北徐樓煤礦推行安全積分製

??? 為進一步強化安全管理，提高全體職工的安全意識，激勵職工自覺遵章守紀上標準崗，山東豐原煤電股份有限公司北徐樓煤礦結合礦井安全管理實際，探索實施了“安全積分製管理辦法”，有效減少和杜絕了職工的常見違章行為。

??? “安全積分製”就是將礦井常見的56種違章行為按不同分值劃分，對違章行為根據劃分的分值進行記錄安全積分，並根據安全積分總額對責任職工實行必要的處置，以此抑製安全違章行為的發生。

??? “積分辦法”規定，對工區負責人、區隊長、班長以及安全員等管理人員的安全責任考核也實行積分製。由礦安全科建立區隊長、班長、安全員建立了帶班責任考核檔案，對所帶班次發生的三違、工傷以及責任02manbetx.com ，按照不同計分標準累計積分，並以此為依據對責任人進行責任考核，其中對工區負責人實行積分降職製，對工區副區長、班隊長實行積分撤職製，對安全員實行積分降資製。即當年度內累計積分達到100分或所帶班次內發生重傷及以上02manbetx.com 時，分別給予責任區長、班隊長、安全員降職、撤職以及降工資的處理。

??? 此外，該礦安全科還為全礦每名職工建立了安全違章行為檔案，一人一卡，安全積分以12個月為一個周期累計計分，總分100分，分檔動態管理。職工在一個周期內累計安全積分達50分時，享受基本工資脫產到礦安全培訓中心接受安全培訓10天，並攜同至親參加工會組織舉辦的“親情教育座談會”接受安全幫教。在一個周期內累計安全積分達58分時，不享受基本工資，脫產30天，到指定上級安監部門進行安全培訓，培訓結束後，經考試合格後方可上崗工作。在一個周期內累計安全積分達60分時，礦按照嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

??? 該辦法的推行，有效強化了基層管理人員的責任意識，提高了區隊現場安全管理水平，促進了廣大職工立足本職、立足現場，做好自主保安，狠反“三違”保安全的決心，切實把安全隱患止於始發、滅於萌芽，防範於未然，為順利實現安全生產提供了有力保障。

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