龍礦集團：員工教育培訓突出應急演練
龍礦集團：員工教育培訓突出應急演練
山東龍口礦業集團在員工的安全管理和教育培訓的過程中，在加大安全培訓獎懲考核力度、嚴肅02manbetx.com
責任追究的同時，突出對員工進行02manbetx.com
應急演練培訓，安全培訓通過聲、光、電，講、演、練等生動實際過程來傳授知識，讓員工參與進來，掌握知識，親身感受、經曆過程，真正做到遇事不亂，能自保、能互救。
這個公司在安全教育培訓的過程中，結合集團公司近兩年的員工安全教育培訓實踐，在廣泛征求意見的基礎上，修訂出台了《龍礦集團員工安全培訓管理辦法》，《班組長培訓及管理辦法》，對礦區的安全培訓工作進行了重新布排，對相關部門的責任進行了重新明確和界定，使之成為礦區員工安全培訓工作新的依據和總的抓手。培訓過程中，公司針對以往的02manbetx.com
案例，在針對性地組織員工進行02manbetx.com
演練，通過事故演練，從中找出員工培訓工作中存在的不足，然後進行有針對性的培訓，從而達到提高員工技能和素質的目的。僅今年以來，這個公司各單位就先後組織了通風、防水、停電、運輸等方麵的事故演練20多次，有效的提高了員工的應急能力。
這個公司不斷嚴格事故03manbetx
處理，進一步做好了超前預防工作，按照“四不放過”、“安全無小事，小事當大事，事事抓落實，確保不出事”的原則，堅持一事故、一03manbetx
、一處理，小題大做，加大對事故責任者、“三違”人員尤其是違章指揮者的責任追究。在員工員工安全教育培訓建設中，倡導“安全管理思想認識上到位、安全現場管理到位、安全硬件設施投入到位、安全培訓到位、安全管理製度落實到位、安全科技創新到位”。
龍礦集團還突出了創建全員培訓工作體係，以提高員工素質為主要目標。確立了本質安全、目標願景、無人則安的理念，構建“自覺十製約”的自主保安模式，倡導“培訓不過關、人人是隱患”的理念，提升安全管理的境界。嚴格落實“五個不準”規定要求，即不經培訓不準下井，認識不提高不準下井，考試不合格不準下井，不簽訂師徒合同不準下井，師徒不在同一地點作業不準下井。
白曉光
