山東翟鎮煤礦處罰複議打造和諧管理文化

??? 山東新汶礦業集團翟鎮煤礦在深入學習實踐科學發展觀的過程中，通過模擬法庭行政複議的形式統籌處理管理處罰過程中出現的各種矛盾和問題，提升了管理效能，為和諧勞動關係，建設和諧管理文化探索出了一條行之有效的管理路子。

??? 有效的處罰激勵是企業管理的重要手段之一，但是由於人為因素的影響，在管理處罰上難免出現一些偏差，這對職工行為的影響是多方麵的，更重要的是對職工思想觀念的影響。基於此，翟鎮煤礦采取了"模擬法庭"的形式對存有異議的各類處罰問題進行公開複議聽證、仲裁，維護了規章製度的公正性、權威性，拓寬了職工參與企業管理的渠道。

??? 為切實達到通過複議理順情緒、化解矛盾、促進工作的目的，該礦進一步明確了管理處罰複議的範圍、程序、政策依據和複議方式，凡是涉及職工個人的處罰，包括設備管理、材料消耗方麵的罰款，02manbetx.com 影響罰款，工作任務、工作質量、質量標準化、衛生管理、物業監督等方麵的罰款；安全生產管理中的停止作業、停工反省、辦理"三雙"程序幫教以及治安管理等方麵的處罰等，如果不服，都可以進行複議，礦成立處罰複議辦公室，在單位或個人提出複議申請三日內，負責對複議申請進行審查，在對申請提出的事實依據和相關規定進行充分調查、取證後，決定是否組織複議聽證。組織複議聽證時，有工會負責召集和組織，專業技術負責人、有關部門和單位的領導以及處罰方和被處罰方參加，處罰方和被處罰方可通知各自證人共同參加。一次複議後，如果對複議結果有異議，任何一方均可向複議辦公室提出二次複議申請，對二次複議結果再有異議時，可再次提出三次複議申請，最後確定合議結論作為最終處理結果。

??? 翟鎮礦在實行處罰複議製度的過程中，堅持明辨是非、落實責任、處罰適當、吸取教訓、不斷提高的原則，複議過程依照國家的相關法律法規，上級的相關文件、政策及有關安全規定，企業的相關文件、政策及有關安全規定，煤礦安全01manbetx 、作業01manbetx 、01manbetx 01manbetx 等為標準，不以個別領導的口頭指示為複議的評判依據。

??? 近年來，該礦共處理複議事件217起，維持原有處罰135起，撤銷70起。通過處罰複議，員工普遍認為，無論成敗如何，這都是一次學習教育的機會，同時，也提高了員工參與企業管理的積極性、主動性，增強了自覺遵守企業規章製度的執行力。

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