兗礦“樹獻送”惠及千名寒窗學子

　　

　　特困職工是社會轉型過程中遇到暫時困難的弱勢群體,兗礦集團開展的“樹獻送”活動，主要目的就是資助這些困難家庭的子女完成學業。兗礦認為，開展“樹獻送”活動，是堅持以人為本、落實科學發展觀、構建和諧礦區的需要，是弘揚優良傳統、增強企業向心力的需要，是關心下一代、促進未成年人健康成長的需要，提出決不能出現因家庭困難而上不起學、圓不了大學夢的情況，要保證每一位考上大學的礦區職工子女都能上得起學，圓得了大學夢。

　　“樹獻送”活動開展13年來以來，兗礦各級組織把活動作為一項重要工作來抓，在建章立製、規範運作等方麵做了大量卓有成效的工作，從集團到各礦處單位，都成立了黨政領導負責，團組織牽頭落實，工會、教育、保衛、工資、財務等部門協調配合的領導小組，各級財務部門指定專人管理“樹獻送”基金，進一步完善基金啟用、資助標準、發放反饋、審核把關等工作製度，保證了專款專用、公開透明。各級共青團組織作為“樹獻送”活動的牽頭實施部門，不等不靠，創新工作，紮實深入開展具有“團字號”特色的青年誌願者活動。目前，兗礦集團4000多名青年誌願者分布在礦區不同崗位，圍繞“真情暖礦區，青春鑄和諧”主題，積極開展服務卡、服務電話、“一助一”、“多助一”等活動，已成為服務礦區、服務社會的骨幹力量,他們充分利用春節、仲秋節、助殘日、敬老月等時節，深入困難職工家庭走訪慰問，開展義務勞動、醫療服務、家教服務等活動，扶貧幫困、尊老愛幼在礦區已蔚然成風。

　　今年，兗礦集團研究決定投入100萬元充實“樹獻送”活動基金，深化活動內容，尋求探索如何為困難家庭提供服務，如何引導困難家庭通過組織和他人的幫助，特別是個人的努力擺脫困難，幫助他們走自助、自救、致富之路，既要通過企業的發展改善他們的生。活條件，又要積極開辟渠道，為他們提供技術、信息等方麵的支持，幫助他們盡快走上致富之路。(吳玉華)