組織安全文化規範

首先給組織 安全 文化下一個簡單的定義：在從事 安全生產活動中，個體和群體與組織及環境等各種因素相互作用時所要遵循或使用的一些關於 安全的基本假設，就是所謂的組織 安全 文化。　　組織安全 文化是將有關職業健康和安全的理念融入了人格、感覺、氣場、風氣或氛圍的 文化。它既有明確的崇尚，也有清晰的禁忌，它既活躍於潛意識，也存在於明規則，它既主導著個體的安全行為，也製約著組織處理信息和利害關係的安全價值取向。　　組織安全文化具有正負兩個方麵的牽製作用：一切有利於員工的職業健康和安全的，屬於正麵的牽製作用；相反，危害“安全第一，生命至上”之理念的，為謀取超額利潤而侵害職業健康和安全的，隱瞞職業危害之真相的，混淆安全行為之是非的， 安全 管理隻炒作形式而無實質內容的，隻空喊安全理念而沒有針對特定危險建立實質性 管理機製的， 安全 管理隻憑嘴皮子喊得山響而卻“手無寸鐵”的， 安全 管理隻強調責任心而無視管理技術的，均屬於負麵的牽製作用。　　因為組織安全文化對個體和群體的行為有著特殊的、不可替代的、且更深層、更廣泛、更無所不在的影響，所以，有理由將組織安全文化的正麵作用定義為組織安全文化規範。組織安全文化規範的含義包括兩個層麵的內容：一是組織必須建設正麵的安全文化，二是組織的個體和群體必須學習、認同、遵守並不斷發展組織安全文化。