工傷保險製度

工傷保險製度工傷保險亦稱職業傷害保險，是國家通過立法手段保證實施的、對在工作過程中遭受人身傷害(包括02manbetx.com 傷殘和職業病以及因這兩種情況造成死亡)的職工或遺屬提供補償的一種社會福利製度。其補償內容包括對傷殘職工的醫療救治、經濟補償、職業康複訓練和對工傷死亡者遺屬的經濟補貼等。作為社會保險製度體係的一個重要組成部分，它對於分散02manbetx.com 風險，保障因工傷02manbetx.com 或職業病而傷、殘、亡的職工及其供養直係親屬的基本生活。促進企業安全生產和維護社會安定都發揮著極大重要的作用。 1993年，黨的十四屆三中全會通過 <中共中央關於建立社會主義市場經濟體製若幹問題的決定> 提出了“普遍建立企業 工傷保險 製度”的要求。1996年10月原勞動部頒發了 <企業職工 工傷保險試行辦法>(勞部發[1996]266號)，標誌著我國探索建立符合社會保險通行原則的 工傷保險工作進入了新階段。1996年國家發布了(職工工傷與職業病致殘程度鑒定 標準> (GB／T16180—1996)，為工傷的鑒定提供了技術規範。 目前我國的 工傷保險製度，貫徹了工傷保險與 02manbetx.com 預防相結合的指導思想和改革思路，把過去企業自管的被動的工傷補償製度改革成社會化 管理的工傷預防、工傷補償、職業康複三項任務有機結合的新型工傷保險製度。其工作成效主要表現在： (1)切實地保障了工傷職工和工亡遺屬的基本權益。由於擴大了保險覆蓋麵，調整了待遇，規範了 管理辦法，建立了基金。分散了風險，工傷職工和工亡遺屬的基本生活有了切實的保障。 (2)為企業轉換經營機製和公平競爭創造了條件。在“企業保險”條件下，企業往往因特大事故和職業病的高發生率而不堪重負。建立工傷保險基金後，企業無後顧之憂，可以輕裝上陣，有利於企業轉換經營機製和公平競爭。 (3)初步改變了工傷保險 管理的困難局麵。由於調整了待遇，建立了嚴格的申報認定、殘級評定、待遇支付等 管理製度。 “大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的現象得到治理。 (4)促進了企業的 安全生產工作。我國企業工傷事故和職業病發生率較高。借鑒國外經驗，實行差別費率和浮動費率後，不少地區的工傷事故發生率呈下降趨勢。