菏澤能化公司“六到位”助推學習調研工作取得明顯成效

山東菏澤能化公司“六到位”助推學習調研工作取得明顯成效

菏澤能化公司“六到位”助推學習調研工作取得明顯成效
學習實踐活動中，菏澤能化公司精心組織，周密部署，以“六到位”推動學習調研階段各項工作向縱深發展，並取得明顯成效。
一是準備工作到位。通過會議座談、到區隊科室走訪等方式，03manbetx 出學習實踐活動中需要重點解決的問題。結合項目建設、開發實際，確立活動主題和實踐載體。克服單位人員緊張、趙樓礦聯合試運轉期間工作繁重的困難，抽調人員成立工作機構，建立各項工作製度，從工作機製上保證了活動的順利開展。配置微機、電話，購置辦公桌椅及文件櫃等辦公設施，為活動高效運轉提供了強有力的保障。
二是宣傳發動到位。及時召開學習實踐活動啟動大會，全體黨員掌握了各階段的工作任務和具體要求，為活動有序開展築牢根基。因地製宜在機關辦公樓、采掘區隊樓大廳設置“學習實踐科學發展觀活動專欄”櫥窗，定期張貼公司、基層支部活動信息。每周編印一期《簡報》，及時刊發、全程反映公司學習實踐活動進展情況。同時，加大外宣的力度，積極向上級學習實踐活動辦公室和宣傳媒體報送活動信息，公司學習實踐活動氛圍濃厚。
三是學習安排到位。根據學習的內容、時間和課時要求，為黨員發放記錄本，製定《基層黨支部理論學習配檔表》、《黨員領導幹部學習配檔表》，排定每次的學習課時和學習形式。黨委中心組成員每周集中學習一次，在日常事務繁忙的情況下，利用業餘時間整理讀書筆記和心得體會。基層支部按照配檔表要求，把學習筆記字數和心得體會作為衡量學習效果的硬性指標，黨員人人寫出心得體會，共收到心得體會170多篇。
四是調查研究到位。緊緊圍繞“堅持科學發展，實現新的跨越”主題，班子成員根據分工範圍精選出安全教育、安全質量、經營管理、職工隊伍素質、項目開發、後勤服務等調研課題。基層支部結合單位具體工作確定調研課題，為深入調研做好了充分的準備。調研工作中，領導幹部采取現場了解、與職工座談等形式進行調查研究工作。在調查研究環節，全公司先後召開各種層次座談會18個，形成涉及公司工作各個方麵的調研報告40餘篇，查找出影響和製約公司科學發展的問題30餘條。
五是解決問題到位。圍繞“公司要發展，如何做貢獻”的大討論主題，公司班子成員展開討論。通過討論，進一步查找影響和製約公司發展的問題，商議解決問題的對策。對普遍認為的機關科室服務基層不到位、部分管理幹部工作作風浮、職工“兩堂一舍”管理差、職工業餘文化生活少等問題，邊討論邊商定解決措施，討論會轉化為現場辦公會。基層支部也各自確定討論的主題，通過互相交流，03manbetx 論證影響和製約本單位發展的因素，打開關於單位發展和解決具體問題的思路。
六是指導檢查到位。指導檢查組把自己定位到為基層支部學習實踐活動服務的位置，全過程進行指導、協調。製定《學習實踐活動檢查指導情況表》，每周兩次到各支部進行檢查、督促，並解答基層支部提出的問題。對學習方案製定不實、學習內容準備不充分、活動開展與實際工作聯係不緊密的單位指出缺陷，要求限期整改，保證了學習實踐活動的有序健康開展。

束濤