楊村煤礦建立《領導幹部廉政勤政承諾考評製度》

義煤集團楊村煤礦建立《領導幹部廉政勤政承諾考評製度》

為切實把黨員領導幹部廉政勤政公開承諾活動落到實處，進一步加強黨員領導幹部作風建設、提高宗旨意識、廉政勤政意識，踐行科學發展觀要求，推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作健康發展，根據礦副科級以上黨員領導幹部廉政勤政承諾內容，從工作作風、生活作風、服務意識、廉潔自律內容、辦事效率、服務職工以及黨紀法規的遵守情況，製定了《楊村煤礦製定領導幹部廉政勤政承諾考評製度》。

《廉政勤政承諾考評製度》把領導幹部作風建設作為單位、部門、個人考核評優的重要內容。每季度考評一次采取自評、問卷調查、民主評議、組織考核，不定期邀請黨風廉政監督員對領導幹部執行廉政勤政承諾落實情況進行檢查。對不履行個人廉政勤政承諾，工作態度差、辦事不力、推諉扯皮等現象的進行誡勉談話，對違反規章製度或利用職權吃、拿、卡、要，造成惡劣影響，損害單位形象，損害職工利益的，甚至黨紀政紀處分。年終進行總評考核，年底根據每季度、年終民主評議和民意測評，納入幹部每月績效考核之中；年終考評不合格者，取消個人或集體年底評優評先資格。（蘇新峰）