新安煤礦皮帶工區構築“四道防線” 消除不安全因素
新安煤礦皮帶工區構築“四道防線” 消除不安全因素
山東省棗礦集團新安煤礦皮帶工區變強製性、外力性的安全管理為自我約束性、主觀能動性的安全管理，構築了思想防線、自我防線、製度防線、監督防線等“四道安全防線”，引導職工自己抓安全、主動抓安全。5月份以來，該工區“三違”比率與上個月相比下降了60%，職工的安全生產意識得到顯著增強。
構築“思想防線”。該工區圍繞自主安全管理這條主線，強化安全理念的引領作用，把《新安煤礦員工守則》、《煤礦安全01manbetx
》作為職工必讀必學教材，利用班前會時間組織職工對安全理念、安全格言進行深層次的探討學習，使職工把安全理念的理解轉化到具體的行為之中，形成共同的安全價值觀。此外，工區還建立了職工安全檔案，隨時隨地掌握職工思想動態，並根據其思想變化及成因製定切實可行的防範措施，消除不安全因素。
構築“自我防線”。該工區把安全學習作為增強職工自我防範意識、提高防範技能的一條有效的途徑，同時注重學習內容的務實性和多樣性，采取職工喜聞樂見、形式多樣的學習方式，讓職工在安全教育中當“主角”。通過結合具體的生產作業情況，探討工作準備、危險預知、安全預想、02manbetx.com
應急等與職工安全息息相關的內容，調動職工自主參與班組安全學習的積極性。同時靈活開展學習崗位標準流程操作活動，及時組織03manbetx
工區職工“三違”發生的原因，並積極開展崗位02manbetx.com
案例教育，傳授安全經驗，使職工既是教育者，又是受教育者，不斷提高職工自我保護能力。
構築“製度防線”。該工區堅持“教育為主、處罰為輔”的原則，健全各項安全管理製度，做到具有人性化、可操作性和長遠性。詳細界定了全工區各級人員的安全責任、權利和義務，讓全體職工明白在安全生產中該幹什麼、該怎麼幹、何時幹以及幹錯會怎麼樣；進一步補充完善了安全管理體係，實行工區、班組、個人三級考核機製，真正把安全責任和措施落實到每個單位、每個專業、每個環節和每個人。
該工區還依靠製定完善的監督、檢查和問責製度構築“監督防線”，通過“監督防線”確保職工的工作失誤得到及時發現和修正。同時充分發揮跟班管理人員和班組長的現場安全管理優勢，及時消除隱患，確保安全生產。張偉
