騰飛的杏煤
作者：匿名網友
2009-06-29 11:22
來源：www.dukashe.com
騰飛的杏煤
大同市杏兒溝煤業有限責任公司企業文化建設紀實
煤都西南一隅，美麗的七峰山腳下，有一塊神奇的土地。
這裏煤炭資源豐富，井田麵積13.05平方公裏，地質儲量為17022.5萬噸， 所開采的煤層是侏羅紀弱粘結性優質動力煤；煤質優良，以含硫小於0.5%、 發熱量高於5800大卡而暢銷全國及海內外。
這裏有自建的6.8千米鐵路專用線直通井口裝車點，年裝載能力180萬噸，並有4.5千米自建公路與口泉和喬村公路相連。
這裏有寬敞整潔的礦區道路，有優雅舒適的生活廣場，有花香陣陣，草木蔥蘢的公園樓宇。還有一張張滿帶著幸福與真誠的礦工們的笑臉。
這就是坐落於左雲縣店灣鎮境內，距大同市四十三公裏的大同市杏兒溝煤業有限責任公司。
杏煤公司的成長曆程艱辛而曲折。從一九六一年一個年產三萬噸的小礦井曆經三次大規模擴建改造，到二00九年的年產接近百萬噸，年創利稅10759萬元。從騾子車到綜采機械化，從髒亂差到美麗整潔。 一代又一代的杏煤人始終把握時代的脈搏，用自己的勤勞和智慧書寫了一部不朽傳奇，鑄就了一座不朽的豐碑。
勤勞的杏煤人通過辛勤勞動，收獲著富裕，也收獲著榮譽。杏煤公司先後被評為二零零六年度安全高效礦井，省級先進企業，省級先進基層黨組織，安全質量標準化一級礦井，山西省守合同，重信譽企業，山西省百強民營企業，山西省優秀企業等光榮稱號，並以其優異的煤質，被列為山西省出口煤重點生產基地。
勤勞的杏煤人通過辛勤勞動，收獲著富裕，也收獲著榮譽。杏煤公司先後被評為二零零六年度安全高效礦井，省級先進企業，省級先進基層黨組織，安全質量標準化一級礦井，山西省守合同，重信譽企業，山西省百強民營企業，山西省優秀企業等光榮稱號，並以其優異的煤質，被列為山西省出口煤重點生產基地。
走進杏煤公司，迎麵感受到的是一種生機盎然，和諧天成的感覺。杏煤公司的員工家屬們按照同煤集團，地煤集團提出的“做強做大，造福員工”的目標，以文化管人，製度管企，始終把企業文化建設作為公司的既定目標和宗旨，在公司董事會的正確領導下，整體構思，係統推進、重點突破，創造了杏煤公司獨具特色、燦爛優秀的企業文化。 也盡情享受著企業發展帶來的新成果，礦區建設帶來的新變化。
理念引領篇
杏煤人在長期的安全生產實踐中創造出了蘊含杏煤特色的企業文化理念，而如何用理念來引領員工的思想一直以來都是杏煤公司企業發展探索的課題。杏煤公司運用領導帶頭講，專業人士講，大家講，人人講文化的形式使理念覆蓋全員，深入人心，使之成為凝聚、激勵職工奮發向上，促進企業發展的精神支柱和動力源泉。
理念的引領不僅是喊口號，在具體的操作過程中杏煤人注意營造理念熏陶的氛圍，寬敞明亮長達280米的安全文化長廊， 富含真摯深情畫麵的一塊塊圖板，精神文明建設的成果之花如今盛開在杏煤公司的場上井下，五號井百米文化長廊，機電標準庫，運銷公司，淨化水站，綜采隊，機掘隊”這樣一大批被同煤集團，地煤集團所肯定的優秀文化精品工程在潛移默化中用理念來塑造人，用理念來引領人，杏煤公司就是這樣一步一個腳印以文化理念潤物細無聲的熏陶著每一個員工。用工作場所就是學習理念的課堂，工作過程就是貫穿理念的過程，工作成果就是檢驗實踐與理念相結合的標尺的要求來提高他們的安全意識和主人翁責任感。
唱出心聲，唱出激情，激昂奮進的礦歌凝聚了杏煤人團結一心，勵精圖治的精神。那一聲聲高亢的杏煤之歌的歌聲從調度會到班前會，從辦公樓到各生產隊組，回響在杏煤公司這片生機勃勃的土地上，回響在杏煤人勵精圖治、敢為人先、百折不撓、腳踏實地、爭創一流的企業精神裏。
精益求精的杏煤企業文化，打造出“成功的企業首先是學校，優秀的員工永遠是學生”的理念，激發了全公司員工學技術，練硬功的學習熱情。 杏煤公司與中國礦業大學聯合辦學，聘請專業技術人員授課，從隊組到後勤機關，不定期的組織職工進行脫產，半脫產的崗位培訓，加大高等院校吸收應屆大學畢業生的力度，麵向社會公開引進各類人才，來提高全員的專業素質和文化素質。如今的杏煤公司擁有了172名工程技術人員這樣一個龐大的技術骨幹隊伍，形成了比、學、趕，幫、超的良好氛圍。
文化理念引領更是最大程度調動了員工的工作積極性。“六員一防”落實到位，“四個安”理念深入人心，“人人都是通風員”常抓不懈，井口安全二道防線警鍾常鳴，黨員監督崗，群眾監督崗，青年團員監督崗齊抓共管，開展“貫徹三新，展示風采”的員工道德實踐月活動，“揚榮棄恥，共建和諧”的榮辱觀教育實踐活動，給員工家屬送書，湧現出了一大批精神文明“十佳”“十好”標兵。職工家屬井口送溫暖的“家庭促安、家庭促廉、家庭促賢”活動，形式多樣的安全宣教活動，促進了礦井安全生產，成為獨具特色的安全文化，為杏煤公司的安全生產全麵健康發展托起了一片藍天。
軍事化推動篇
這裏不是軍營，卻有訓練有素的戰士，這裏不是戰場，卻有堅忍不拔的毅誌，杏煤人以軍人的意識鑄魂，向軍人的標準看齊，像軍隊那樣正規訓練，把追逐公司的利益作為每個員工神聖而光榮的職責。
軍事化管理“十二化”，員工日常行為“八個三”這些標準軍事化訓練向企業管理的各個領域幅射滲透，培養了命令如山不容更改，執行如天不容置疑這樣雷厲風行的作風，每位管理人員肩負起考官的責任，培訓員的重任，用統一的標準要求，按統一的標準訓練，把員工培養成有理想，有素養，守紀律，團結戰鬥的集體。布置任務是命令，接受任務是承諾，執行任務是戰鬥，完成任務是精品，完成了軍事管理向企業管理一個質的飛躍。
入井口前，辦公區內，統一著裝，列隊入井，班前宣誓，班中守章，排隊打飯，見麵行禮，整潔，整齊，禮貌已成為全體員工的共同 行為。
軍事化訓練打造了杏煤公司又一道亮麗的風景線，
標準化突破篇
上標準崗，幹標準活，說標準話，交標準班，這四個標準是杏煤公司黨委書記、董事長李誌明同誌提出來的，杏煤人在落實標準化過程中用標準考核完善標準管理，用標準管理規範標準作業。以作業為基礎，管理為環節，考核為重點， 從班前，班中，班後三個過程中規範標準化。如今的杏煤有標準的班前會程序，點名，唱礦歌，總結布置，學習提問，貫徹落實，安全宣誓，排隊入井，都已經成為每個員工的自覺行動。也消滅了很多02manbetx.com
安全隱患。而調度會，早調會，作業會，專題會更為及時處理安全生產中出現的問題提供了保證。
打造零02manbetx.com
環境，創建零02manbetx.com
現場，加強班組的現場管理，井上辦公地點，車間，庫房，采區，井下巷道，機電硐室，采掘麵的環境都有相應的標準化製度，物品擺放實行定質定量管理，每個工種都詳細製定了崗位責任製、安全01manbetx
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及4E、6S考核標準與辦法。
強化生產過程的管理，細化，量化每道工序，規範每個人和每個崗位的行為，從技術管理，製度落實，物品擺放，設備運行，員工行為，環節管理等各個環節落實責任，檢驗效果。
加大標準化考核力度，零八年，杏煤公司將安全質量標準化考核工資由原先的15%提高到30%。完善了由上到下抓落實，由下到上追責任，用數據和事實說話的考核機製。
上標準崗，做光榮的標準化員工，運銷公司的員工們積極寫標準化崗位申請書，然後參加一季度的標準化考試，考試合格後，經評審組評審合格以後方可與運銷公司簽訂標準化崗位協議書，在崗期間參加每日每周每月的嚴格考核，用這樣嚴密的標準化製度規範標準化作業。達到作業，過程與考核的完全標準化。
加大標準化項目工程投入，2008年共投資596 萬元完成5號井井底回風繞道掘砌、一通三防項目等一係列重點工程。
精細化提升篇
“天下大事必作於細，”精細化是安全工作的有力保障。
杏煤公司的精細化管理立足工作過程，著眼實際效果，從明責，履責，考責做文章，在具體工作中，從抓幹部精細化入手，突出抓現場管理，抓重點問題，達到全麵覆蓋。整體提升。
由領導管理層組成的領導幹部走動式管理製度，各級領導和管理人員現場走動次數、現場走動時段、走動管理的各個環節，都做出了明確要求，量化細化了考核指標。同時對每個崗位、每個地點、每一件事都實行無縫化監督管理，做到“處處有人管、事事有人管、人人有事做”，達到了各項工作無死角、無缺漏，切實落實了逐級負責責任製。
公司對隱患管理以“發現—03manbetx
—改進”這一主線為流程，對全公司重點部位、重點崗位、重點環節進行細致檢查，做到不漏項、不漏人、全方位、全覆蓋，適時召開隱患03manbetx
整改會，對檢查出的問題按照定單位、定時間、定人員、定責任的原則，使隱患問題嚴格做到閉鎖管理。全公司上下形成了一種全員參與、上下互動、全過程、全方位監督 的強勢管理氛圍，推動了礦井管理水平的提升。
近幾年，杏煤公司推行了編碼管理。 對井下所有電氣設備、設施都進行了編號，區域劃分，明確責任到人。 做到了人人、事事、時時、處處有管理、有考核、有標準，把精細化管理延伸到了企業的每一個角落。
無論是場上，還是井下，編碼與可視化管理隨處可見，運銷的集中監控，機電物資定質定量的標準化庫房，淨化水站嚴格的淨化水程序，信息中心的無紙化辦公，………杏煤人把精細化管理滲透到工作中的點點滴滴， 人人都是安全員，個個都是精品崗，在精細化、標準化的崗位中為杏煤的騰飛奉獻自己的光和熱。
和諧篇
整潔的廣場，幹淨的浴室，美味的餐廳，舒適的單身樓， 真誠的笑臉，……..漫步於林萌之下，陶醉在礦山晨起的朝陽之中。從2006年以來，公司不遺餘力的投資環境改造，為全體員工創造一個和諧優美，舒心溫暖的環境，讓杏煤一萬多名員工家屬沐浴在企業改革發展成果的光輝裏，安居樂業。
杏煤公司也成為山西省第一家為 323名農民工繳納三險的民營企業，從九二年開始到現在共繳納各類費用753萬元。如今已有十五名農民工光榮退休。盡享他們安祥的晚年。
山西省第一家為全體女工繳納大病特病保險的企業。
山西省第一家為集體工繳納三險的企業。
山西省第一家在五一二四川特大地震災後第三天就奔赴災區進行救災的企業。
設立了春雨助學基金，資助貧困大學生，讓他們順利完成自己的學業，努力報效社會。
杏煤公司始終把為員工謀福祉當做自已的神聖職責，為社會承擔責任當做自己的光榮使命。
四十多年的風風雨雨，有創業的艱辛，有奮進的高歌、有低穀的沉思，有崛起的信心、有激動的淚水，有輝煌的喜悅。而今，放眼十裏礦山，欣欣向榮，青春煥發，生機盎然。杏煤公司乘著時代的東風，朝著更加輝煌的明天躍馬揚鞭，高歌猛進。
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