調動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產經營秩序的。
（3）玩忽職守。違反技術01manbetx 01manbetx 和01manbetx 01manbetx ，或者違章指揮，造成02manbetx.com ，使人生命、財產遭受損失的。
7、對職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。
8、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發工資，每月發生活費。留用察看期滿後，表現好的，由個人提出申請，單位認定，勞資部門核定，經礦研究恢複為正式職工，重新評定工資，表現不好的予以開除。
9、凡與本規定相抵觸的，以本規定為準。
10、本規定自下發之日起執行。《2004》礦發21號文同時廢止。

二○○六年元月一日